Przejdź do głównej zawartości

Finanse 2021 r. - co nowego w finansach?

Finanse 2021 r.

Dla większości z nas najważniejsza jest informacja dotycząca wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace. Od 1 stycznia 2021 r. wyniesie ono 2800 zł brutto (2061,67 zł netto), czyli wzrośnie o 200 zł. To najniższa płaca dla osoby zatrudnionej na umowę o pracę na pełny etat.

Natomiast stawka godzinowa w nowym roku wyniesie 18,30 zł brutto (w 2020 r. było to 17 zł).

Finanse: dla pracownika

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa m.in. na wysokość dodatku za prace w porze nocnej. Pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach 21-7 przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej.

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia uzależnione jest również postojowe (w nowym roku nie będzie mogło być niższe niż 2800 zł brutto) oraz świadczenie pielęgnacyjne (wyniesie 1971 zł miesięcznie – w 2020 r. wynosiło 1830 zł).

Finanse: emerytury i renty

Najniższa emerytur ma wzrosnąć do 1250 zł brutto. Do kwoty 1250 zł powinny zostać również podwyższone najniższe renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinne i renty socjalne.

Natomiast najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wyniesie 937,50 zł. Jednak czy tak będzie przekonamy się dopiero w lutym 2021 r.

Uwaga! 1 grudnia wzrosły limity dorabiania do renty i wcześniejszej emerytury. Przychód w wysokości do 3618,30 zł brutto nie ma wpływu na otrzymywane świadczenie. Przekroczenie 6719,70 brutto oznacza jego zawieszenie.

Finanse: co podrożeje?

Od stycznia 2021 r. zapłacisz więcej za prąd. Do rachunków doliczana będzie oplata mocowa (od 1,87 zł do 10,46 zł), która w skali roku może wynieść nawet 100 zł. Ale to nie wszystko, bowiem podwyżka energii zawsze pociąga za sobą wzrost cen innych towarów.

Zapewne szybko to odczujesz w portfelu, choćby robiąc zakupy spożywcze.

W 2021r. możesz liczyć się również z podwyżkami za wywóz śmieci, a to, w jakiej wysokości, zależy od gminy. Dla przykładu: w warszawie od kwietnia 2021 r, będzie obowiązywał system naliczania opłaty od ilości zużytej wody – za 1 m3 warszawiacy zapłacą 12,73 zł. Szczecinian podwyżka czeka już w styczniu – tu 1m3 wody wyceniono na n8,80 zł (wcześniej 7,5 zł).

Właściciele domów jednorodzinnych zapłacą za wywóz śmieci 99,90 za miesięcznie (było 94 zł). W Poznaniu, gdzie śmieci rozliczane są od osoby, podwyżka wyniesie 11-12 zł. Natomiast mieszkańcy Rzeszowa w roku 2021 zapłacą tyle samo co w 2020.

Finanse: podatki

Od 1 stycznia 2021 r. będą obowiązywać dwa nowe podatki dotyczące środków spożywczych: opłata cukrowa oraz za tzw. małpki (napoje alkoholowe sprzedawane w małych opakowaniach). Nie można wykluczyć, ze koszty tych podwyżek zostaną przerzucone na klientów.

Wzrośnie też do 130,30 zł podatek od posiadania psa. Jest to stawka maksymalna, więc może być też niższa. Tego podatku nie płacą samotne osoby w wieku powyżej 65 lat, mające jednego psa.  

Finanse: abonament RTV

W 2021 r. wzrasta wysokość opłat abonamentowych za RTV. Za radio i telewizję miesięcznie zapłacisz 24,50 zł, a przy płatności rocznej 264,60 zł, natomiast za samo radio odpowiednio 7,50 zł i 81 zł.

Z opłat zwolnieni są m.in. seniorzy, którzy ukończyli 75 lat, niepełnosprawni z I grupą inwalidzką, niewidomi, niesłyszący, kombatanci będący inwalidami wojennymi lub wojskowymi, bezrobotni, otrzymujący zasiłek dla opiekuna.

Abonamentu nie muszą również płacić osoby powyżej 60 lat, mające prawo do emerytury, której wysokość nie przekracza połowy przeciętnego wynagrodzenia (obecnie przeciętne wynagrodzenie wynosi 5 168,93 zł).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...