Przejdź do głównej zawartości

Do lekarza specjalisty tylko z e-skierowaniem

E-skierowanie do lekarza specjalisty

Od 8 stycznia to już nie wybór, a obowiązek każdego lekarza. Elektroniczne skierowanie do lekarza specjalisty i na niektóre z badań będą obowiązkowe, a każda placówka będzie musiała je zrealizować.

Nie każde e-skierowanie wymaga badania. Dlatego lekarz może Ci je wystawić zarówno podczas tradycyjnej wizyty lekarskiej, jak i teleporady. Podobnie jak papierowe e-skierowanie zawiera jedynie rodzaj i profil placówki medycznej.

To pacjent wybiera, do której konkretnie przychodni czy poradni się zapisze. Gdy to zrobi e-skierowanie zostanie zablokowane – to znaczy, że nie będzie można go użyć, rejestrując się jednocześnie w drugiej placówce.

E-skierowanie podobnie jak i e-receptę lekarz wystawia w systemie teleinformatycznym. Zostanie ono zapisane w Internetowym Koncie Pacjenta. Jeśli uruchomiłeś tę usługę powiadomienie o wystawieniu skierowania oraz kod potrzebny do jego realizacji otrzymasz w wiadomości SMS lub e-mailem.

Jeśli Twoje Internetowe Konto Pacjenta jest nieaktywne, lekarz podyktuje Ci czterocyfrowy kod przez telefon lub da wydruk, jeśli wizyta odbywa się tradycyjnie.

Uwaga! Co ważne e-skierowanie będzie widniało w historii leczenia w IKP. Jeśli nawet zgubisz kod, możesz go stamtąd ponownie pobrać.

Jak zrealizować e-skierowanie do lekarza specjalisty?

Podobnie jak z tradycyjnym skierowaniem, tak i z elektronicznym możesz pójść do przychodni osobiście i zarejestrować się na wizytę. Możesz to zrobić również przez telefon, podając otrzymany kod oraz numer PESEL.

Jeśli skierowanie zostało wydrukowane i odręcznie podpisane przez lekarza, traktowane jest jak skierowanie tradycyjne i jako oryginał musi być dostarczone do placówki w ciągu 14 dni od rejestracji.

Uwaga! Jeśli otrzymałeś wyłącznie kod lub wydruk bez podpisu – jesteś zwolniony z obowiązku dostarczenia oryginału.

Na jakie usługi możesz dostać e-skierowanie?

Lekarz może je wypisać przede wszystkim na ambulatoryjne świadczenia specjalistyczne oraz leczenie szpitalne. Otrzymasz je także na badania medycyny nuklearnej, rezonans magnetyczny, tomografię komputerową, badania endoskopowe przewodu pokarmowego (gastroskopia i kolonoskopia), a także na badania echokardiograficzne płodu.

E-skierowanie nie może zostać wypisane na leczenie w uzdrowisku lub sanatorium, programy lekowe, rehabilitację oraz do szpitala psychiatrycznego.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...