Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 52

Porada prawna: Prawo do zasiedzenia nieruchomości

Prawo do wystąpienia do sądu o stwierdzenie zasiedzenia mają osoby, które użytkują nieruchomość (np. działkę, dom, mieszkanie własnościowe), choć formalnie nie są jej właścicielem. Po stwierdzeniu zasiedzenia nabywają nieruchomość na własność, a jej poprzedni właściciel nie dostaje żadnej rekompensaty finansowej.

Kiedy można zasiedzieć nieruchomość?

Nieruchomość można zasiedzieć po 20 latach, ale pod warunkiem, ze użytkowaliśmy ją w dobrej wierze, czyli wierząc, że jesteśmy jej właścicielami.  Jeśli nie było żadnych okoliczności czy wydarzeń, które dowodziłyby, ze użytkownik nie jest właścicielem nieruchomości.

Uwaga! Musi być też spełniony drugi warunek - informacja o faktycznym właścicielu nieruchomości nie może być wpisana do księgi wieczystej. Jest ona jawna, więc każdy ma możliwość sprawdzenia do kogo faktycznie należy dom, mieszkanie czy działka. 

Gdy działamy w tzw. złej wierze, zasiedzenie nieruchomości jest możliwe po 30 latach.

Uwaga! Aby sąd stwierdził zasiedzenie, trzeba być użytkownikiem samoistnym nieruchomości, a to oznacza, że trzeba postępować tak, jakby faktycznie ona do jej użytkownika należała, np. uprawiać pole, mieszkać w domu, remontować go, płacić podatki od nieruchomości, wnosić opłaty eksploatacyjne (np. za gaz, prąd). Nie można mieć też podpisanej umowy z faktycznym właścicielem. Jeśli ktoś np. dzierżawi działkę, nie może jej zasiedzieć.

Wniosek o zasiedzenie nieruchomości

Wniosek należy złożyć w sądzie właściwym dla położenia nieruchomości. Wraz z nim trzeba złożyć: ewidencyjną mapę nieruchomości, odpis z księgi wieczystej albo dokumenty o stanie prawnym nieruchomości, wypis z rejestru gruntów i budynków.

Opisać okoliczności świadczące o tym, że było się użytkownikiem samoistnym nieruchomości przez wymagany przepisami okres.Przedstawić dokumenty (np. dowody opłacania podatków, umowy ubezpieczenia, wpłat za prąd) i powołać świadków.

Wzór wniosku o stwierdzenie  zasiedzenia nieruchomości


……………….., dnia ……………………..

Sąd Rejonowy

w …………………………
…………………………….
…………………………….

Wnioskodawca:

…………………………

…………………………
…………………………


Uczestnicy:

  1. …………………………

    …………………………
    …………………………
  1. …………………………

    …………………………
    …………………………


Wartość przedmiotu sprawy: ………………. zł


Wniosek o stwierdzenie zasiedzenia nieruchomości


Wnosimy o stwierdzenie, że ........... (imiona i nazwiska wnioskodawców), nabyli przez
zasiedzenie z dniem (…) własność nieruchomości o powierzchni (…), położonej w (…),dla
której w Sądzie Rejonowym w (…) prowadzona jest księga wieczysta KW nr (…).

Ponadto wnosimy o wezwanie na rozprawę świadków:

1) imię, nazwisko, adres zamieszkania
2) imię, nazwisko, adres zamieszkania

Uzasadnienie

..........................................................................
..........................................................................


................................
podpisy
wnioskodawców

Załączniki:

- odpis z księgi wieczystej,
- oryginał lub kserokopia aktu małżeństwa (gdy zasiedzenie ma być na rzecz małżonków)
- ksero wniosku i załączników w tylu egzemplarzach ilu jest uczestników postępowania
- wypis z rejestru gruntów
- nieformalna umowa kupna
- jeżeli jest, to mapa nieruchomości- wyrys geodezyjny
- dowody opłaty podatków
- inne dokumenty na poparcie twierdzeń wniosku

Uwaga! Opłata stała od wniosku o stwierdzenie zasiedzenia nieruchomości wynosi 2000 zł. Podanie numeru PESEL wnioskodawcy jest obowiązkowe, natomiast uczestników - o ile istnieje taka możliwość.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...