Przejdź do głównej zawartości

Kto może złożyć wniosek o świadczenie z funduszu alimentacyjnego?

Świadczenie z funduszu alimentacyjnego

Wniosek o świadczenie z funduszu alimentacyjnego może złożyć każda osoba, wobec której zostały zasądzone alimenty (lub też jej prawny opiekun), o ile przez ostatnie 2 miesiące komornikowi nie udało się wyegzekwować pełnej należności z tytułu bieżących lub zaległych alimentów.

Prawo do świadczenia ustalane jest na podstawie kryterium dochodowego, a jego wysokość jest równa aktualnie zasądzonym alimentom, ale nie wyższa niż 500 zł na miesiąc.

Za dyspozycję środkami funduszu alimentacyjnego odpowiedzialne są gminy. Wniosek należy złożyć osobiście lub za pośrednictwem Poczty Polskiej w gminnym lub miejskim ośrodku pomocy społecznej lub za pośrednictwem strony empatia.mpips.gov.pl.

Jakie dokumenty będą potrzebne do świadczenia z funduszu alimentacyjnego?

Wraz z wnioskiem należy złożyć odpis orzeczenia sądu zasądzającego alimenty, zaświadczenie o dochodach, a także zaświadczenie ze szkoły, że dziecko się uczy. Jeśli alimenty zostały przyznane na dziecko niepełnosprawne, należy dołączyć orzeczenie o niepełnosprawności. Konieczne będzie też poświadczenie od komornika o całkowitej lub częściowej bezskuteczności egzekucji alimentów, a także o wysokości tych wyegzekwowanych (np. na podstawie przekazów pieniężnych lub przelewów bankowych).

Uwaga! Należy też pamiętać o tym, ze pomoc z funduszu alimentacyjnego nie jest bezzwrotna. Wypłacając świadczenie, fundusz ma prawo egzekwować należności od dłużnika, wpisując go nawet na listę dłużników BIG (Podstawa prawna: Ustawa z dn. 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów).

Nowy sposób rozliczania świadczenia z funduszu alimentacyjnego

Od 1 października 2020 r. obowiązuje wyższy próg dochodowy przy ustalaniu prawa do świadczenia z funduszu alimentacyjnego – 900 zł – oraz nowy sposób rozliczania świadczenia.

Uwaga! Odbywa się to według zasady złotówka za złotówkę, a to znaczy, że jeśli dochód rodziny nieznacznie przekroczy 900 zł, rodzina nie straci całego świadczenia. Zostanie ono pomniejszone o kwotę, o jaką dochód przekracza 900 zł.

Jedynie wtedy, gdy wysokość świadczenia ustalona zgodnie z tą zasadą będzie niższa niż 100 zł, nie będzie ono w ogóle wypłacone wnioskodawcy.

Nie zadręczaj się dłużej tym, że ojciec dziecka nie płaci alimentów. Oto eBook, który w zwięzły i prosty sposób pomoże Ci już w kilkanaście tygodni wyegzekwować WSZYSTKIE ALIMENTY, również te zaległe!

Jeśli pragniesz:

  • zapewnić godziwe dzieciństwo swojemu dziecku, bez trosk i zamartwiania się o to, jak przeżyć „do pierwszego”,
  • pozbyć się uczucia żalu, że współmałżonek Ci nie pomaga, choć byłby w stanie dokładać się do utrzymania dziecka,
  • raz na zawsze ukrócić wścibskie pytania znajomych:  „Czemu on Ci nie płaci?!”,
  • skłonić dzieci, żeby pomogły Ci się utrzymać, ponieważ  samemu nie jesteś w stanie...
Jak skutecznie wyegzekwować świadczenia alimentacyjne wraz z wzorami pism sądowych i egzekucyjnych»

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...