Przejdź do głównej zawartości

Dorabianie na emeryturze – jakie nowe limity?

Dorabianie na emeryturze

Limity określające, ile może zarobić osoba na rencie lub wcześniejszej emeryturze, aby nie stracić świadczenia, zmieniają się co kwartał. Od września są niższe niż były.

Fakt, że przeszedłeś na tzw. wcześniejszą emeryturę (lub rentę) nie oznacza, że nie możesz pozostać aktywny zawodowo. Wolno Ci nadal pracować. Jednakże dopóki nie osiągniesz powszechnego wieku emerytalnego (kobieta – 60 lat, mężczyzna – 65 lat), musisz kontrolować wysokość swoich zarobków.

Ile możesz zarobić na wcześniejszej emeryturze?

Co kwartał ogłaszane są limity, które mają znaczenie dla osób pracujących na wcześniejszej emeryturze (lub rencie). Przekroczenie podanych kwot może skutkować obniżeniem świadczenia, a nawet jego zawieszeniem.

Uwaga! Od 1 września br. limity są niższe niż w poprzednim kwartale. Przychody do 3517,20 zł miesięcznie (uzyskane we wrześniu, październiku i listopadzie) nie wpłyną na zmniejszenie emerytury (renty). Jest to prawie 200 zł mniej niż w poprzednim kwartale. Jeśli przychód przekroczy tę kwotę, ZUS obniży Twoje świadczenie. Gdy zarobisz więcej niż 6531,90 zł, czeka Cię zawieszenie emerytury.

Nie każdy dochód wlicza się do limitu

Pod uwagę brane są wszystkie dochody, od których odprowadzane są składki ubezpieczeniowe. Czyli np. umowa o pracę czy umowa zlecenie. Może też być umowa o dzieło lub agencyjna, gdy został podpisana z pracodawcą, z którym pozostajesz w stosunku pracy.

Dla przykładu: gdy np. dorabiasz jako niania na podstawie umowy uaktywniającej, od której odprowadza się składki ZUS, to musisz zwracać uwagę na wysokość swojego wynagrodzenia. Jeśli natomiast otrzymujesz honorarium autorskie, bo np. od czasu do czasu publikujesz artykuł w gazecie, od którego nie ma ZUS, to nie ma znaczenia, ile zarobisz.

Bez wpływu na wysokość emerytury będzie pozostawało prowadzenie działalności nierejestrowej (np. okazjonalna sprzedaż zniczy). Takiej formy pracy nie uznaje się za działalność gospodarczą i dlatego nie musisz od niej opłacać składek na ubezpieczenie społeczne.

Uwaga! Przy czym przy działalności nierejestrowej przychody nie mogą przekroczyć w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2020 roku wynosi ono 2600 zł, więc miesięczny przychód nie może przekroczyć 1300 zł).

Bez znaczenia dla pobieranej przez Ciebie emerytury pozostanie również kwota, którą co miesiąc będziesz otrzymywał z wynajmu pokoju czy nawet mieszkania (o ile robisz to jako osoba prywatna, a nie przedsiębiorca). A także wtedy, gdy otrzymasz darowiznę.

Uważaj na zasiłki

Na zawieszenie lub zmniejszenie wysokości świadczeń wpływa natomiast przychód z umowy o pracę osiągnięty za granicą. Tak samo jak kwoty zasiłków, chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wyrównawczego, świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego oraz dodatku wyrównawczego. One także wliczają się do Twojego dodatkowego dochodu i mogą wpłynąć na zmniejszenie lub zawieszenie wcześniejszej emerytury (renty).

Kogo limit przychodów na emeryturze nie dotyczy?

Limit przychodów nie dotyczy osób, które mają prawo do emerytury, bo osiągnęły wiek emerytalny. Ale uwaga: ZUS zwiesi świadczenie – bez względu an wysokość Twoich zarobków – do czasu, aż rozwiążesz stosunek pracy. Aby otrzymywać emeryturę, musisz rozwiązać stosunek pracy – przynajmniej na jeden dzień.

Limit nie dotyczy również:

  • emerytury częściowej;
  • renty inwalidy wojennego, z tytułu pobytu w obozie oraz w miejscach odosobnienia lub renty rodzinnej po inwalidach;
  • renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową lub do renty rodzinnej po żołnierzu, którego śmierć miała związek ze służbą wojskową.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...