Przejdź do głównej zawartości

Jak dostać zlecenie na bezpłatny sprzęt rehabilitacyjny z NFZ?

Bezpłatny sprzęt rehabilitacyjny z NFZ

Protezy, aparaty i ortezy czy obuwie ortopedyczne, kule, balkoniki i wózki – sprzęt niezbędny do rehabilitacji możesz otrzymać bezpłatnie z NFZ, a dzięki nowym procedurom oraz ułatwieniom wprowadzonym na czas epidemii koronawirusa jest to dużo łatwiejsze.





Kto i jak wystawi zlecenie na sprzęt rehabilitacyjny?


Powinien to zrobić lekarz odpowiedniej specjalizacji (na sprzęt ortopedyczny lekarz ortopeda, neurolog, chirurg, lekarz rehabilitacji medycznej i reumatolog). Może to zrobić także lekarz POZ (np. na wózek ręczny) lub fizjoterapeuta (np. na protezę lub ortezę). Lekarz nie musi mieć mieć podpisanej umowy z NFZ.
Uwaga! W czasie epidemii koronawirusa zlecenie na sprzęt do rehabilitacji można otrzymać także w ramach teleporady. Będzie ono wystawione w systemie informatycznym, nie musi być drukowane. Zamiast papierowego dokumentu dostaniesz unikalny numer identyfikacyjny, który podasz w sklepie medycznym. Choć oczywiście lekarz zachowuje również prawo wystawienia zlecenia na papierze. 

Jak potwierdzić zlecenie na sprzęt rehabilitacyjny?


Do tej pory chory musiał zrobić to sam w NFZ. Dziś te informacje znajdują się w systemie i prawo do refundacji może potwierdzić lekarz, który wystawia zlecenie na sprzęt do rehabilitacji. Numer zlecenia dostaniesz SMS-em lub e-mailem.
Uwaga! Gdyby z jakiegoś powodu lekarz nie był w stanie potwierdzić zlecenia, musisz to zrobić jak dawniej, w dowolnym oddziale NFZ (osobiście, e-mailem, pocztą).  

Jak zrealizować zlecenie na sprzęt rehabilitacyjny?


Przy odbiorze wyrobów (w dowolnym punkcie, który ma umowę z NFZ) podaj numer zlecenia i swój PESEL. Otrzymasz do podpisania dokument potwierdzający odbiór wyrobów. Sprzęt do rehabilitacji możesz też otrzymać przesyłką kurierską. Wtedy wystarczy, że odbiór pokwitujesz kurierowi.

Wyroby medyczne codziennego stosowania, zużywane przez pacjenta (np. pieluchomajtki, cewniki) wydawane są na zlecenia comiesięczne. Zlecenie może być wystawione na 12 miesięcy do przodu, o ile zostanie od razu przez lekarza zweryfikowane.

NFZ potwierdza zlecenia do 6 miesięcy do przodu. Nie trzeba ich realizować w całości. Ale nie można też robić tego za miesiąc wstecz (np. we wrześniu za sierpień).
Etykiety

Komentarze

Prześlij komentarz

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...
1 komentarz
Czytaj dalej »

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »