Przejdź do głównej zawartości

Czy do reklamacji towaru potrzebny jest paragon?

Reklamacja towaru a paragon

„Bez okazania paragonu reklamacji nie uwzględnia się” - ten lub podobny napis nadal możesz zobaczyć w niejednym sklepie w Polsce. Jednak zdaniem UOKiK, żądania tego rodzaju są niezgodne z prawem.





Reklamacja wadliwego towaru


Aby dokonać reklamacji towaru, wystarczy udowodnić, że nabyłeś go w konkretnym sklepie w ciągu ostatnich dwóch lat. Dlatego dowód zakupu powinien zawierać zarówno nazwę i adres sklepu (np. w formie pieczątki), jak i dane transakcji.
Uwaga! Dokumentem potwierdzającym zakup może być paragon, ale nie musi. Jeśli płaciłeś za towar kartą, dowodem zakupu będzie wyciąg z terminala lub konta. Kwota widniejąca w potwierdzeniu nie musi być identyczna z ceną produktu – mogłeś przecież zrobić w sklepie większe zakupy. Za dowód może posłużyć również karta gwarancyjna. Dlatego warto o to zadbać, gdy sprzedawca Ci ja wydaje.

Reklamacja towaru: oryginał czy kopia?

To bez znaczenia. Ksero, zdjęcie cz skan dowodu zakupu mają taką samą wartość jak oryginał. Pamiętaj, ze paragony szybko blakną. Dlatego przechowuj je z dala od źródła światła (np. w zamkniętym pudełku) lub od razu zrób kopię.

Istnieją także darmowe aplikacje, które pozwalają na przechowanie i porządkowanie paragonów w wersji cyfrowej (np. Pan paragon, Adobe Scan – do ściągnięcia w Sklepie Play).

A co, jeśli żadnego z tych dowodów nie masz?

Wystarczy oświadczenie świadka. Dołącz je do pisma reklamacyjnego. W dokumencie podaj sprzedawcy jak najwięcej informacji o tym, kiedy transakcja została dokonana oraz czy oprócz reklamowanego towaru na paragonie były również inne. To przyspieszy procedurę reklamacyjną.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...