Przejdź do głównej zawartości

Odwrócona hipoteka czy renta dożywotnia – co wybrać?

Odwrócona hipoteka czy renta dożywotnia

Co jakiś czas w telewizji i internecie pojawiają się reklamy obu tych produktów i choć oba mają związek z przejęciem prawa do własności mieszkania, ich działanie jest zupełnie różne.





Na czym polega odwrócona hipoteka?


To umowa zawarta z bankiem. W zamian za prawo do mieszkania bank wypłaca ustaloną kwotę. Mieszkanie jednak staje się własnością banku po śmierci klienta. Spadkobiercy tracą do niego prawo, gdyby jednak chcieli je z powrotem, mają taką możliwość. Muszą tylko spłacić bank.

Renta dożywotnia


To produkt oferowany przez prywatne fundusze hipoteczne. Przepisy na ten temat reguluje kodeks cywilny. W zamian za gwarantowaną do końca życia kwotę zrzekasz się własności mieszkania na rzecz funduszu – dzieje się do od momentu podpisania umowy.

W zamian otrzymujesz dożywotnią rentę i prawo do korzystania z mieszkania do końca życia. Jeśli umowę podpisują małżonkowie powinien się w niej znaleźć zapis, że oboje mają prawo korzystania z mieszkania aż do śmierci.
Uwaga! Informacja o prawie dożywotniego mieszkania powinna się znaleźć w księdze wieczystej, w dziale III.

Na ile można liczyć?

Wyceny wartości nieruchomości dokonuje rzeczoznawca. Banki zobowiązują się wobec klienta do wypłaty ustalonej kwoty w określonym czasie. Gdy wypłacą ostatnią ratę, dłużej nie będą płacić. Fundusze hipoteczne oferują tzw. rentę dożywotnią.. Jej wysokość szacują nie tylko na podstawie wartości mieszkania, lecz także wieku i płci klienta.
Uwaga! Dlatego kwoty przez nie oferowane są często niższe niż w bankach.

Na co uważać?

Zawierając umowę z funduszem, zwróć uwagę na to, czy pojawił się zapis, co stanie się z mieszkaniem w przypadku upadłości funduszu. Domagaj się, by w takich okolicznościach prawo własności wróciło do Ciebie. Inaczej mógłbyś stracić i mieszkanie, i rentę.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...