Przejdź do głównej zawartości

Kto może złożyć wniosek o ubezwłasnowolnienie?

Wniosek o ubezwłasnowolnienie osoby bliskiej

Czym jest ubezwłasnowolnienie?


To decyzja, która może wydać sąd, o częściowym lub całkowitym pozbawieniu prawa do podejmowania decyzji prawnych – zawierania kredytów, podpisywania umów, sprzedaży mienia. Nawet jeśli osoba ubezwłasnowolniona takie umowy zawrze, po przedstawieniu postanowienia sądu tracą one moc prawną.





Stosowny wniosek o ubezwłasnowolnienie należy złożyć w sądzie okręgowym, właściwym dla miejsca zamieszkania chorego.

Ubezwłasnowolnienie częściowe czy całkowite?


Już we wniosku o ubezwłasnowolnienie określ, czy zależy Ci na częściowym, czy całkowitym ubezwłasnowolnieniu. Czym się różnią?

Ubezwłasnowolnieniu częściowemu można poddać osobę, która radzi sobie w codzienności (np. zrobi zakupy, wniesie opłaty), lecz nie zawsze potrafi ocenić sytuację, jest łatwowierna. Sąd ustanawia wówczas kuratora, którego zgoda bęzie wymagana przy zawieraniu jakichkolwiek umów.

O ubezwłasnowolnienie całkowite można wnioskować wtedy, gdy rodzic nie jest w stanie podjąć racjonalnych decyzji i wpędza się w kłopoty (zaciąga kredyty, pożyczki, podejmuje pieniądze z konta i przekazuje oszustom). Sąd ustanawia wówczas opiekuna, który staje się prawnym reprezentantem seniora.

Kto może złożyć wniosek?

Może to zrobić członek rodziny w linii prostej (syn, mąż), lecz także prokurator, jeśli będą dowody, że osoba padła ofiarą oszustw, wyłudzeń. Opłata za złożenie wniosku o ubezwłasnowolnienie wynosi 40 zł. Ponieważ sprawa wymaga powołania biegłego, który zbada stan fizyczny i psychiczny chorego, kosztami badania zostanie obciążony wnioskodawca (500-600 zł).
Uwaga! W trudnej sytuacji materialnej można ubiegać się o zwolnienie z tej opłaty.

Co powinno znaleźć się we wniosku o ubezwłasnowolnienie?


Przede wszystkim musisz w nim zawrzeć dane swoje (wnioskodawcy) oraz osoby, której dotyczy procedura (imię, nazwisko, adres, numer PESEL, numer kontaktowy). Już we wniosku zapisz, czy ubiegasz się o ubezwłasnowolnienie częściowe czy całkowite oraz kto ma zostać kuratorem/opiekunem.

Poinformuj sąd, jeśli rodzic nie jest w stanie stawić się na rozprawę lub badaniu lekarskim. Wraz z wnioskiem o ubezwłasnowolnienie złóż dokumenty istotne w sprawie – oprócz aktów urodzenia także opinie lekarzy oraz dowody na to, ze stan osoby bliskiej nie pozwala jej na samodzielne gospodarowanie (np. umowy pożyczek).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...