Przejdź do głównej zawartości

Jak zorganizować hospicjum dla osoby bliskiej?

Hospicjum dla osoby bliskiej

Opieka w hospicjum przeznaczona jest dla osoby w ostatniej fazie życia – takich, u których leczenie przyczynowe nie jest już możliwe. Jej celem jest ograniczenie cierpień fizycznych, psychicznych, duchowych i socjalnych pacjenta.





Jakie formalności?

Hospicja działają zarówno w formie domowej, jak i stacjonarnej W obu wypadkach potrzebne jest skierowanie od lekarza rodzinnego lub specjalisty, który potwierdzi, że zakończono terapię danej choroby. Na skierowaniu powinna znaleźć się również nazwa placówki, do której kierowany jest pacjent (listę hospicjów z kontraktem NFZ znajdziesz m.in. na stronie zip.nfz.gov.pl/GSL).

Pacjent (lub w jego imieniu opiekun) musi wyrazić zgodę na objęcie opieką hospicyjną. Do wniosku należy dołączyć pełną dokumentację medyczną i dostarczyć go do placówki.

Hospicjum w domu

Jeśli pacjent pozostaje w swoim domu, ma prawo do pomocy lekarza i pielęgniarki 7 dni w tygodniu, 24 godziny na dobę. Wizyty są umawiane, ale w sytuacjach nagłych można zadzwonić i zgłosić potrzebę dodatkowej wizyty.

Lekarz odwiedza pacjenta nie rzadziej niż dwa razy w miesiącu, pielęgniarka nie mniej niż 2 razy w tygodniu (robi zastrzyki, kroplówki, podaje leki, uczy rodzinę pielęgnacji i obsługi aparatury). Chorzy mogą liczyć także na opiekę specjalistów, takich jak rehabilitant czy psycholog, o ile taką potrzebę zgłoszą, a lekarz ją potwierdzi. Wolontariusze pomagają chorym w codziennych czynnościach.  

Hospicjum stacjonarne


Do hospicjum stacjonarnego pacjent trafia, gdy nie ma rodziny lub jego stan uniemożliwia opiekę bliskim w domu (bardzo silne bóle, odleżyny, duszności). Możliwy jest tm również pobyt okresowy, gdy opiekunowie potrzebują odpoczynku, muszą wyjechać czy sami podjąć leczenie. Opieka z zasady jest bezpłatna i mogą z niej skorzystać też osoby nieubezpieczone.

Jakie są realne koszty opieki w hospicjum?


Z zasady korzystanie z opieki hospicjum jest bezpłatne. Chory ponosi jedynie koszty przepisanych leków i niektórych wyrobów medycznych (np. pieluch). W hospicjum można również wypożyczyć sprzęt potrzebny do opieki nad chorym, np. łóżko z materacem przeciwodleżynowym, wózek inwalidzki, balkonik, ławeczkę do wanny czy wanienkę do mycia głowy.

Zwykle jest to nieodpłatne. Za niektóre droższe sprzęty (np. łózko elektryczne) trzeba wnieść kaucję (np. 400 zł) lub opłatę 70-80 zł miesięcznie. Niektóre hospicja wymagają podpisania weksla potwierdzającego pobranie sprzętu.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...