Przejdź do głównej zawartości

Jak uporządkować rachunki po bliskim zmarłym?

Rachunki po bliskim zmarłym

Umowa telekomunikacyjna, rachunki za prąd, gaz, konto w banku... Po śmierci osoby bliskiej formalności do załatwienia jest wiele. O co powinieneś się zatroszczyć?





Co z mieszkaniem?

Jeśli zmarły był właścicielem nieruchomości, musisz powiadomić zarządcę i usługodawców o jego śmierci. Jeśli na jego koncie widnieją długi czynszowe, w piewszej kolejności solidarnie odpowiadają za nie osoby, które są dorosłe i mieszkały ze zmarłym pod jednym dachem (nawet nie powiązane więzami krwi).

Jeśli mieszkał on samotnie, za długi odpowie spadkobierca, jednak dopiero po przeprowadzeniu sprawy spadkowej. Także dostawcy wody, prądu i gazu należy przedstawić akt zgonu właściciela umów.
Uwaga! Jeśli tego nie zrobisz, to nawet płacąc regularnie rachunki możesz narazić się na kłopoty. W przypadku awarii czy wymiany licznika usługodawca będzie chciał rozmawiać wyłącznie z właścicielem umowy. Jeśli sprawa spadkowa nie została jeszcze przeprowadzona, możesz zawrzeć umowę na czas określony (na 6 miesięcy).

Umowy na usługi

Telefon, internet, telewizja – tego rodzaju umowy wygasają z chwilą śmierci osoby, która je zawarła. Jednak – aby dostawca usługi mógł ją zakończyć - konieczne jest okazanie aktu zgonu właściciela umowy, a także pozostawienie wniosku o jej rozwiązanie.

Następuje to automatycznie z chwilą złożenia wniosku (bez okresu wypowiedzenia). Jeśli na koncie abonenta pozostały jakieś wolne środki, można złożyć pisemną dyspozycję ich zwrotu na wskazany rachunek. Do tego konieczne będzie jednak przedstawienie tytułu dziedziczenia (stwierdzenie nabycia spadku lub akt poświadczenia dziedziczenia.

Konto w banku

Aby zamknąć konto osobiste, bank będzie potrzebował oryginału aktu zgonu, poświadczenia dziedziczenia, a także pełnomocnictwa lub stawienia się pozostałych spadkobierców.  

Jak sprawdzić, czy zmarły miał konto w banku?


Jest to możliwe dzięki Centralnej Ewidencji Rachunków Bankowych, która istnieje od 2016 r. Jeśli nie jesteś pewien, czy zmarły nie pozostawił gdzieś otwartych kont bankowych, oszczędnościowych czy lokat, możesz zwrócić się do dowolnego banku lub SKOK-u, by sprawdził to w centralnej ewidencji.

Wraz z wnioskiem musisz złożyć tytuł prawny do spadku. Bank w Twoim imieniu wysyła zapytanie do CERB, a tak instytucja z kolei rozsyła zapytanie do wszystkich banków i SKOK-ów. Banki na odpowiedź mają 3 dni. Za usługę bank może pobrać opłatę (25-35 zł).  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...