Przejdź do głównej zawartości

Jak skorzystać z bonu turystycznego 500 zł?

Bon turystyczny 500 zł

Właśnie ruszył program częściowej refundacji wypoczynku na terenie Polski, potocznie zwany bonem turystycznym 500 zł. Będzie można opłacić nim różne atrakcje a do 31 marca 2022 roku.





Ustawa, którą w kampanii wyborczej zapowiedział i niedawno podpisał prezydent, wprowadza dofinansowanie wyjazdów dla każdego dziecka do 18. roku życia, które korzysta ze świadczenia w ramach programu 500 plus, lub Z dodatku wychowawczego. Prawo do niego mają również dzieci, które 500 plus nie otrzymują z tego powodu, że ich rodzice pracują za granicą i tam pobierają zasiłki.  
Uwaga! Wartość bonu to 500 zł. Dziecko z niepełnosprawnością ma prawo do podwójnego bonu, a więc jego wartość wyniesie 1000 zł. Bon jest wolny od podatku i nie wlicza się do dochodu.

Jak się starać o bon turystyczny 500 zł?


Aby otrzymać bon, nie musisz składać wniosku. Wymaga od jedynie aktywacji przez internet. W tym celu jako osoba uprawniona (czyli rodzic lub opiekun dziecka) będziesz musiał zalogować się na Platformę Usług Elektronicznych ZUS. Zrobisz to za pomocą profilu zaufanego, kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub przez bankowość elektroniczną. Tam potwierdzisz poprawność danych (adresu e-mail i numeru telefonu komórkowego) albo dokonasz ich aktualizacji.

Co zrobić z bonem turystycznym 500 zł?


Bon w formie unikalnego, 16-cyfrowego kodu otrzymasz SMS-em lub e-mailem. Numer ten trzeba będzie okazać podczas rezerwacji pobytu lub przy zakwaterowaniu. Za pomocą bonu turystycznego 500 zł możesz dokonać płatności za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne realizowane na terenie kraju.

Opłacisz nim noclegi (np. w hotelu, w pensjonacie, w gospodarstwie agroturystycznym, na polu namiotowym), wyjazdy zorganizowane (np. kolonie, obóz harcerski czy sportowy), atrakcje (np. spływ kajakowy, wejście do parku rozrywki).
Uwaga! Przy czym organizatorem takiej usługi musi być przedsiębiorstwo turystyczne, które działa w Polsce i zarejestrowane jest w bazie ZUS. Celem bonu jest bowiem nie tylko wsparcie rodzin z dziećmi, ale także osłabionej przez pandemię branży turystycznej.

Lista wszystkich podmiotów zostanie opublikowana na stronie Polskiej Organizacji Turystycznej.

Bon turystyczny 500 zł nie przepadnie


Bon turystyczny 500 zł jest ważny do 31 marca 2022 roku. Nie musisz więc się spieszyć z jego realizacją. Jeśli masz już zaplanowane tegoroczne wakacje, możesz wysłać dziecko jesienią na wycieczkę albo zimą na zimowisko.

Bon można będzie też realizować etapami, aż do wyczerpania jego kwoty (np. sfinansować kilka wejść do parku rozrywki). Jeśli natomiast koszt wybranej przez Ciebie usługi lub imprezy turystycznej będzie przekraczać wartość bonu, resztę dopłacisz gotówką lub przelewem. Warunek: musi to być atrakcja dla dziecka, a nie dla Ciebie!

Uwaga na oszustów!

Ministerstwo Rozwoju oraz Policja ostrzegają przed oszustami, którzy wykorzystują fakt, ze nie wszyscy znają nowe przepisy dotyczące bonu turystycznego 500 zł. Przestępcy telefonują do różnych osób i podszywając się pod urzędników, proponują vouchery urlopowe.

Mówią, że aby z nich skorzystać, trzeba na wskazane konto wpłacić pieniądze za 4 dni wakacji, żeby resztę mógł pokryć bon.

Nie wierz osobie, która telefonuje i próbuje Ci wmówić, że: dzwoni w sprawie bonu (urzędnicy ni dzwonią w tej sprawie do nikogo); emeryci i renciści też mają prawo do bonu (nie mają); aby otrzymać bon, trzeba wpłacić pieniądze (nie trzeba).  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...