Przejdź do głównej zawartości

Jak nie dać się oszukać w internecie?

Oszuści w internecie. Chroń swoje dane w internecie, a unikniesz kłopotów.

Zakupy, sprawy urzędowe, obsługa konta bankowego, usługi – coraz więcej osób korzysta z możliwości, jakie daje dziś internet. Jednak utrata czujności przy wykonywaniu tych czynności może mieć dla Ciebie poważne konsekwencje.





Oszuści w internecie: problem z autoryzacją


Na to hasło dostęp do danych wrażliwych próbowali uzyskać oszuści, którzy podszyli się pod popularną platformę Netflix. Ponad 10 milionów osób dostało e-mail z wiadomością zaczynająca się od słów: „Nie udało nam się autoryzować płatności za kolejny cykl rozliczeniowy abonamentu, dlatego zawiesiliśmy Twoje członkostwo”.

W dalszej treści wiadomości znaleźć można link, po kliknięciu w który pojawia się strona z informacją o wykryciu podejrzanego logowania i prośbą o podanie prawidłowych danych. Obok imienia, nazwiska i hasła do serwisu to także numer karty płatniczej, jej data ważności oraz trzycyfrowy kod.
Uwaga! Gdy zostaną one wpisane, oszust w zasadzie ma wszystkie potrzebne dane, by wyczyścić Twoje konto.

Oszuści w internecie: banki


Także duże banki (m.in. Santander i PKO BP) ostrzegały ostatnio o próbie wyłudzenia danych przez e-mail pod pretekstem weryfikacji konta. Jak podkreślają, tego typu dane wrażliwe nigdy nie powinny być przekazywane w formie e-maila lub SMS-a i bank nigdy o nie prosi.

Jak zweryfikować?

Jeśli otrzymasz fałszywą wiadomość, nie klikaj w podany link. W ten sposób oszust może zainstalować na twoim komputerze wirus bankowy, który sam wykradnie hasła dostępu. Koniecznie skontaktuj się z usługodawcą (np. bankiem) i sprawdź, czy wiadomość pochodzi od niego.
Uwaga! Na strony wymagające logowania wchodź korzystając z własnego sprzętu. Unikaj kawiarenek internetowych i publicznych sieci Wi-Fi. Zawsze dokładnie sprawdzaj adres strony, zanim dokonasz płatności (banki korzystają z szyfrowanego połączenia, widocznego w adresie jako https:// i symbol zamkniętej kłódki). Ważnych haseł do logowania nie zapisuj nigdy w przeglądarce internetowej.

Oszuści w internecie: karta kredytowa


To bardzo łakomy kąsek dla oszustów. Gdy bank oferuje kartę kredytową, przyznaje klientowi również limit zadłużenia, a to znaczy, że nawet nie mając środków na koncie, możesz za pomocą karty dokonać operacji do wysokości miesięcznego limitu (np. 6000 zł).

Zadłużenie spłacasz dopiero w kolejnym miesiącu i rzadko kiedy orientujesz się, ze twoje konto zostało obciążone. Co więcej, wszystkie dane potrzebne do korzystania z karty kredytowej są na niej (w przeciwieństwie do kart płatniczych, które uwierzytelniasz kodem PIN). Nie podawaj ich pochopnie!

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...