Przejdź do głównej zawartości

Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne

Jeżeli kończy Ci się zwolnienie, a Ty nadal nie czujesz się na siłach, by wrócić do pracy, to w takiej sytuacji możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Wypłacane jest ono po okresie wykorzystania zasiłku chorobowego, który dla osób płacących składki na ubezpieczenie chorobowe wynosi 182 dni. Jedynie w przypadku kobiet w ciąży i chorych na gruźlicę okres ten wydłuża się do 270 dni. Jeśli po tym czasie niezdolność do pracy się utrzymuje, masz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.





Przysługuje ono także wtedy, gdy starasz się o rentę, lecz lekarz orzecznik widzi szansę na powrót do sprawności zawodowej po niezbędnym leczeniu lub rehabilitacji.

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne?


Maksymalny czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego to 12 miesięcy. Wynosi: 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 90 dni, - 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres, - 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierane jest w ciąży.

O przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego decyduje lekarz orzecznik ZUS. Jeśli nie zgadzasz się z jego decyzją, możesz wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS. Masz na to 14 dni od dnia, kiedy je otrzymałeś. Sprzeciw ten może być wniesiony pisemnie lub ustnie do protokołu.

Z orzeczeniem lekarza orzecznika może nie zgodzić się prezes ZUS i wówczas możesz być ponownie wezwany na komisję lekarską. Przy braku sprzeciwu ZUS wydaje decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, która jest podstawą do wypłaty pieniędzy.  

Jak ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?


Jest ono wypłacane na wniosek, dlatego należy wypełnić formularz Wniosek Znp-7 (dostępny na stronie internetowej ZUS) oraz dołączyć wypełnione przez lekarza zaświadczenie OL-9. Gdy świadczenie będzie ZUS musisz dodatkowo złożyć zaświadczenie od płatnika składek Z-3 (jeśli nie było składane przy ustaleniu prawa do zasiłku chorobowego i nie zmieniły się okoliczności).
Uwaga! ZUS ma 60 dni na rozpatrzenie wniosku, a w przypadku badania przez komisję lekarską – 30 dni od wydania orzeczenia.  

Kiedy świadczenie rehabilitacyjne nie zostanie przyznane?


Wtedy, kiedy masz prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, urlopu dla poratowania zdrowia, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Nie dostaniesz go także za okresy, w których zachowujesz prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczegółowych, w okresie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego oraz jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego wróciłeś do pracy, w której masz ubezpieczenie chorobowe.

Komentarze

Joanna Zadrożna pisze…
Świetnie napisane. Pozdrawiam serdecznie.

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...