Przejdź do głównej zawartości

Unieważnienie małżeństwa cywilnego - jak napisać pozew?

Unieważnienie małżeństwa cywilnego pozew

Pozew o unieważnienie małżeństwa może być wniesiony przez każdego z małżonków lub przez pełnomocnika takiej osoby.


Uwaga! Niezbędne jest pełnomocnictwo szczególne do sprawy tego rodzaju.
Pozew może być też wniesiony (lub może go popierać) prokurator. Wtedy należy załączyć odpis pozwu dla prokuratora.

Pozew wnoszony jest w celu unieważnienia małżeństwa, które oznacza usunięcie jego wszystkich skutków prawnych od chwili powstania małżeństwa.

Uwaga! Pozew o unieważnienie małżeństwa wnosi się do sądu okręgowego, który jest właściwy dla miejsca zamieszkania małżonków.

Kiedy wnosi się pozew o unieważnienie małżeństwa? 

  • w terminie trzech lat od ustania obawy wywołanej groźbą;
  • w razie zaistnienia warunków unieważnienia, tj. razie zaistnienia pewnych przeszkód;
  • gdy związek został zawarty pod wpływem groźby (jest to wada oświadczenia woli),
a także gdy:
  • osoby nie były różnej płci (przeszkoda płci);
  • osoby były niepełnoletnie, nie miały również pozwolenia na zawarcie związku przed upływem wieku lat 18 (mężczyźni), 16 (kobiety);
  • związek został zawarty przez osobę ubezwłasnowolniona całkowicie;
  • związek został zawarty przez osobę, która jest już w takim związku;
  • osoby małżonków łączy stosunek pokrewieństwa w linii prostej (dzieci/rodzice) lub stosunek przysposobienia;
  • w związek wstąpiła osoba, w stanie wyłączającym świadome powzięcie woli, a także pod wpływem błędu co do tożsamości drugiej osoby.

Jak złożyć pozew o unieważnienie małżeństwa?

W pozwie należy wskazać:
  • akt zawarcia małżeństwa;
  • sąd lub inny organ do którego jest on kierowany;
  • nazwiska oraz adresy osób, który postępowanie dotyczy, w tym osoby wnoszącej pozew lub jej pełnomocnika;
  • podpis osoby wnoszącej pozew;
  • oznaczenie rodzaju pisma (w tym przypadku pozew);
  • oświadczenia, dowody, wnioski etc.,
  • wymienienie załączników (np. opłaty, pełnomocnictwo, odpisy itd.).
Pamiętaj! Dla sądu składa się zawsze dwa egzemplarze pisma, a dla każdej innej osoby składa się po jednym egzemplarzu (tzw. odpisy pisma).
Należy też pamiętać o jednym egzemplarzu pozwu dla siebie, na którym sąd potwierdzi jego wniesienie.
Pamiętaj! Jeżeli pozew wnoszony jest za pośrednictwem poczty, to należy zrobić to listem poleconym i koniecznie zachować dowód jego nadania. 
Każdy zostawiony w sądzie egzemplarz pozwu powinien zawierać komplet załączników. W egzemplarzu kierowanym do sądu składa się oryginały dokumentów, a cenne dokumenty należy tak wyeksponować, by sąd mógł je zabezpieczyć.
Uwaga! Pismo należy podpisać.
Od pozwu uiszcza się stałą opłatę, która wynosi 200 zł.

Jeśli pozew spełnia warunki formalne, sąd zarządzi doręczenie odpisu przeciwnikowi i wyznaczy termin rozprawy:
  • jawność rozprawy jest wyłączona;
  • rozprawa odbędzie się mimo niestawiennictwa stron;
  • sąd może skazać na grzywnę stroną, która się nie stawiła;
  • małoletnich do lat 13 nie wolno przesłuchiwać;
  • sąd musi przesłuchać strony.

Jak napisać pozew o unieważnienie małżeństwa - wzór

Poniżej zamieszczam wzór pozwu o unieważnienie małżeństwa.

Pamiętaj! To tylko wzór. Dane są fikcyjne. Wzór może być oczywiście modyfikowany wedle własnych potrzeb.


Katowice, .............................


Sąd Okręgowy w Katowicach
Wydział Cywilny


Powódka: Anna Kowalska z domu Nowak
zam. w Katowicach ul. Biała 42/8

Pozwany: Marek Kowalski
zam. w Katowicach, ul. Czarna 1


Pozew o unieważnienie małżeństwa



W imieniu własnym wnoszę o:

1. Unieważnienie małżeństwa, zawartego w złej wierze przez pozwanego Marka Kowalskiego z powódką Anną Kowalską, przed kierownikiem Urzędu Stanu Cywilnego w Katowicach w dniu ............. roku, nr aktu małżeństwa ..................

2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych.

Nadto wnoszę:

3. Zażądanie z Sądu Rejonowego w Mysłowicach akt sprawy ..........

4. Wezwanie i przesłuchanie Magdaleny Kowalskiej zam. w Mysłowicach, ul. Nowa 2.

Uzasadnienie

Strony zawarły w dniu ..................... związek małżeński przed kierownikiem Urzędu Stanu Cywilnego w Katowicach.

Dowód: akt małżeństwa stron.

Strony nie mają dzieci.

Pozwany w roku ............. poznał Magdalenę Kowalską z domu Engel i z nią zawarł związek małżeński, a z tego małżeństwa urodziło się dziecko, syn Adam. Pozwany porzucił żonę i dziecko w ............ Przeciwko pozwanemu wszczęto postępowanie w Sądzie Rejonowym w Mysłowicach.

Dowód: akta Sądu Rejonowego w Mysłowicach akt sprawy ......

Powódka w chwili zawierania związku małżeńskiego z pozwanym nie wiedziała, że jest on żonaty. Zawarła ten związek w dobrej wierze.

Dowód: przesłuchanie stron.

Wobec zaistniałej sytuacji pozew jest w pełni uzasadniony.


Anna Kowalska

Potrzebujesz pomocy prawnika?

Porady prawne przez internet skutecznie i na czas» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...