Przejdź do głównej zawartości

Jak leczyć nadwagę w ramach NFZ?

Leczenie nadwagi w ramach NFZ

Osoby zmagające się z problemem nadwagi najczęściej sądzą, ze pomoc w odchudzaniu w ramach NFZ mogą otrzymać jedynie osoby z problemem znacznej otyłości. Jednak także pacjenci z nadwagą mogą skorzystać z wielu bezpłatnych świadczeń. Pomogą Ci one w powrocie do prawidłowej wagi i w jej utrzymaniu. 

Warto zatem wiedzieć, jak z takich świadczeń skorzystać.

Leczenie nadwagi na NFZ: wizyta u lekarza POZ

Umów się na wizytę u swojego lekarza internisty lub rodzinnego. Przed wizyta zanotuj najważniejsze informacje, aby przekazać je lekarzowi: 
  • czy w Twojej rodzinie występuje problem otyłości lub choroby przewlekłe (np. cukrzyca, choroby tarczycy, astma); 
  • od jak dawna masz problem z nadwagą; ile czasu dziennie przeznaczasz na ruch oraz czy masz dolegliwości, które Ci taką aktywność utrudniają (np. przewlekły ból kręgosłupa, bóle stawów, bóle kostne). 
Wyjaśnij lekarzowi, że chcesz zająć się problemem nadwagi i poproś o zlecenie podstawowych badań, które pomogą Ci w doborze odpowiedniej diety: 
  • badanie poziomu cukru we krwi (oraz test obciążenia glukozą, gdy jesteś w grupie ryzyka zachorowania na cukrzycę); 
  • profil lipidowy z krwi (cholesterol całkowity, HDL, LDL, trójglicerydy (TG). 
Uwaga! Przygotuj też listę wszystkich leków, suplementów, ziół i witamin, które przyjmujesz, bo niektóre z nich mogą mieć wpływ na Twoją wagę. Lekarz pomoże Ci to ocenić i wprowadzić ewentualne zmiany. 

Leczenie nadwagi na NFZ: konsultacje z lekarzem specjalistą

 W zależności od wyników badań lekarz POZ może skierować Cię na konsultację: 
  • w poradni diabetologicznej - gdy poziom cukru okaże się zbyt wysoki; 
  • w poradni chorób metabolicznych - np. gdy wyniki wykażą wysoki poziom cholesterolu; 
  • w poradni ortopedycznej lub reumatologicznej - gdy przewlekły ból uniemożliwia Ci aktywność fizyczną. 
 Lekarz POZ może zlecić także rehabilitację: ćwiczenia, jak i zabiegi fizjoterapii, które ułatwią Ci rozpoczęcie odpowiednich dla Ciebie i bezpiecznych ćwiczeń pod okiem specjalisty. 

Leczenie nadwagi na NFZ: specjalista dietetyk 

Choć w NFZ nie ma porad dietetyka, to jego bezpłatną opieką możesz zostać objęty w poradni internetowej finansowanej przez Ministerstwo Zdrowia: poradnia.ncez.pl Po prostu załóż konto w podanym serwisie (niezbędne jest posiadanie adresu e-mail). Następnie wypełniasz ankietę i wybierasz termin konsultacji on-line.  Konsultacje mogą odbywać się w formie czatu (pisanej), rozmowy (wtedy niezbędny jest zestaw słuchawek) lub rozmowy video (wtedy potrzebny jest komputer z kamerką lub kamerka do komputera - koszt do 30 zł). 

Odchudzanie podczas pobytu w sanatorium

Skierowanie do sanatorium także w związku z leczeniem nadwagi, może wystawić lekarz internista lub specjalista. Lekarz może skierować Cię na: 
  • pobyt w sanatorium uzdrowiskowym (przez 21 dni) lub pobyt w sanatorium uzdrowiskowym na rehabilitacji uzdrowiskowej (przez 28 dni) - pacjenci ponoszą wtedy cześć kosztów wyżywienia i zakwaterowania.  
W przypadku pacjenta po leczeniu szpitalnym lekarz sporządzający wypis może wypisać skierowanie na szpitalne leczenie uzdrowiskowe (21 dni) lub na szpitalną rehabilitację uzdrowiskową (28 dni) - i wtedy pobyt jest dla pacjenta całkowicie bezpłatny.  Lekarz kierujący nie ma już możliwości wskazania miejsca i terminu leczenia. O wszystkim decyduje lekarz NFZ, który zatwierdza skierowanie. 

Marzysz o zrzuceniu nadwagi? Chcesz się zdrowo odżywiać, ale nie wiesz jak?

Bez wyrzeczeń, bez katorżniczej diety, bez potu, łez i przekleństw. Wystarczy jedynie 7 prostych kroków, by wyrobić zgrabną sylwetkę, osiągnąć prawidłową wagę lub po prostu zacząć zdrowo żyć.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...