Przejdź do głównej zawartości

Reklamacja towaru z tytułu rękojmi

Reklamacja wadliwego towaru z tytułu rękojmi

Po 25 grudnia 2015 r. zmieniło się prawo konsumenckie do reklamowania wadliwej rzeczy. Wcześniej można było to zrobić na podstawie tzw. niezgodności towaru z umową.
Uwaga! Teraz wynika to z prawa do rękojmi, które opisane jest w Kodeksie cywilnym (art. 556-576) - przepisy te dotyczą wszystkich rodzajów sprzedaży, zarówno przez internet, jak i w tradycyjnych sklepach.





Na czym polega rękojmia?

Jeśli kupiona rzecz ma wadę (czyli np. popsuje się) w ramach rękojmi masz prawo do:
  • naprawienia wady;
  • wymiany towaru na nowy;
  • obniżenia ceny oraz
  • odstąpienia od umowy (gdy wada jest istotna).
Uwaga! Na podstawię rękojmi sprzedawca odpowiada za sprzedany towar, jeżeli wada zostanie stwierdzona w okresie 2 lat od momentu wydania. W przypadku nieruchomości ten termin jest dłuższy i wynosi 5 lat. Jeśli kupiłeś coś, co było używane, termin na składanie reklamacji z tytułu rękojmi może zostać skrócony do roku.
Co ważne: przyjmuje się, że jeśli wadę wykryto w ciągu roku od kupna, to istniała ona już w momencie sprzedaży (czyli była to wada techniczna). To sprzedawca musi udowodnić, ze było inaczej.
Uwaga! Sklepy internetowe mają obowiązek w swoich regulaminach informować swoich klientów m.in. o: 
swoim adresie i sposobie porozumiewania się z klientami;
adresie, pod którym można składać reklamację, jeżeli różni się on od adresu prowadzonej działalności, a także o procedurze i terminach rozpatrywania reklamacji;
łącznej cenie kupowanych rzeczy lub usług;
prawie do odstąpienia od umowy.

Wzór reklamacji na podstawie rękojmi


Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...