Przejdź do głównej zawartości

Nowe przepisy drogowe - czy jesteśmy bezpieczniejsi?

Przepisy drogowe

Niedawno weszły w życie nowe przepisy mające na celu poprawę bezpieczeństwa użytkowników dróg. Jedna z nowości dotyczy zasad w czasie kontroli. Nieumundurowany policjant ma prawo zatrzymać Cię wyłącznie na obszarze zabudowanym i musi okazać legitymację służbową.





Natomiast policjant w mundurze ma taki obowiązek jedynie na Twoje żądanie. W sytuacji przeprowadzania tzw. szybkich testów trzeźwości w ogóle nie musi tego robić.

Przepisy drogowe: kto Cię skontroluje?

Do zatrzymania samochodu w celu przeprowadzenia kontroli uprawnieni są nie tylko policjanci. Mogą to zrobić również inspektorzy Inspekcji Transportu Drogowego, funkcjonariusze Straży Granicznej, Żandarmerii Wojskowej, Służby Celno-Skarbowej, straży gminnych, leśnych i parkowych oraz osoby działające w imieniu zarządcy dróg (ci ostatni w obecności policjanta lub inspektora).

Przepisy drogowe: korytarz życia 

Weszły w życie przepisy dotyczące tworzenia drogowych korytarzy życia. To niezwykle istotne w przypadku gdy konieczna jest szybka pomoc ofiarom wypadków.
Uwaga! Gdy jedziesz lewym pasem, to na dźwięk syren masz obowiązek zjechać maksymalnie w lewo. Natomiast jeśli poruszasz się prawym pasem (lub środkowym - gdy droga jest trzypasmowa) - zjeżdżasz w prawo. 
Wprowadzona została też zasada pierwszeństwa dla poszczególnych pasów, gdy jeden jest zablokowany, np. z powodu stłuczki. Zator w miejscu zwężenia pokonujesz korzystając z metody na suwak. Za niestosowanie się do tych przepisów grozi mandat do 500 zł.

Przepisy drogowe: licznik pod nadzorem

Od stycznia policja sprawdza liczniki w zatrzymywanych pojazdach. Robi to obligatoryjnie przy każdej kontroli z wyłączeniem akcji typu trzeźwy poranek. Stany liczników są wpisywane do Centralnej Ewidencji Pojazdów. Takie działanie mają na celu wyeliminowanie oszustów, których ofiara padały osoby kupujące używane samochody.

Oprócz policji uprawnienia do kontroli stanu licznika mają także Straż Graniczna, Inspekcja Transportu Drogowego, Żandarmeria Wojskowa oraz Służba Celna. Służby mogą odczytywać drogomierze zarówno sprawnych pojazdów, jak i holowanych lub przewożonych na lawetach - nawet jeśli nie będą one zarejestrowane.
Uwaga! Oszuści mają czego się bać. Za ingerencję w stan licznika można trafić do więzienia nawet na 5 lat. Natomiast kary nie musi obawiać się niczego nieświadomy posiadacz samochodu, w którym licznik został cofnięty. Jeżdżenie nim nie jest też zabronione. 
Natomiast gdy zauważysz, że licznik w Twoim samochodzie jest niesprawny, musisz w ciągu 14 dni pisemnie zgłosić to w stacji kontroli pojazdów. Jest do tego specjalny formularz.
Przepisy drogowe: rejestracja auta

Weszły również w życie przepisy o karach za nieterminowe zarejestrowanie samochodu. Warto więc pospieszyć się z formalnościami. Osoba, która w ciągu 30 dni od kupienia pojazdu nie zarejestruje go w wydziale komunikacji, musi się liczyć z karą w wysokości od 200 do 1000 zł (w zależności od tego, jak długo się spóźniła). Sprzedającego dotyczy natomiast obowiązek zgłoszenia sprzedaży.





Jak jeździć na suwak?

Jazda na suwak dotyczy sytuacji, gdy dwa pasy łączą się w jeden i to powoduje spowolnienie ruchu i korek. Kierowcy poruszający się drożnym pasem mają obowiązek wpuszczania po jednym samochodzie z pasa zablokowanego.

Kiedy kierowca, który jedzie pasem zanikającym, podjeżdża do jego końca, zyskuje pierwszeństwo przed samochodem jadącym pasem głównym. Powinien zostać na niego przepuszczony. Przy czym nie dotyczy to sytuacji, gdy spowolnienie nie jest znaczne, a samochody poruszają się płynnie, np. z prędkością 40 km/h, zamiast dopuszczalnych 80.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...