Przejdź do głównej zawartości

Jak załatwić zwolnienie z opłat abonamentu RTV?

Zwolnienie z opłat abonamentu RTV

Kwota abonamentu RTV za ten rok to 272,40 zł (gdy płacisz co miesiąc po 22,70 zł) lub 245,15 zł (gdy płacisz za rok z góry). Uzyskanie zwolnienia oznacza więc realną oszczędność. Sama procedura nie jest skomplikowana i nie zajmie Ci dużo czasu.





Warto więc sprawdzić, czy możesz uzyskać zwolnienie z tej płatności.

Kto ma prawo do zwolnienia z opłat abonamentu RTV?

Osoby na emeryturze

Emeryci mogą uzyskać zwolnienie z opłat abonamentu RTV, jeśli mają ukończone 60 lat i ustalone prawo do emerytury nie wyższej niż połowa przeciętnego wynagrodzenia. Dzięki wzrostowi stawki przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonej przez GUS w dniu 11 lutego tego roku zwolnienie może teraz uzyskać więcej emerytów.
Uwaga! Przysługuje ono tym, których emerytura jest nie wyższa niż kwota 2 459 zł i 1 gr (poprzedni próg wynosił 2 292 zł i 52 gr).
Zwolnienie mogą uzyskać także wszystkie osoby pobierające zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne.

Osoby o niskich dochodach

Zwolnienie z opłat abonamentu RTV uzyskać mogą:
  • osoby korzystające ze świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej;
  • osoby pobierające zasiłek dla opiekuna, świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy, rentę socjalną;
  • osoby zarejestrowane jako bezrobotne.
Osoby niepełnosprawne

Prawo do zwolnienia przysługuje osobom z ważnym orzeczeniem:
  • o I grupie inwalidzkiej lub o znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • o całkowitej niezdolności do pracy lub o niezdolności do prawy w gospodarstwie rolnym (okresowej lub stałej);
  • ze stwierdzonym obustronnym upośledzeniu słuchu lub całkowitą głuchotą;
  • z potwierdzoną ostrością wzroku nieprzekraczającą 15% oraz osoby niewidome. 
Pozostałe osoby

Prawo do zwolnienia przysługuje także:
z racji statusu inwalidy lub kombatanta wojennego lub osoby represjonowanej - oraz członkom ich rodzin;
z racji wieku - po ukończeniu 75 r. ż.

Podstawa prawna:

 1) Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 lutego 2020 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2019 r.

2) art. 4 Ustawy z dnia 21 kwietnia 2005 r. o opłatach abonamentowych (Tekst jednolity: Dz.U. 2019, poz. 1801).

Jak załatwić zwolnienie z opłat abonamentu RTV krok po kroku

Jeśli masz prawo do zwolnienia, nie możesz po prostu przestać płacić. Musisz najpierw złożyć na poczcie oświadczenie o prawie do ulgi.

Formularz oświadczenia otrzymasz na każdej poczcie (można go tez pobrać ze strony internetowej Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji). W oświadczeniu należy podać 8-cyfrowy indywidualny numer identyfikacyjny użytkownika. Jeśli go nie znasz, pomoże Ci go ustalić pracownik poczty lub uzyskasz go, pisząc na e-mail: rtv.eod@poczta-polska.pl.

Wraz z oświadczeniem złóż dokument potwierdzający prawo do ulgi, np. decyzje o przyznaniu świadczenia, orzeczenie, odcinek emerytury.

Zwolnienie przysługuje od kolejnego miesiąca po tym, w którym złożysz oświadczenie na poczcie.
Uwaga! Tylko osoby, które ukończyły 75 laty, nie musza nic składać - ich zwolnienie jest automatyczne. Jeśli masz pytania, np. jaki dokument dołączyć lub czy ustalono już Twoje zwolnienie, skontaktuj się z Infolinią Poczty na numer 43 842 06 06 (od. 8.00 do 20.00). 




Osoby pobierające rentę rodzinną 

Osoby pobierające rentę rodzinną nie są uprawnione do zwolnienia z opłat abonamentu RTV nawet gdy wypłacana renta jest znacznie niższa niż kwota emerytury uprawniającej do takiego zwolnienia (tj. 2 459 zł i 1 gr.).


Jeśli jednak osoba, która pobiera rentę rodzinną ma ustalone prawo do swojej emerytury (z której zrezygnowała na rzecz renty rodzinnej), może skontaktować się z Infolinią Poczty Polskiej i zapytać, w jaki sposób może uzyskać zwolnienie w oparciu o decyzję o emeryturze.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...