Przejdź do głównej zawartości

Wzór skargi na lekarza - jak napisać skargę na lekarza?

Skarga na lekarza - jak napisać?

Na zachowanie lekarza w szpitalu możemy się poskarżyć ordynatorowi oddziału, na którym dany specjalista pracuje.
Uwaga! Po godzinie 15.00, a także w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy, skargi i wnioski dotyczące kadry możemy złożyć głównemu lekarzowi dyżurnemu szpitala. Mamy także prawo dokonać wpisu do książki skarg i wniosków, którą powinien posiadać każdy zakład opieki zdrowotnej (zwykle znajduje się sekretariacie).





Jeśli mamy zastrzeżenia co do sposobu udzielania świadczeń opieki zdrowotnej (np. pominięto nas w kolejce do zabiegu), to wtedy możemy złożyć skargę do działu skarg oraz wniosków oddziału wojewódzkiego NFZ (wykaz adresów można znaleźć na stronie internetowej centrali NFZ).

Obowiązkiem dyrektora oddziału wojewódzkiego jest ustosunkowanie się na piśmie do naszej skargi.

Jeżeli uważamy, ze lekarz wykazał brak należnej staranności lub zachował się nieetycznie, to wtedy możemy złożyć na niego zażalenie do okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej.

Ma on siedzib przy każdej okręgowej izbie lekarskiej.
Uwaga! Jeśli uzna on, ze skarga jest uzasadniona, to wtedy skieruje sprawę do rozpatrzenia przez właściwy sąd lekarski i będzie przez nim nas reprezentował. Postępowanie jest jawne i możemy w nim uczestniczyć.
Gdy dojdzie do naruszenia praw pacjenta, to wtedy można poskarżyć się Rzecznikowi Praw Pacjenta przy ministrze zdrowia. Skargę można przesłać pocztą lub e-mailem na adres, który jest podany na stronie internetowej rzecznika.
Uwaga! Nie ponosi się z tego tytułu żadnych opłat.
Zażalenie powinno zawierać krótki opis stanu faktycznego, a także nasze dane. We wniosku należy także podać dane zakładu opieki zdrowotnej, na terenie którego doszło do naruszenia naszych praw.

Jeśli zostaliśmy poszkodowani w trakcie leczenia, to wtedy należy wystąpić do wojewódzkiej komisji ds. orzekania o błędach medycznych, która mieści się przy urzędzie wojewódzkim.

Wniosek możemy złożyć sami lub może to zrobić nasz przedstawiciel ustawowy lub nasi spadkobiercy.
Uwaga! Należy to zrobić nie później niż w 3 lata od wystąpienia zdarzenia.
Koszt wniosku - 200 zł.

Powinien on być rozpatrzony w ciągu 4 miesięcy. Maksymalne odszkodowanie jakie można uzyskać, to 100 tys. zł,a wypadku zgonu pacjenta - 300 tys. zł. Jeżeli nie będziemy zgadzać się z werdyktem, to wtedy możemy się odwołać i wtedy komisja zbierze się ponownie.
Uwaga! Od drugiego orzeczenia odwołanie przysługuje tylko do sądu.
Można też skierować sprawę do sądu rejonowego (wydział cywilny), który jest właściwy ze względu na nasz adres zamieszkania. Dochodzenie odszkodowania na drodze sądowej trwa długo (nawet kilka lat), ale uzyskane kwoty mogą być wyższe niż w wypadku orzeczeń wydawanych przez komisję wojewódzkie.

Roszczenia przeciw szpitalowi, w którym doszło do śmierci pacjenta, może zgłosić w sądzie również rodzina zmarłego.

Skarga na lekarza  - wzór


……………………………..
(miejscowość, data)

Wniosek o ustalenie zdarzenia medycznego
I. Dane pacjenta:

1.………………………………………………………………………………………………
(Imię i nazwisko)

2……………………………………………………………………………………………….
(Data urodzenia)

3……………………………………………………………………………………………….
(numer PESEL albo seria i numer dokumentu stwierdzającego tożsamość)

4. …………………………………………………………………………………………………
(imię i nazwisko przedstawiciela ustawowego, jeżeli dotyczy)

5………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………
(imiona i nazwiska wszystkich spadkobierców, jeżeli dotyczy)

6. ………………………………………………………………………………………………
(imię i nazwisko spadkobiercy reprezentującego pozostałych w postępowaniu przed wojewódzką komisją, jeżeli dotyczy)

7……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
(adres do doręczeń)
(tel. kontaktowy, e-mail):
……………………………………………………………………….

II. Dane podmiotu leczniczego prowadzącego szpital

………………………………………………………………………………………………
(firma)
………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………
(adres siedziby oraz szpitala, jeżeli dotyczy)

III. Uzasadnienie wniosku

Uzasadnienie wniosku zawiera uprawdopodobnienie zdarzenia, którego następstwem było zakażenie, uszkodzenie ciała, rozstrój zdrowia albo śmierć pacjenta oraz szkody majątkowej lub niemajątkowej.

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

IV. Przedmiot wniosku

Wskazanie, czy przedmiotem wniosku jest zakażenie, uszkodzenie ciała, rozstrój zdrowia albo śmierć pacjenta.

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………..

V. Proponowana wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………..

VI. Załączniki

Proszę wymienić dokumenty załączone do wniosku:

1)dokumenty stanowiące dowody uprawdopodabniające okoliczności wskazane we wniosku; np. pełna dokumentacja medyczna niezbędna do wydania orzeczenia, karty informacyjne, zaświadczenia lekarskie,wyniki badań dodatkowych etc.

2) potwierdzenie uiszczenia opłaty; jeśli dotyczy.

3) postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku.

4) pełnomocnictwo do reprezentowania pozostałych spadkobierców, w przypadku złożenia wniosku przez co najmniej jednego z nich.

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………..

...………….                  ................................................
(Data )                          (Czytelny podpis składającego
                                                      wniosek)

Oświadczenie
Oświadczam1, że w związku z tym samym zdarzeniem:

  nie toczy się postępowanie w przedmiocie odpowiedzialności zawodowej osoby wykonującej zawód medyczny;

  nie toczy się postępowanie karne w sprawie o przestępstwo;

  prawomocnie nie osądzono sprawy o odszkodowanie lub zadośćuczynienie pieniężne,

  nie toczy się postępowanie cywilne w sprawie odszkodowanie lub
zadośćuczynienie pieniężne.

.............................              ...............................................
miejscowość, data                podpis podmiotu  składającego 
                         wniosek

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych objętych wnioskiem, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).

.............................              ...............................................
miejscowość, data                      podpis podmiotu składającego
                                                                     wniosek


1 Właściwe należy zaznaczyć X

Zadaj pytanie prawnikowi

Zadaj pytanie» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...