Jakie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. najniższe wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie wynosi 2600 zł. Minimalna pensja wzrosła więc o 350 zł.

Minimalne wynagrodzenie należy Ci się, gdy jesteś zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu. Nie mają przy tym znaczenia Twoje kwalifikacje, stawka zaszeregowania, system pracy, staż itp. Pracodawca nie może też już obniżyć wypłaty początkującym pracownikom, ani płacić mniej zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych - zlecenie, o dzieło.

Minimalne wynagrodzenie za pracę netto

Od stawki brutto pracodawca odejmie Ci składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Po tych odliczeniach musisz dostać na rękę 1920,62 zł., gdy masz podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz ulgę podatkową, albo 1876,62 zł - przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów, ale bez ulgi podatkowej.

Stawka na godzinę

Dotyczy Cię w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia lub umowie świadczenia usług. Od 1 stycznia 202 r. wynosi ona 17 zł brutto, czyli 11 zł netto. Przy tego typu umowach wypłatę można określić także kwotowo. Jednak po podzieleniu przez liczbę przepracowanych godzin kwota ta nie może być niższa, niż wynosi stawka minimalna.

Co się wlicza do minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Do najniższej płacy wliczane są wszelkie składniki i świadczenia, które wynikają z umowy o pracę zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Są to m.in.: pensja, dodatek funkcyjny, premie, nagrody, wypłaty chorobowe. Z minimalnego wynagrodzenia, tak jak do tej pory, będą wyłączone:

• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej;
• diety i inne należności z tytułu podróży służbowych;
• nagrody jubileuszowe;
• odprawy przy przechodzeniu na emeryturę lub rentę.

Uwaga! Obecnie nie wlicza się także dodatku stażowego, zwanego niekiedy dodatkiem za wysługę lat. Dostaniesz go, gdy w Twojej firmie przewidują to przepisy wewnętrzne: układ zbiorowy, regulamin wynagradzania lub indywidualna umowa o pracę.

Niepełny etat

Jeżeli pracujesz na części etatu, gwarantowana minimalna pensja liczona jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (liczba godzin w miesiącu). Gdy np. masz 1/2 etatu, dostaniesz co najmniej połowę minimalnej płacy, czyli 1300 zł brutto. Przy 3/4 etatu - 1950 zł brutto.

Mniej niż minimalna pensja

Pracodawca, który nie wypłaca gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego lub zaniża stawkę godzinową, narusza podstawowe prawa pracownicze. Grozi mu za to kara grzywny od tysiąca do 30 tys. zł.

Jeśli otrzymujesz mniej za swoją pracę, złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Co zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Od najniższej płacy zależy wiele innych wypłat. Tyle co minimum wyniesie np.:

• odszkodowanie za nierówne traktowanie w pracy lub odejście z niej z powodu mobbingu;
• najmniejsza podstawa zasiłku chorobowego;
• kwota wolna od zajęć komorniczych.

Ponadto:

• maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych równa 15 płacom minimalnym. Obecnie kwota wynosi 39.000 zł;
• początkujący przedsiębiorcy od 2020 r. mogą płacić preferencyjne składki do ZUS od 30% minimum, czyli od 780 zł;
• kwoty wolne od potrąceń liczy się od minimum netto i wynoszą: 100% przy potrącaniu długów niealimentacyjnych, 75% przy udzielonych zaliczkach, 90% w przypadku kar pieniężnych.