Przejdź do głównej zawartości

Jak dostać zachowek po rodzicach?

Zachowek po rodzicach

Zachowek jest to prawo do pieniężnej rekompensaty za to, ze zostałeś pominięty w testamencie, ale - wbrew obiegowej opinii - o zachowek możesz wystąpić nie tylko wtedy, gdy Twój ojciec lub matka zostawili testament.







Gdy w grę wchodzą pokaźne darowizny np. na rzecz Twojego brata lub siostry (albo ich dzieci), zachowek może Ci się należeć także przy dziedziczeniu ustawowym.

Kto może wystąpić o zachowek?

O zachowek mogą wystąpić tylko członkowie najbliższej rodziny spadkodawcy:
  • małżonek;
  • zstępni (dzieci, wnuki, prawnuki);
  • rodzice.
Zachowek nie przysługuje innym krewnym, np. rodzeństwu, dziadkom czy kuzynom.

Wysokość zachowku

Zachowek ma określoną wysokość. Zasadniczo jest to 1/2 wartość tego, co odziedziczyłbyś, gdyby nie było testamentu, ale jeśli osoba uprawiona do zachowku jest trwale niezdolna do pracy albo nie ukończyła 18 lat, zachowek wynosi 2/3 tego, co odziedziczyłaby, gdyby nie było testamentu.

Jak obliczyć zachowek?

Obliczając zachowek dolicza się do spadku darowizny oraz zapisy windykacyjne dokonane przez spadkobierców. Można pominąć drobne darowizny, zwyczajowo przyjęte w danym środowisku, czyli raczej nie uwzględnisz tego, że np. ojciec wyprawił wesele Twojej siostry, ale to, że kupił jej samochód - już tak.
Uwaga! Przy darowiznach dla najbliższej rodziny wliczamy do spadku darowizny z całego życia.

Zachowek dla dorosłego spadkobiercy

Wynosi połowę tego, co odziedziczyłby, gdyby w skład spadku wchodziła także darowizna. Załóżmy, że pan Adam cały swój majątek warty 600 tys. zł (działkę i dom) podarował córce Sylwii. Po jego śmierci do podziału między Sylwię i jej siostrę Renatę nie zostało nic. W tym przypadku Renata ma prawo wystąpić o wypłatę zachowku.

Gdyby nie było darowizny, Renata odziedziczyłaby 300 tys. zł. Zachowek wynosi połowę tej kwoty, czyli 150 tys. zł.

Ważne zastrzeżenie przy darowiźnie

Przy darowiźnie rodzice (lub jedno z rodziców) mogą zastrzec, ze ma ona być wyłącznie ze schedy spadkowej. Najczęściej dokonuje się tego w postaci klauzuli: "darczyńca zwalnia obdarowanego z obowiązku zaliczenia w poczet schedy spadkowej przedmiotu niniejszej umowy".

Wówczas przy podziale spadku nie wlicza się do niego tej darowizny. Ale to zastrzeżenie nie działa przy wyliczaniu zachowku. Wówczas wszystkie duże darowizny dla najbliższej rodziny wlicza się do schedy spadkowej. Obliczanie schedy z uwzględnieniem (lub nie) darowizn to zupełnie inna sprawa niż wyliczenie zachowku.

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism 

Czeka Cię sprawa spadkowa, złożenie pozwu o zachowek lub sporządzenie testamentu, a nie wiesz, jak sobie z tym poradzić? Oto poradnik, dzięki któremu SAMODZIELNIE załatwisz sprawy spadkowe i przygotujesz odpowiednie pisma (znajdziesz tu aż 10 wzorów pism, m.in. wzór testamentu, pozwu o zachowek czy wniosku o stwierdzenie nabycia spadku). Nie zwlekaj z załatwieniem spraw spadkowych – przekroczenie terminów może Cię kosztować dużo więcej niż ten poradnik! 
Dzięki poradnikowi Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism będziesz w stanie SAMEMU:
  • przeprowadzić sprawę spadkową i uzyskać postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku,
  • sporządzić testament,
  • sporządzić pozew o zachowek,
  • przeprowadzić dział spadku,
  • rozliczyć się z urzędem skarbowym w sprawie podatku od spadku.
A to tylko najważniejsze zagadnienia. Zobacz, jaką jeszcze cenną wiedzę zawiera ten poradnik.
szczegóły: Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism»  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...