Przejdź do głównej zawartości

Jak zakwalifikować się na badanie kliniczne?

Badanie kliniczne - jak się zakwalifikować?

By wziąć udział w badaniu klinicznym, należy spełnić określone kryteria. Decyduje badacz, ale jako uczestnik musisz wyrazić świadomą zgodę na procedury. Dzięki udziałowi w badaniu klinicznym możesz zyskać ostęp do nowoczesnych terapii wykraczających poza standardową opiekę medyczną.





By zostać uczestnikiem musisz spełnić wymagania opisane w protokole konkretnego badania, zatwierdzonym przez Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych i Produktów Biobójczych i pozytywnie zaopiniowanym przez Komisję Biotyczną.

Od czego zacząć?

Jeśli chcesz wziąć udział w badaniu klinicznym, spytaj swojego lekarza prowadzącego, czy może Cię skierować na konkretne. Jeżeli nie, zapytaj, które ośrodki realizują badania w dziedzinie związanej z Twoim stanem zdrowia, a następnie wyszukaj w internecie strony ośrodków i dowiedz się więcej - czym konkretnie się zajmują, a także jakie kryteria trzeba spełnić, żeby się zakwalifikować do badań klinicznych.

Kwalifikacja do badań klinicznych

Jeśli już wiesz, że spełniasz kryteria danego ośrodka, skontaktuj się z nim i spytaj o możliwość zgłoszenia się na kwalifikację. Przeprowadzi ją w ośrodku badacz, który odpowiada za rekrutację.

Podczas wizyty badacz:
  • przejrzy Twoją dokumentację medyczną;
  • zleci niezbędne analizy i badania;
  • porozmawia z Tobą i opowie o badaniu.
Dopiero na podstawie wyników i rozmowie badacz podejmie decyzje o kwalifikacji.

Jako potencjalny uczestnik pytaj o wszystko, co ma związek z badaniem klinicznym (lista pytań poniżej).
Uwaga! Nawet jeśli to bardzo obszerny dokument, uważnie przeczytaj pisemną informację o badaniu klinicznym i formularz świadomej zgody na udział w nim. Jeśli czegoś nie rozumiesz - pytaj.

Przebieg badania klinicznego

Samo badanie kliniczne może mieć formułę ambulatoryjną (wizyty w ośrodku) lub stacjonarną (pobyt stały). Uczestnicy są losowo dzieleni na grupy - jedna otrzymuje testowany lek, a druga, tzw. kontrolna, placebo lub lek już dopuszczony do obrotu.
Uwaga! Szczegółowych informacji na temat podziału na grupy powinien udzielić Ci lekarz podczas kwalifikacji.
W trakcie badania i po jego zakończeniu informuj badacza o niepokojących sytuacjach, działaniach niepożądanych i konsultuj z nim zażywaniu leków niezwiązanych z badaniem klinicznym.

Zanim wyrazisz zgodę na udział w badaniu klinicznym, zapytaj...

Na czym polega badanie kliniczne, jaki ma cel?
Jakie leki będą stosowane? Kto będzie o tym decydował?
Jakie badania, testy lub zabiegi będą u mnie wykonywane podczas badania?
Czy uczestnictwo w badaniu klinicznym wiąże się z jakimiś obowiązkami? Jakimi?
Czy uczestnictwo w badaniu wiąże się dla mnie z jakimkolwiek ryzykiem lub niebezpieczeństwem?
Czy za uczestnictwo otrzymam wynagrodzenie? Jak będą przekazywane wypłaty za uczestnictwo?
Czy w związku z uczestnictwem w badaniu klinicznym poniosę jakieś koszty? Jeśli tak - za co mam płacić. Jakie kwoty i kiedy?
Czy są dostępne inne metody leczenia mojej choroby niż stosowane w tym badaniu klinicznym? Czy są skuteczne?
Czy będę leczony i w jakim ośrodku, jeżeli w trakcie badania mój stan zdrowia się pogorszy lub poniosę jakieś szkody wynikające z udziału w badaniu?
Czy mój udział w badaniu klinicznym jest dobrowolny? Czy mogę wycofać się z badania? Czy są jakieś ograniczenia co do czasu wycofania się z badania? Czy w razie wycofania się z badania/odmowy uczestniczenia będę musiał ponieść koszty lub stracę dostęp do jakichś świadczeń, leków lub opieki?
Czy dokumentacja medyczna z badania będzie udostępniana komukolwiek? Jeśli tak, czy będę o tym informowany/pytany o zgodę?
Czy ktokolwiek będzie miał dostęp do mojej wcześniejszej dokumentacji medycznej historii mojej choroby? Czy będę pytany o zgodę?

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...