Przejdź do głównej zawartości

Emerytura z ZUS i KRUS

Podwójna emerytura z ZUS i KRUS

Jeśli pracowałeś w rolnictwie i poza nim, płaciłeś składki zarówno z ZUS, jak i w KRUS, sprawdź, jak może to wpłynąć to wysokość Twojej emerytury.





Przy ustalaniu prawa do świadczenia z KRUS nie uwzględnia się okresów innego ubezpieczenia niż rolniczego. Nie możesz więc do stażu w KRUS doliczyć okresów składkowych z innego tytułu, np. w ZUS.
Uwaga! Ale odwrotnie już tak.

Emerytura dla rolników

Emerytura z KRUS należy Ci się, gdy płaciłeś składki w KRUS i spełniasz łącznie następujące warunki:
  • osiągnąłeś wiek emerytalny - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn;
  • podlegałeś ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu przez co najmniej 25 lat.
Poza opłacaniem składek zalicza się tu prowadzenie gospodarstwa rolnego lub pracę w nim po ukończeniu 16. roku życia, przed 1 stycznia 1983 roku, kiedy jeszcze nie było składek.
Uwaga! Od 1 stycznia 2018 roku nie ma już w tym systemie wcześniejszych emerytur.

Emerytura z ZUS

W tym wypadku obowiązuje prosta zasada - ile wypracowałeś, czyli odłożyłeś, tyle dostaniesz. Wysokość emerytury z ZUS zależy więc od kapitału początkowego - staż oraz zarobki do końca 1998 roku. Po tej dacie liczą się tylko uzbierane składki.

Jednak bez względu na wyliczenia dostaniesz nie mniej niż 1100 zł, bo tyle wynosi obecnie minimalna emerytura. Oczywiście pod warunkiem, ze masz co najmniej 20-letni staż pracy (kobieta) i 25-letni (mężczyzna).

Dwie emerytury

Jeśli pracowałeś w rolnictwie i przez jakiś czas w zakładzie, w którym opłacałeś składki na ZUS, masz prawo do wypłat od obu ubezpieczycieli, ale oczywiście po osiągnięciu wieku emerytalnego i spełnieniu łącznie warunków:
  • 25 lat ubezpieczenia w KRUS;
  • jakiekolwiek okres ubezpieczenia pracowniczego, czyli w ZUS.
Uwaga! Wnioski o przyznanie i wypłatę świadczeń musisz złożyć w obu wymienionych instytucjach.

Zaległe składki na emeryturę

Gdy zdarzyło Ci się w przeszłości nie zapłacić składek na ubezpieczenie rolnicze i do 25-letniego stażu brakuje Ci rok, dwa lub kilka miesięcy, złóż w KRUS wniosek o objęcie ubezpieczeniem za okres wsteczny.

Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, zapłacisz zaległe składki z odsetkami i możesz ubiegać się o świadczenie. Przedtem zwróć się do KRUS z prośbą o informację, ile musiałbyś uiścić. Zorientujesz się wówczas, czy Ci się to opłaca.

Dodatek rolny

Jeśli opłacałeś składki na emeryturę rolniczą krócej niż 25 lat i świadczenie Ci nie przysługuje, zadbaj, aby te składki, które wpłaciłeś, się nie zmarnowały. Wystąp do ZUS, by Ci je doliczył do emerytury pracowniczej. Nie będą to duże kwoty, ale każdy grosz się liczy.

Za każdy rok ubezpieczenia rolniczego otrzymasz jeden procent minimalnej emerytury, czyli 11 zł.

Wniosek o doliczenie składek z KRUS możesz złożyć w ZUS w dowolnym czasie. Prawo do zwiększenia emerytury będzie przysługiwało od miesiąca zgłoszenia, a ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji.
Uwaga! Dodatku nie dostaniesz, jeśli masz ustalone prawo do emerytury lub renty rolniczej.




Porada eksperta

Przy załatwianiu formalności możesz skorzystać z pomocy pracowników ZUS:

w Centrum Obsługi Telefonicznej: (22) 560 16 00. Konsultanci COT są dostępni od poniedziałku do piątku, w godz. 7.00-18.00.

za pośrednictwem formularza na stronie internetowej ZUS. Odpowiedź na pytanie otrzymasz z adresu cot@zus.pl. Bęzie ona zawierała informacje ogólne, bez danych szczegółowych z Twojego konta.

przez Skype, jeśli masz zainstalowany w telefonie lub komputerze ten komunikator.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...