Przejdź do głównej zawartości

Jak dostać odszkodowanie za wypadek na chodniku?

Odszkodowanie za wypadek na chodniku. Jakie masz prawo?

Wystąpić o odszkodowanie powinieneś do osoby lub instytucji, która odpowiada za chodnik, bo to to jej zadań należy zapewnienie bezpieczeństwa poruszania się, usuwanie czynników sprzyjających powstawaniu wypadków, np. mokrych liści, błota, śniegu, a także zadbanie o to, aby płyty chodnikowe były położone równo.

Jak dostać odszkodowanie: zbierz dokumenty

Jeśli uległeś wypadkowi na chodniku i chcesz wystąpić o odszkodowanie, skompletuj dowody.

Udokumentuj zdarzenie: zrób zdjęcie - możesz to zrobić nawet telefonem komórkowym - stanu chodnika, na którym miałeś wypadek. Będzie to dowód na to, ze faktycznie była tam, np. duża dziura.

Jeśli byli świadkowie wypadku, np. szedłeś z koleżanką albo całe zajście widziała inna osoba, zanotuj jej imię, nazwisko i adres, aby potem mód podać ją na świadka, gdy będziesz dochodził roszczenia w sądzie.

Potwierdź wydatki: zbieraj rachunki za leczenie, lekarstwa, prywatne wizyty u lekarz, rehabilitację, koszty transportu na zabiegi. Udokumentuj utracone zarobki i inne szkody, np. koszt nowych okularów, jeśli stłukły się podczas upadku.

Zgromadź zaświadczenia lekarskie, które potwierdzą stan Twojego zdrowia, udzielonych świadczeń medycznych, np. gipsu założonego na nogę, a także perspektywy co do całkowitego albo częściowego wyzdrowienia, nieodwracalnych szkód, np. stałej utraty zdrowia, i terminu zakończenia kuracji.

Jak dostać odszkodowanie: ustal, kto zawinił

Musisz dowiedzieć się, na kim ciążył obowiązek utrzymania porządku na chodniku.

Gdy przylegał do budynku lub jego ogrodzenia, za jego stan i bezpieczeństwo na nim odpowiada właściciel lub zarządca, np. wspólnota mieszkaniowa, spółdzielnia, osoba prywatna.

Jeśli znajdował się na nim przystanek autobusowy, odpowiada zarządca przystanku.

Jeżeli do chodnika nic nie przylega lub tylko trawnik, odpowiada za niego gmina.

Wystąp o odszkodowanie

Występując o odszkodowanie, podaj kwotę i uzasadnij jej wysokość w oparciu o rachunki.
Uwaga! Wraz z pismem w żadnym wypadku nie składaj oryginałów rachunków, lecz kopię.
Gdy zobowiązany do zapłaty odmówi, wystąp z pozwem o odszkodowanie do sądu - właściwego dl miejsca zamieszkania albo siedziby pozwanego, czyli osoby, od której żądasz odszkodowania.

Podstawa prawna: art. 415 Ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 2019 r., poz. 1145).

Gdy potrąci Cie rowerzysta lub spadnie na Ciebie gałąź

Jeśli na chodniku potrąci Cię rowerzysta, osoba jadąca na hulajnodze bądź biegacz, za wypadek odpowiada bezpośrednio jego sprawca.

Jeśli się zatrzyma, spisz jego imię, nazwisko i adres. Poproś o okazanie dokumentu tożsamości, aby potwierdzić, że nie podał fikcyjnych danych.

Jeśli w pobliżu będzie policja lub straż miejsca, poproś ich o pomoc.

Jeżeli sprawca zacznie uciekać, postaraj się go sfotografować telefonem komórkowym i poproś o pomoc przechodniów - może inny rowerzysta dogoni sprawcę i zatrzyma go.

Zgłoś wypadek na policji. Być może zdarzenie zostało utrwalone na taśmie miejskiego monitoringu, co ułatwi identyfikację sprawcy.
Uwaga! Sam musisz zabiegać o ustalenie, kim jest ta osoba.
Jeżeli spadnie na Ciebie konar, ustal komu podlegają drzewa, które w tym miejscu rosną - może to być np. Zarząd Zieleni Miejskiej - i do tej instytucji wystąp o odszkodowanie.

Jeżeli do wypadku dojdzie podczas wichry, której nikt nie mógł wcześniej przewidzieć, wówczas masz do czynienia z tzw. siłą wyższą i zarząd nie musi płacić Ci odszkodowania.

Wypadek na śliskim chodniku

Upadek na śliskim chodniku może się dla nas przykro skończyć (np. zwichnięciem, skręceniem lub złamaniem ręki lub nogi).

Nawet, gdy takie niemiłe zdarzenie skończy się dla Ciebie szczęśliwie (np. tylko zniszczone ubranie lub uszkodzone okulary), to i tak masz prawo żądać odszkodowania od właściciela terenu - wspólnoty, spółdzielni mieszkaniowej lub gminy.
Uwaga! Należy zebrać dowody. Mogą to być zdjęcia (nawet zrobione telefonem komórkowym), rachunki za naprawę zniszczonych rzeczy, oświadczenia świadków itp. Dowody trzeba dołączyć do pisma.
Roszczenie zgłasza się do wspólnoty, spółdzielni lub gminu. Nie można zapomnieć o załącznikach. Właściciel budynku powinien mieć wykupioną polisę OC i to z niej zostanie Ci wypłacone odszkodowanie.

Wzór pisma roszczeniowego

Poniżej zamieszczam wzór pisma roszczeniowego dotyczącego odszkodowania za wypadek na śliskim chodniku.
Uwaga! To tylko wzór. Dane są fikcyjne. Wzór może być oczywiście modyfikowany wedle własnych potrzeb. 
Miejscowość, dnia 
Adam Nowak
ul. Prosta 42/13
40-018 Katowice 
Wspólnota Mieszkaniowa
ul. Krzywa 10
40-016 Katowice 
Szanowni Państwo, 
19 grudnia idąc chodnikiem przylegającym do budynku przy ul. Krzywej 10 w Katowicach, poślizgnąłem się i upadłem. Na skutek tego mocno zabrudziłem kurtkę i uszkodziłem obuwie. Bezpośrednią przyczyną upadku był nienależyty, stwarzający niebezpieczeństwo stan chodnika. Pomimo bowiem padającego od kilku dni śniegu chodnik nie był odśnieżany ani posypywany. 
Tymczasem obowiązek utrzymania chodnika w należytym stanie spoczywa na zarządzie wspólnoty - zgodnie z art. 5 ust. I pkt 5 ustawy z 13 września 1996 r. o utrzymywaniu w czystości i porządku w gminach (DZU z 2012 r., poz. 391). Niedopełnienie tego obowiązku z winy wspólnoty doprowadziło do szkody, którą - zgodnie z art. 415 kodeksu cywilnego - zobowiązani jesteście Państwo naprawić. 
Na miejsce wezwałem straż miejską, która sporządziła notkę zaświadczającą o stanie chodnika w dniu zdarzenia. Załączam też dokumentację zdjęciową i zaświadczenia 2 świadków. Żądam zwrotu kwoty 300 zł. Za czyszczenie odzieży zapłaciłem 200 zł, za naprawę obuwia - 100 zł. Oczekuje zapłaty żądanej kwoty w terminie 14 dni od dnia otrzymania prze Państwa niniejszego pisma. W razie niewypłacenia żądanej przeze mniej kwoty będę zmuszony wystąpić o jej zwrot do sądu. 
Adam Nowak 
Załączniki: 
notka straży miejskiej (kopia);
4 zdjęcia zapisane na płycie CD;  
rachunki (kopie), 2 szt.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...