Przejdź do głównej zawartości

Ogólnopolski Program Profilaktyki Leczenia Chorób Krążenia

Ogólnopolski Program Profilaktyki Leczenia Chorób Krążenia - kto może skorzystać?

W ramach NFZ masz prawo nie tylko do leczenia, także do profilaktyki, m.in. specjalnych programów diagnostycznych. Warto wziąć w nich udział.

Choroby układu krążenia to główna przyczyna zgonów w naszym kraju. Umieralność z tego powodu jest najwyższa w Europie! Co roku zawał serca dotyka ok. 100 tys. Polaków, a dla 35 tys. z nich kończy się to śmiercią.





W wielu przypadkach wystarczy zmiana stylu życia, by zatrzymać rozwój choroby i zapobiec poważnym konsekwencjom. Niezwykle ważna jest też wczesna diagnostyka. Program profilaktyki chorób układu krążenia ma za zadanie ją umożliwić, a także ułatwić pacjentom dbanie o swoje zdrowie.

Kto może być objęty Programem Profilaktyki Leczenia Chorób Krążenia?

Program przeznaczony jest dla osób, które w danym roku kalendarzowym skończyły 35,40,45,50 lub 55 lat i dotychczas nie rozpoznano u nich choroby układu krążenia. Na badania mogą zgłosić się pacjenci szczególnie obciążeni czynnikami ryzyka. Zaliczasz się do nich, jeśli masz nadciśnienie tętnicze krwi (wartość RR powyżej 140/90 mmHg), podwyższone stężenie cholesterolu, upośledzoną tolerancję glukozy, nadwagę albo palisz papierosy.

Do grupy ryzyka zaliczają się także osoby szczególnie narażone na stres, a także obciążone genetycznie. Za obciążenie genetyczne uznaje się zawał serca, udar mózgu u ojca przed 55. r.ż, u matki przed 60. r.ż. Czynnikiem ryzyka jest także mała aktywność fizyczna, np. spacery rzadziej niż 3 razy w tygodniu po 30 minut.

Jak wygląda udział w Programie Profilaktyki Leczenia Chorób Krążenia?

W pierwszej kolejności lekarz przeprowadza wywiad i skieruje Cię na badania. Są to badania biochemiczne krwi (stężenie we krwi cholesterolu całkowitego, LDL-cholesterolu., HDL-cholesterolu, triglicerydów i poziomu glukozy) oraz pomiar ciśnienia krwi.

Na podstawie wyników lekarz dokona oceny ryzyka wystąpienia u Ciebie chorób układu krążenia. Może zalecić Ci ponowne badania za 5 lat albo pozostanie pod kontrolą lekarza POZ już poza programem.

Lekarz może też skierować Cię na dalsze leczenie do specjalisty, np. w poradni kardiologicznej w ramach NFZ. Jeśli rozpozna u Ciebie chorobę układu krążenia, otrzymasz szczegółowe zalecenia dotyczące konieczności zmiany trybu życia.

Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do grupy podwyższonego ryzyka, będziesz miał zapewnione skuteczne leczenie specjalistyczne.

Jak się zgłosić na badania?

Nie musisz mieć skierowania. Wystarczy zgłosić się do swojego lekarza pierwszego kontaktu (POZ). Na wizytę wystarczy zabrać ze sobą dokument tożsamości.

O szczegóły dotyczące Programu Profilaktyki Leczenia Chorób Krążenia zapytaj swojego lekarza POZ. Informacje uzyskasz też w Telefonicznej Informacjo Pacjenta (telefon 800 190 590).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...