Przejdź do głównej zawartości

Refundacja z NFZ za wyjazd do sanatorium za granicę





Jak ubiegać się o refundację z NFZ za wyjazd do sanatorium za granicą?

Jeśli chcesz skrócić czas oczekiwania na leczenie w uzdrowisku, możesz skorzystać z oferty sanatoryjnej innych krajów UE. Umożliwiają Ci to przepisy dotyczące świadczeń gwarantowanych, które podlegają refundacji w ramach transgranicznej opieki zdrowotnej.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów jest uzyskanie przez Ciebie skierowania na świadczenie, czyli skierowania do sanatorium (normalna procedura NFZ). Wystawia je lekarz POZ.
Uwaga! Skierowanie musi być potwierdzone przez oddział wojewódzki NFZ.
Mając potwierdzone skierowanie wybierasz uzdrowisko za granicą (wiele z nich ma strony internetowe po polsku), kontaktujesz się z nim, umawiasz pobyt i opłacasz go.
Uwaga! Pamiętaj o zachowaniu rachunku potwierdzającego pokrycie przez Ciebie kosztów. Podobnie jak to ma miejsce w przypadku sanatoriów w Polsce, za przyjazd płacisz sam.

Jak złożyć wniosek o zwrot kosztów za pobyt w sanatorium za granicą?

Po powrocie do Polski składasz w siedzibie oddziału wojewódzkiego NFZ wniosek o zwrot kosztów świadczeń.

Wraz z nim składasz:
  • oryginał rachunku zawierającego: dane wystawcy rachunku oraz datę jego wystawienia, dane świadczeniobiorcy, którego dotyczy wniosek (czyli Twoje), dane identyfikujące świadczenie, którego dotyczy wniosek - np. kod Międzynarodowej Klasyfikacji Procedur Medycznych ISD-9, Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ISD-10 - znajdziesz je na skierowaniu;
  • potwierdzenie pokrycia całości kosztów świadczenia, jeśli nie wynika to z załączonego rachunku;
  • oryginał lub kopię skierowania.
Uwaga! Jeśli dokumenty załączone do wniosku (w tym m.in. rachunek) zostały sporządzone w języku obcym, należy dołączyć tłumaczenie tych dokumentów na język polski. Koszt takiego tłumaczenia nie podlega refundacji.
Wniosek o zwrot kosztów należy złożyć w ciągu 6 miesięcy od dnia wystawienia rachunku za świadczenie.

Jeśli wniosek nie wymaga postępowania wyjaśniającego, czas oczekiwania na jego rozpatrzenie to 30 dni, a jeśli procedura wyjaśniająca będzie konieczna - 60 dni.




Jak wygląda zwrot kosztów za pobyt w sanatorium za granicą?

Sprawdź, na jaką refundację możesz liczyć i kiedy ją otrzymasz.

Rozliczenie kosztów pobytu w sanatorium w innym państwie UE w ramach transgranicznej opieki zdrowotnej odbywa się zgodnie z cenami świadczeń obowiązujących w rozliczeniach z polskimi uzdrowiskami. I nie może przekroczyć wysokości faktycznie poniesionych wydatków.

Orientacyjna stawka dzienna, stosowana przez NFZ przy zwrocie kosztów za uzdrowiskowe leczenie sanatoryjne dorosłych w 2019 r. wynosi 73,37 zł.
Uwaga! Mnożąc tę kwotę przez liczbę dni spędzonych w uzdrowisku (np. na Litwie) otrzymasz orientacyjną wysokość zwrotu kosztów, o jaki wnioskujesz.
Ostateczna kwota ustalana jest jednak przez przeliczenie kwoty widniejącej na rachunku przez średni kurs danej waluty - czyli w przypadku Litwy euro - ogłaszany przez NBP w dniu wystawienia rachunku.

Na wypłatę zwrotu kosztów NFZ ma 7 dni od dnia podjęcia ostatecznej decyzji lub do 31 stycznia roku następnego, jeśli zdarzy się tak, że w tym roku, w którym byłeś w sanatorium, przekroczony został limit rezerwy budżetowej przeznaczonej na refundację kosztów.

Pieniądze zostaną wypłacone zgodnie z tym, co wpisałeś we wniosku - przelewem na rachunek bankowy albo przekazem pocztowym na wskazany we wniosku adres.

Przykładowe wnioski i wzory załączanych dokumentów znajdziesz na stronie internetowej Krajowego Punktu Kontaktowego ds. Transgranicznej Opieki Zdrowotnej.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...