Przejdź do głównej zawartości

Jak można cofnąć darowiznę mieszkania?

Darowizna mieszkania. Jak można ją cofnąć?

Cenne darowizny (a taką jest mieszkanie, dom czy działka) - w najbliższej rodzinie są wyrazem więzi, chęci pomocy dzieciom czy wnukom, a czasem sposobem na uniknięcie formalności spadkowych. Niestety zdarza się, że z czasem relacje ulegają dramatycznemu pogorszeniu.


Czy przepisy prawa pozwalają wtedy na wycofanie się z darowizny?

Darowizna: rażąca niewdzięczność

Tak. Powodem może być zachowanie obdarowanego, które określane jest jako rażąca niewdzięczność. Ale czym ona jest?

W tej kategorii mieszczą się:
  • długotrwałe i stale powtarzające się naganne postępowanie obdarowanego, który celowo i rozmyślnie dokucza osobie, od której uzyskał majątek;
  • uporczywe niewypełnianie moralnego obowiązku (np. pomocy w chorobie czy wsparcia w przypadku niedołężności);
  • jednorazowe zachowanie, które według prawa jest uznawane za przestępstwo lub wykroczenie popełnione na szkodę darczyńcy - np. kradzież jego pieniędzy, zniesławienie czy pobicie.
Uwaga! Rażącą niewdzięcznością nie jest natomiast incydentalna sprzeczka rodzinna czy nawet jedna poważna kłótnia.
Jeśli obdarowany dopuścił się wobec Ciebie rażącej niewdzięczności, ale mu wybaczyłeś, nie możesz zmienić zdania. Np. po drobnej sprzeczce nie możesz uznać, że wcześniejsze przeprosiny za jakieś poważne winy nie były szczere, a niewdzięczny obdarowany tak naprawdę się nie zmienił, więc jednak chcesz cofnąć darowiznę.

Jeśli darczyńca wybaczył osobie, od której zaznał przykrości, powstaje zupełnie nowa sytuacja. Na podstawie tej dawnej (wybaczonej) winy nie może on już cofnąć darowizny.
Uwaga! Oczywiście dotyczy to wyłącznie wybaczonych przewinień. Jeślim obdarowany po przebaczeniu dopuści się ponownie rażącej niewdzięczności, będzie to podstawą do cofnięcia darowizny.

Cofnięcie darowizny tylko w sądzie

Darowiznę zrobisz w czasie jednej wizyty u notariusza, ale jej cofnięcie (bez zgody obdarowanego) jest możliwe tylko w sądzie. I zapewne nie będzie to łatwe doświadczenie. Powody Twojej decyzji będą przedmiotem postępowania dowodowego i będziesz musiał wykazać okoliczności zaistniałej sytuacji.

Możesz to zrobić na podstawie dokumentów, np. obdukcji lekarskiej, nagrań audio lub wideo oraz zeznań świadków.

Pamiętaj, że w interesie obdarowanego będzie udowodnienie, że jego postępki albo nie miały miejsca, albo zostały mu wybaczone.

Kroki prawne odzyskiwania poczynionej darowizny mieszkania

Pamiętaj, zgodnie z prawem na cofnięcie darowizny masz tylko rok od momentu, w którym dowiedziałeś się o zaistnieniu przyczyn, które stanowią do tego podstawę.

By skutecznie wyegzekwować swoje prawa, pamiętaj o zachowaniu kolejności postępowania.

Jako osoba, które decyduje się na cofnięcie darowizny ze względu na rażącą niewdzięczność obdarowanego, najpierw wezwij na piśmie drugą stronę (np. dziecko, wnuka) do zwrotu przekazanego wcześniej mieszkania.
Uwaga! Wszystkie czynności prawne dotyczące nieruchomości muszą być dokonywane w formie aktu notarialnego, inaczej są nieważne. Obdarowany powinien więc złożyć u notariusza oświadczenie o powrotnym przeniesieniu własności na darczyńcę.
Jeśli osoba, która powinna oddać mieszkanie (dom, działkę), zawezwana do stawienia się u notariusza, nie uczyniła tego, konieczne jest wniesienie sprawy do sądu.
Uwaga! Pozew wiąże się z uiszczeniem opłaty w wysokości 5% wartości przedmiotu sporu.
Wydany wyrok zastępuje wspomniane oświadczenie woli obdarowanego, które jest konieczne do zwrotu majątku. Potem będzie też podstawą do wpisania w księdze wieczystej odpowiedniego właściciela nieruchomości.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...