Przejdź do głównej zawartości

Jak leczyć astmę na NFZ - leczenie astmy

Jak leczyć astmę w ramach NFZ?

Jeżeli masz kaszel, świsty przy oddychaniu, napady duszności, to powinieneś zgłosić się do lekarza rodzinnego, by rozpocząć diagnozowanie astmy.


Objawy tej bardzo częstej choroby (według Ministerstwa Zdrowia mogą na nią cierpieć nawet 4 miliony Polaków) są często bagatelizowane, kojarzone z infekcją, alergią lub skutkami palenia, a tymczasem są to zazwyczaj sygnały alarmowe rozwijającej się astmy, której istotą jest przewlekły stan zapalny oskrzeli.

To choroba, która tylko pod kontrolą pozwala w miarę normalne funkcjonować.

Jak zdiagnozować astmę?

Jeśli podejrzewasz u siebie astmę, powiedz o tym lekarzowi rodzinnemu. Niepokojące są:
  • duszność, zwłaszcza w nocy i nad ranem;
  • suchy, męczący kaszel i świszczący oddech - jeśli się powtarzają, np. przy wysiłku czy w stresie;
  • ucisk w klatce piersiowej.
Uwaga! Powiedz lekarzowi, jeśli w rodzinie stwierdzono astmę lub choroby atopowe. Opisz, gdzie i kiedy obserwujesz objawy, np. w domu, po wyjściu na zimne powietrze, przy wysiłku, gdy pylą trawy, czujesz dym.
W gabinecie internisty powinny być wykonane:
  • badanie czynnościowe płuc;
  • spirometria.
Powinieneś dostać skierowanie na badanie krwi na poziom eozynofilii oraz IgE, a także na RTG klatki piersiowej.

Jeśli wyniki zasugerują astmę, internista wystawia skierowanie do poradni alergologicznej lub pulmonologicznej, a tam zlecone będą m.in.:
  • spirometria z próbą odwracalności obturacji;
  • testy alergiczne;
  • próby prowokacyjne;
  • test nadreaktywności oskrzeli.
W razie dalszych wątpliwości specjalista może zlecić diagnostykę różnicową, by wykluczyć m.in. POChP, gruźlicę, wadę serca, raka płuc, mukowiscydozę.

Po potwierdzeniu diagnozy lekarz określi, czy astma jest: sporadyczna, przewlekła lekka, przewlekłą umiarkowana, ciężka.

Jak leczyć astmę?

Jeśli astma nie ma postaci ciężkiej, otrzymasz receptę na:
  • leki szybko rozszerzające oskrzela i ułatwiające oddychanie - m.in. beta2-mimetyki (tzw. SABA);
  • leki o działaniu przeciwzapalnym, czyli łagodzące przewlekły stan zapalny w drogach oddechowych - przede wszystkim wziewne glikokortykosteroidy.
Uwaga! Warunkiem powodzenia terapii i trzymania astmy w ryzach jest regularne przyjmowanie wszystkich leków w ściśle przepisanych dawkach. Wielu chorych stosuje się do zaleceń tylko wtedy, gdy ma objawy, co prowadzi do zaostrzenia objawów astmy.
Astma ciężka wymaga łączonej farmakoterapii, często ze skutkami ubocznymi.

Terapia lekami biologicznymi

Według szacunków na ciężką postać astmy choruje kilka tysięcy Polaków. Wymaga ona stosowania wielu leków jednocześnie. Alternatywą są leki biologiczne - drogie, ale refundowane przez NFZ.

Finansowaniu podlega leczenie:
  • omalizumabem - ciężkiej astmy alergicznej (IgE-zależnej);
  • mepolizumabem - ciężkiej astmy eozynofilowej (spowodowanej zaburzeniami cytokin typu 2)
Programy przewidziane są dla osób leczonych dużymi dawkami glikokortykosteroidów wziewnych i co najmniej jednym lekiem przeciwastmatycznym, które w ciągu ostatniego pół roku z powodu zaostrzenia astmy były leczone glikokortykosteroidami doustnie lub dożylnie.

Dodatkowe kryteria w przypadku terapii omalizumabem to m.in.:
  • co najmniej trzy udokumentowane zaostrzenia astmy lub hospitalizacja z tego powodu w ciągu ostatniego roku;
  • przebyte zaostrzenie astmy zagrażające życiu (udokumentowane medycznie).
W przypadku terapii mepolizumabem kryterium jest stwierdzenie w morfologii krwi liczby eozynofili ≥ 350 komórek/µl  w ciągu ostatniego roku, a ponadto m.in.:
  • wykluczenie obecności pasożytów w kale;
  • wykluczenie innych chorób płuc;
  • znaczne pogorszenie jakości życia.
Leczenie ciężkiej astmy w naszym kraju prowadzi 50 ośrodków. Warto poprosić lekarza prowadzącego o sprawdzenie, czy możesz być leczony w ramach któregoś z programów.

Marzysz o zrzuceniu nadwagi? Chcesz się zdrowo odżywiać, ale nie wiesz jak?

Bez wyrzeczeń, bez katorżniczej diety, bez potu, łez i przekleństw. Wystarczy jedynie 7 prostych kroków, by wyrobić zgrabną sylwetkę, osiągnąć prawidłową wagę lub po prostu zacząć zdrowo żyć.

Kliknij i sprawdż!» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...