Pracownicze plany kapitałowe
To systematyczne oszczędzanie, które umożliwi Ci zgromadzenie dodatkowego kapitału na starość. To, ile zgromadzisz, zależy od liczby przepracowanych lat, wysokości Twojego wynagrodzenia, a także tego, ile zdecydujesz się z niego co miesiąc potrącać, oraz ile dorzuci Twój pracodawca.Pracownicze plany kapitałowe do 55. roku życia
Pracownicy w wieku 18-55 lat są objęci PPK automatycznie, nie muszą więc podejmować żadnych dodatkowych działań. Uczestnictwo w programie jest dobrowolne. Możesz z niego zrezygnować, wypełniając i składając u pracodawcy pisemną deklarację.Deklaracja obowiązuje przez cztery lata, potem będziesz musiał złożyć nowa lub zdecydować, że chcesz uczestniczyć w programie.
Pracownicze plany kapitałowe po 55. roku życia
Osoby, które zechcą przystąpić do PPK musza wystąpić z prośbą do swojego pracodawcy o objęcie ich programem. Po 70. roku życia nie jest to jednak możliwe, chyba że uzyskuje się miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 120% minimalnego wynagrodzenia i będzie się opłacało składki w niższym wymiarze - np. 0,5% lub więcej.Pracownicze plany kapitałowe - jak to będzie działało?
Pieniądze odkładane są na indywidualnym koncie pracownika i są jego własnością. Będą zarządzane przez fundusze inwestycyjne.Źródła oszczędności to:
- pracodawca - 1,5-4% wynagrodzenia brutto - kwota niepotrącana z pensji;
- potrącenie z wynagrodzenia pracownika: 2-4% pensji brutto - ile konkretnie, o tym decyduje pracownik;
- Skarb Państwa: 250 zł przy otwarciu konta, a potem raz w roku 240 zł.
- jednorazowo 25% środków;
- reszta (75%) w 120 ratach co miesiąc;
- pracownik może się domagać wypłaty w mniejszej liczbie rat, ale wtedy zapłaci tzw. podatek Belki od kwoty powyżej 25% zgromadzonych aktywów.
- wypłacić uzbieraną kwotę z PPK, ale trzeba ją zwrócić - to rodzaj pożyczki na konkretny cel, np. spłatę kredytu mieszkaniowego;
- 25% oszczędności wypłacić w razie poważnej choroby swojej, małżonka lub dzieci i tej kwoty nie trzeba zwracać;
- wycofać się z PPK, ale oszczędności będą mniejsze o 30% wpłat pracodawcy, dopłaty Skarbu Państwa i podatek od zysków.
Czy to się opłaca?
Wyliczenia dla wynagrodzenia 5000 zł brutto (czyli na rękę 3550 zł neto) przy wpłatach na PPK: pracownika 2% i pracodawcy 1,5%.Potrącenie pracownicze na PPK - 100 zł
Podatek od wpłaty PPK - 14 zł, czyli dostaniesz 3436 zł wypłaty miesięcznie.
Dopłaty co miesiąc:
od pracodawcy: 75 zł (dla 1,5%);
od Skarbu Państwa: 20 zł (orz jednorazowo 250 zł).
Środki zebrane po 5 latach: 11 710 zł (+ ewentualnie zysk z inwestycji), w tym: 6000 zł Twoich wpłat, 4500 zł od pracodawcy, 1210 zł od Skarbu Państwa.
Oznacza to, że po ukończeniu 60 lat jednorazowo dostaniesz 2927,50 zł, a potem przez 10 lat co miesiąc 73,20 zł.
Kwoty te mogą (ale nie ma takiej pewności) być wyższe jeżeli inwestycje przyniosą wysoki zysk.
Komentarze