Przejdź do głównej zawartości

Jak oszczędzać energie elektryczną robiąc pranie?

Jak oszczędzać energie elektryczną - pranie...

Robiąc pranie, możesz w bardzo łatwy sposób oszczędzać energię elektryczną. Nieraz, aby zużyć mniej prądu, wystarczy wybrać niższą temperaturę prania.




Chcesz oszczędzić energie elektryczną? - wybierz odpowiedni program

Używając funkcji "wstępne pranie", zużywasz energię, wodę, a także środki piorące. A przecież nie jest to konieczne, gdy rzeczy, które chcesz uprać są średnio zabrudzone. Zrezygnuj w takim wypadku z prania wstępnego, a zaoszczędzisz 20% wody i 20% energii. Pamiętaj o używaniu programów oszczędnościowych - w ten sposób zredukujesz zużycie energii elektrycznej o ok. 40 %.

Oszczędzanie energii elektrycznej: pralka powinna być pełna 

Warto pamiętać o tym, by energia elektryczna i woda była  wykorzystywana tylko w niezbędnej ilości. Gdy masz zamiar zrobić pranie, to wypełnij optymalnie bęben pralki. W zależności od rodzaju tkaniny  bęben pralki powinien być optymalnie załadowany : bielizną do gotowania i kolorową -  5-6 kg, bielizną zwykłą i delikatną - 2 kg oraz maksymalnie 1 kg w przypadku wełny.

Wykorzystuj zawsze w pełni pojemność swojej pralki. Więcej zaoszczędzisz robiąc jedno pranie z do pełna załadowanym bębnem pralki, niż dwa prania z bębnem załadowanym jedynie do połowy.

Na rynku dostępne są pralki, które mają program rejestrowania wypełnienia bębna (wykorzystywany jest do tego elektroniczny system rozpoznawania załadunku) i jeżeli bęben pralki nie jest w pełni załadowany, to redukuje odpowiednio zużycie prądu i wody.

Oszczędzanie energii elektrycznej: rób pranie w niższej temperaturze

Gdy gotujesz pranie, to zużywasz dwa razy tyle energii, jak przy praniu w w 60°C. Jeżeli pierzesz średnio zabrudzona bieliznę, to jest to zupełnie nieopłacalne. Wystarczy wtedy użyć programów 30 i 40°C.

Warto pamiętać o tym, by natychmiast zaprać plamy, a także dodatkowo (przed praniem) zastosować odplamiacz. Będzie można wtedy zrobić pranie w niższej temperaturze.

Oszczędzanie energii elektrycznej: nowa pralka - większe oszczędności

Pralki najnowszych typów, zużywają ok. 50  litrów wody i potrzebują tylko 1/3 energii w porównaniu do pralek produkowanych 25 lat temu. Tak więc jasno z tego wynika, że im nowsze urządzenie, tym bardziej efektywne.

Jeżeli posiadasz stara pralkę ( taką, która jest starsza niż 12 lat), to warto wymienić ją na nową. Pomoże Ci to zmniejszyć zużycie prądu nawet o 50 %.

Wiadomo, że nowe urządzenie to spory wydatek, ale zakup nowej pralki naprawdę się opłaci, ponieważ cena zamortyzuje się z czasem - bo przecież zaoszczędzisz sporo na kosztach energii i wody.

Jeżeli zdecydujesz się na zakup nowej pralki, to szczególną uwagę zwróć na etykietę efektywności energetycznej, którą producenci znakują swoje urządzenia.

Znajdziesz tam dane na temat zużycia prądu i wody oraz informacje odnośnie efektywności prania i wirowania.

Najbardziej wartościowe jest urządzenie o potrójnej klasie A, jest to szczególnie efektywna pralka, która zużywa małe ilości prądu i wody. Bardzo dobrze pierze ubrania i posiada wysoka moc wirowania.

Zużycie energii elektrycznej i wody przez stare i nowe pralki

Stara pralka (15 lat)

Zużycie prądu

1 osoba
100 kWh
2 osoby
180 kWh
3 osoby
280 kWh
4 osoby
330 kWh

Nowa pralka (klasa AAA)

Zużycie prądu

1 osoba
50 kWh
2 osoby
90 kWh
3 osoby
150 kWh
4 osoby
150 kWh

Możliwe oszczędności

1 osoba
50 kWh
2 osoby
90 kWh
3 osoby
130 kWh
4 osoby
180 kWh

Stara pralka (15 lat)

Zużycie wody

1 osoba
9 m3
2 osoby
17 m3
3 osoby
25 m3
4 osoby
25 m3

Nowa pralka (klasa AAA)

Zużycie wody

1 osoba
3 m3
2 osoby
6 m3
3 osoby
8 m3
4 osoby
10 m3

Możliwe oszczędności

1 osoba
6 m3
2 osoby
11 m3
3 osoby
17 m3
4 osoby
22 m3

Mądry dom może zarobić dla Ciebie nawet 4800 zł rocznie...

Kliknij i sprawdź» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...