Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 46





Porada prawna: jak na odległość pomagać rodzicom? 

Gdy mieszkasz z dala od bliskich, możesz zrobić im zakupy, dopilnować płacenia rachunków, zapisać do lekarza i ułatwić załatwienie wielu innych spraw.

Zlecenie przelewu 

Aby rachunki za mieszkanie, prąd, gaz, telewizję itp. były regularnie opłacane, wybierz się z rodzicami do banku i złóżcie stałe zlecenie przelewu. Jeśli masz upoważnienie do ich konta osobistego, możesz zrobić to sam. Porównaj wysokość opłat za tę usługę w różnych bankach, bo mogą znacznie się różnić - od 0 do 10 zł za przelew.

Płatności rodziców możesz także regulować przez internet. Oczywiście, pod warunkiem, że masz wspólnie z nimi konto internetowe albo upoważnienie do ich rachunku.

Zakupy z dostawą 

Cięższe produkty, które rodzicom trudno przynieść ze sklepu, np. butelki z wodą mineralną, kartony z mlekiem, ziemniaki, owoce, możesz zamówić przez internet nawet z innego miasta. Kurier przyniesie je pod drzwi rodziców.

Za sprawunki można zapłacić z góry np. z konta osobistego rodziców. Gdy nie masz do niego upoważnienia, wybierz płatność przy odbiorze i uprzedź rodziców, aby przygotowali odpowiednią kwotę dla dostawcy.

Staraj się robić dla nich od razu większe zakupy, np. zapas wody, cukru, mąki, środków do prania, sprzątania. Wtedy sklep nie doliczy opłaty za dostarczenie towaru.
Uwaga! Jeśli nie jesteś zbyt biegły w takich zakupach, poproś o pomoc młodszych członków rodziny - syna, córkę albo wnuki. 

Zapas leków 

Zapytaj lekarza swoich rodziców o możliwość wypisania leków na zapas. Nie będziesz musiał co i rusz wozić ich do przychodni, kiedy lekarstwa się skończą. Jeśli zażywają jakieś medykamenty stale, np. na nadciśnienie, krążenie itp. prawo zezwala na wystawienie nawet 12 recept na dany lek. Maksymalnie na 360 dni kuracji. Decyzja zawsze należy jednak do lekarza, który najlepiej wie, jak często pacjent powinien zgłaszać się do niego na konsultację.
Uwaga! Receptę tzw. odroczoną, czyli z późniejszą datą można zrealizować już w dniu, od którego biegnie jej termin ważności. Zwykła jest ważna 30 dni od daty wystawienia przez lekarza.  

Wizyta domowa 

Jeśli któreś z rodziców zachoruje albo wymaga konsultacji medycznej, wizytę lekarską możesz zamówić przez telefon. Pamiętaj, że osoby w podeszłym wieku, które nie są w stanie same dotrzeć do przychodni, mają prawo do wizyt domowych. Wystarczy zgłoszenie w przychodni.

Godziny, w których lekarz odwiedzi mamę lub tatę, są ustalane indywidualnie. Wizyty domowe zwykle rozpoczynają się po zakończeniu pracy lekarza w przychodni. Jeśli danego dnia pracuje na zmianie popołudniowej, może odwiedzić chorego rano.




Pomoc innych 


Spróbuj zorganizować pomoc sąsiedzką, zaangażować dalszą rodzinę i znajomych do opieki nad rodzicami. Wymień się z nimi numerami telefonów. Zawsze miej je przy sobie, abyś w razie konieczności mógł szybko zorganizować pomoc.

Rozważ kupno telefonu komórkowego dla seniorów (od 70 zł). Wiele z nich ma funkcje SOS, która umożliwia połączenie z opiekunem po naciśnięciu guzika. Możesz także kupić specjalny zegarek, tzw. Senior Watch (ok. 250 zł), który wskaże, gdzie rodzic się znajduje, gdyby np. nie mógł trafić do domu lub z innego powodu potrzebował pomocy.

Zadbaj o bezpieczeństwo 

Umieść w widocznym miejscu, np. na lodówce, obok telefonu numery alarmowe: 112, 997.
Przestrzegaj rodziców przed otwieraniem drzwi obcym.

Przypominaj o oszustwach na wnuczka, policjanta, kuriera z niezamówioną paczką.

Uświadom, że urzędnicy z ZUS nie odwiedzają nikogo w domu, a pracownicy opieki społecznej nie żądają opłat za pomoc. Nie przychodzą też bez uprzedzenia.

Przestrzeż przed przyjmowaniem zaproszeń na darmowe badania, prezentacje, tanie wycieczki lub pielgrzymki.

Poproś, by w każdej niejasnej sytuacji rodzice dzwonili do Ciebie lub innej bliskiej osoby.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...