Przejdź do głównej zawartości

Rękojmia czy gwarancja? - z czego skorzystać z rękojmi czy gwarancji?





Dlaczego warto skorzystać z rękojmi a nie gwarancji?

Jeśli kupiona rzecz się popsuje, możesz skorzystać z dwóch rodzajów reklamacji:
  • gwarancji udzielonej przez producenta;
  • przepisów o rękojmi, które chronią konsumentów.
Za reklamację w ramach rękojmi odpowiada sklep, dlatego sprzedawcy wolą, gdy klient wybiera gwarancję. Wręcz do tego namawiają.


Uwaga! Ale to Ty - a nie sklep - decydujesz, na jakich zasadach ma być reklamacja rozpatrzona. 

Decydując się na gwarancję, musisz się do niej dostosować

Czyli spełnić wszystkie warunki, jakich wymaga gwarant (producent), np. - dostarczyć zepsuty sprzęt w oryginalnym opakowaniu (w zasadach rękojmi to nie jest wymagane). Gdy korzystasz z przepisów rękojmi, z reguły masz  o wiele więcej praw.

Podaj, w reklamacji (w ramach rękojmi) czego się domagasz

Masz prawo do naprawy zepsutej rzeczy, wymiany na nową (wolną od wad), a jeśli to nie jest możliwe - do zwrotu pieniędzy. Zawsze warto podawać jednocześnie te trzy żądania, bo dzięki temu przyspieszysz rozpatrzenie reklamacji.
Uwaga! Jeśli napiszesz tylko, że chcesz np. wymiany zepsutej suszarki do włosów na nową, sprzedawca ma prawo Ci odpisać (w ciągu 14 dni), że on woli naprawę. Potem znów Ty musisz mu odpisać, a to wszystko trwa. 
Gdy naprawiona rzecz znów się popsuje, możesz od razu ją zwrócić i zażądać zwrotu pieniędzy. Nawet jeśli druga awaria nie ma nic wspólnego z pierwszą, np. najpierw w suszarce spaliła się grzałka, a kilka miesięcy po jej naprawie przestała działać funkcja chłodnego nawiewu.
Uwaga! Przepisy o rękojmi chronią Cię przez dwa lata od momentu zakupu (albo otrzymania kupionej rzeczy, jeśli robiłeś zakupy przez internet). Przy czym przez pierwszy rok, jako konsument, jesteś szczególnie chroniony. Jeśli coś popsuje się w tym czasie, przyjmuje się, ze jest to wada fabryczna. A jeśli sklep twierdzi, że jest inaczej, to on musi to udowodnić.  

Co sprawdzić na druku reklamacyjnym?

Sprzedawcy często starają się, by przyjmowana przez nich reklamacja obyła się w "ramach gwarancji". Nie zgadzaj się na to. Nie wierz, ze to wszystko jedno, bo "reklamacja to reklamacja". Na druku, który masz wypełnić lub podpisać, nie ma informacji o trybie reklamacji? Wyraźnie odręcznie dopisz "reklamacja na podstawie przepisów o rękojmi" albo poproś o taki dopisek sprzedawcę.

Najlepsze poradniki w sieci!

Kliknij i sprawdź» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...