Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Wniosek o podział majątku i ustalenie nierównych udziałów

Jak napisać wniosek o podział majątku i ustalenie nierównych udziałów?

Jeżeli jeden z małżonków uzna, że jego wkład w majątek wspólny jest większy niż współmałżonka, to może wbrew zasadzie, że udziały małżonków w majątku wspólnym są równe wystąpić z wnioskiem o podział majątku wspólnego z ustaleniem nierównych udziałów w tym majątku (art. 43 § 2 KRiO). 
Jeżeli są ku temu ważne powody, to kodeks rodzinny i opiekuńczy zezwala na ustalenie udziałów w majątku wspólnym z uwzględnieniem stopnia, w którym każdy ze stron przyczyniła się do powstania tego majątku. 

Chodzi tutaj nie tylko o wysokość uzyskiwanych zarobków, ale również o sposób, w jaki małżonkowie korzystali z tych dochodów, czy były one należycie wykorzystywane i nie trwonione w bezmyślny sposób.
Dla przykładu: gdy maż w czasie trwania małżeństwa nie łożył na utrzymanie domu i rodziny, zarobione pieniądze wydawał na alkohol i własne cele, to można z cała pewnością twierdzić, że nie ma on prawa do uzyskania prawa do połowy majątku wspólnego, ale do mniejszej jego części. 
Uwaga! Na stopień przyczynienia się do powstania majątku wspólnego wpływ mają także osobiste starania o wychowanie dzieci, praca we wspólnym gospodarstwie domowym. Sąd ocenia ważne powody ustalenia nierównych udziałów także z punktu widzenia zasad współżycia społecznego. Będzie chciał ustalić, czy otrzymanie przez jedną ze stron korzyści z części majątku wspólnego, do której się przyczyniła jest sprzeczne z tymi zasadami.
Małżonek, który wystąpi z wnioskiem musi udowodnić, ze istnieje ważnych powód, by ustalić nierówne udziały w majątku wspólnym. Sąd z pewnością przychyli się do takiego żądania, gdy strona składająca wniosek udowodni, że współmałżonek lekceważąco traktował swoje obowiązki względem rodziny, zachowywał się nagannie, rażąco i uporczywie nie przyczyniał się do powstania majątku stosownie do  swych sił oraz możliwości zarobkowych. 

Ważne powody do ustalenia nierównych udziałów to m.in.:
  • celowe powstrzymywanie się od pracy zarobkowej, świadome trwonienie zarobionych pieniędzy, porzucenie rodziny itp.
  • długotrwała separacja faktyczna, podczas której każda ze stron na własną rękę dorobiła się majątku.
Nie można domagać się ustalenia nierównych udziałów, gdy współmałżonek nie przyczyniał się do powstania wspólnego dorobku z przyczyn od niego niezależnych (np. z powodu długotrwałej choroby).

Małżonkowie, którzy są w trakcie rozwodu, nie mogą oczekiwać, że sąd z urzędu dokona podziału majątku wspólnego. Będzie trzeba poczekać na ustanowienie rozdzielności majątkowej.
Uwaga! Sąd może na wniosek jednej ze stron już wyroku orzekającym rozwód dokonać podziału majątku dorobkowego, jeżeli nie będzie to powodem nadmiernej zwłoki w postępowaniu. 
Sprawy o podział majątku zwykle nie są najprostsze, tak więc sądy nieczęsto decydują się podzielić majątek już w postępowaniu rozwodowym. 

Małżonek może w postępowaniu rozwodowym natomiast śmiało wystąpić z wnioskiem o podział wspólnego mieszkania lub przydzielenie go jednej ze stron.
Uwaga! Można tak postąpić tylko wtedy, gdy druga strona wyrażą  zgodę na jego opuszczenie bez dostarczania mu lokalu zamiennego, o ile oczywiście podział mieszkania lub przyznanie go jednemu z małżonków jest możliwe.


Wzór wniosku o podział majątku wspólnego i ustalenie nierównych udziałów 

Katowice, 29 kwietnia 2019 r.

Sąd Rejonowy w Katowicach
Wydział II Cywilny
 ul. Francuska 70A,
40-028 Katowice

Wnioskodawczyni:

Danuta Nowak
ul. Myśliwska 2
40-016 Katowice

Uczestnik postępowania:

Piotr Nowak
ul. Starowiejska 10/45
40-015 Katowice


Wartość przedmiotu sprawy: 606 tys. zł

WNIOSEK O PODZIAŁ MAJĄTKU WSPÓLNEGO


Wnoszę:

1. o ustalenie, że w skład majątku wspólnego wnioskodawczyni i uczestnika postępowania wchodzą następujące składniki majątkowe:

a) nieruchomość położona w Katowicach przy ul. Myśliwskiej 2 stanowiąca działkę o pow. 1500 mkw., zabudowana budynkiem mieszkalnym o pow. 270 mkw. i budynkiem gospodarczym z garażem o pow. 120 mkw., dla której jest prowadzona w Sądzie Rejonowym w Katowicach księga wieczysta nr FJ 10/0708/6 - wartości 550 tys. zł;

b) samochód marki Ford Focus o numerze rejestracyjnym SK 2225H - o wartości 41 tys. zł;

c) samochód marki Fiat Punto o numerze rejestracyjnym SK 6415Y - o wartości 15 tys. zł;

2. ustalenie, ze udział w majątku wspólnym wnioskodawczyni wynosi 3/4, a uczestnika 1/4;

3. o dokonanie podziału majątku wspólnego przez

- przyznanie na własność wnioskodawczyni przedmiotów wskazanych w punkcie 1 lit. a i b;

- przyznanie uczestnikowi samochodu wskazanego w punkcie 1 lit. c oraz spłaty od wnioskodawczyni w kwocie 151,5 tys. zł i rozłożenie jej na pięć równych rat płatnych do 15 stycznia każdego roku, począwszy od 2020 r.


Uzasadnienie


Sąd Rejonowy w Katowicach w wyroku z 12 lutego 2019 r. (sygn. II C 411/10) orzekł rozwód małżeństwa wnioskodawczyni i uczestnika.

Dowód: odpis wyroku rozwodowego

Po ślubie wnioskodawczyni i uczestnik mieszkali w domu rodziców wnioskodawczyni. Po pięciu latach małżeństwa, w 1997 r., nabyli nieruchomość przy ulicy Myśliwskiej w Katowicach z rozpoczętą budową domu jednorodzinnego.

Dowód: odpis z księgi wieczystej

Przeprowadzili się do niego w 1998 r. przed zakończeniem budowy, gdy wykończone były kuchnia, dwa pokoje i łazienka. W 1999 r. uczestnik opuścił wnioskodawczynię, pozostawiając ją z dwójką wspólnych dzieci - Marcinem urodzonym 1993 r. i Adamem urodzonym w 1995 r.

Dowód: skrócone odpisy aktów urodzenia

Uczestnik wyprowadził się do Joanny Adamskiej, z którą pozostawał w konkubinacie do 2002r.

Dowód: świadkowie

- Magdalena Świst, zam.40-016 Katowice ul. Myśliwska 8
- Renata Urbańska, zam. 40-016 Katowice ul . Starowiejska 10/50

Strony nie zawarły umowy majątkowej małżeńskiej i przez cały czas małżeństwa pozostawały we wspólności majątkowej. Od opuszczenia rodziny strony pozostawały w faktycznej separacji do końca małżeństwa, Uczestnik na podstawie wyroku sądowego płacił niewielkie alimenty na dzieci. Wnioskodawczyni po jego odejściu rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej, najpierw wspólnie z rodzicami (sklep spożywczy), a od 2001r. samodzielnie (hurtownia wyrobów dziewiarskich i dodatków krawieckich). Dochody z tej działalności pozwoliły jej na wykończenie, a potem nadbudowanie domu mieszkalnego, wybudowanie budynku gospodarczego, w którym prowadzi działalność gospodarczą, a także kupno samochodu. 
  
Dowód: świadkowie

- Magdalena Świst, zam.40-016 Katowice ul. Myśliwska 8
- Renata Urbańska, zam. 40-016 Katowice ul . Starowiejska 10/50

Uczestnik po opuszczeniu rodziny nie przyczynił się w najmniejszym nawet stopniu do powstania majątku wspólnego poza samochodem marki Fiat Punto, wykorzystywanym wyłącznie na własne potrzeby. Dlatego uzasadnione jest ustalenie nierównych udziałów w majątku wspólnym i przyznanie wnioskodawczyni nieruchomości, w której zamieszkuje wraz ze spólnymi dziećmi i wykorzystuje w działalności gospodarczej, a także kupionego przez nią samochodu marki Ford Focus. 
Danuta Nowak

Załączniki:

1) Odpis wyroku rozwodowego
2) Odpis wniosku
3) Skrócone odpisy aktów urodzenia dzieci
4) Odpis z księgi wieczystej 

To Ci może pomóc 

Jeśli planujesz rozwód lub separację, masz problemy z alimentami, nie wiesz, jak postępować na sprawie rozwodowej - Kliknij i sprawdź»
Czeka Cię podział majątku wspólnego? Boisz się, bo nie wiesz, ile to kosztuje, jak przeprowadzić taki podział i jak nie stracić mieszkania, samochodu ani oszczędności swojego życia? - Kliknij i sprawdź»  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...