Przejdź do głównej zawartości

Ulga rehabilitacyjna na samochód - jak skorzystać z ulgi?





Jak skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej na samochód 

Z odliczeń możesz skorzystać nawet po złożeniu PIT. Z odliczeń wydatków na samochód w ramach ulgi rehabilitacyjnej mogą korzystać wszystkie osoby niepełnosprawne. 
Urzędnicy nadal nie znają tych przepisów (choć obowiązuje one drugi rok). Dlatego warto wiedzieć, jakich konkretnych argumentów możesz użyć, by urzędnik nie mógł swojej niewiedzy usprawiedliwić twierdząc np.: "To tylko informacje z artykułu w prasie lub internecie". 

Odliczenie wydatków na samochód w uldze rehabilitacyjnej 

Prawo do odliczeń wydatków na samochód opisane jest w art. 26, ust. 7a pkt 14 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 1991 r., nr 80, poz. 350 z późn. zm). Teraz odliczenie przysługuje na: "używanie samochodu, stanowiącego własność (współwłasność) osoby niepełnosprawnej [...] - w wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł. 

Wcześniej (tzn. przed zmianą przepisów) ten ar. brzmiał tak: "użytkowanie samochodu osobowego, stanowiącego własność (współwłasność) osoby niepełnosprawnej zaliczonej do I lub II grupy inwalidztwa [...], dla potrzeb związanych z przewozem na niezbędne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne [...]."

To istotna różnica. 

Nie musisz pytać urzędników o zgodę lub wyjaśnienia. Wypełnij PIT zgodnie z nowymi przepisami. Przy odliczeniu na wszelki wypadek trzeba mieć dowody poniesionych wydatków na użytkowanie samochodu (na paliwo, naprawy czy ubezpieczenie). Faktur czy imiennych rachunków niem dołączasz do PIT-ów, które składasz w urzędzie skarbowym. 
Uwaga! Jeśli rozliczyłeś PIT i nie skorzystałeś z ulgi rehabilitacyjnej, zawsze możesz złożyć korektę zeznania podatkowego. Nie stracisz wówczas prawa do rozliczenia mężem/żoną lub jako samotny rodzic. To nowy przepis, który obowiązuje w rozliczeniach z dochodów za 2018 r. 

Który PIT należy wypełnić?

Każdy właściciel lub współwłaściciel samochodu, który ma orzeczenie o niepełnosprawności, może odliczyć od dochodu 2280 zł - z tytułu użytkowania auta. Te odliczenia robisz w PIT-37. Dodatkowo należy wypełnić PIT-0.

Nie ma wymogu, że odliczeń możesz dokonać tylko wówczas, gdy z samochodu korzystasz na dojazdy na rehabilitację (tak było przed zmianą przepisów). Teraz wystarczy, ze jako osoba niepełnosprawna po postu używasz auta w zwykłych codziennych sprawach, np. jeździsz nim na zakupy.

Gdy policzymy... po 30 latach możesz mieć 172 698 zł na koncie...

Kliknij i sprawdź»
Etykiety

Komentarze

Prześlij komentarz

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...
1 komentarz
Czytaj dalej »

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...
Prześlij komentarz
Czytaj dalej »