Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Umowa na telefon i internet - nowe zasady





Nowe zasady zawierania umów na telefon i internet 

1 stycznia weszły w życie nowe przepisy, dzięki którym można zawrzeć lub zmienić umowę przez telefon. Oczywiście tto wygodne, ale z drugiej strony możesz zawrzeć umowę, nawet o tym nie wiedząc. 

Nowe przepisy dotyczą zawierania oraz zmiany umów na telefon i internet. Do niedawna wymagało to podpisania papierowej umowy lub wypełnienia formularz w internecie. Teraz wprowadzono także tzw. umowę w formie dokumentowej.
Uwaga! Nazwa jest myląca. Operator nie ma obowiązku dostarczenia klientowi żadnego dokumentu, by taka umowa została zawarta. Łatwiej wiec teraz o przypadkową zmianę Twojej umowy (np. na droższą) lub nieświadome zawarcie całkiem nowej. By się przed tym uchronić, warto poznać nowe zasady. 

Jak zawierana jest umowa dokumentowa?

Aby doszło do zawarcia lub zmiany takiej umowy, wystarczy Twoja zgoda na warunki zaoferowane Ci np. przez konsultanta telefonicznego, w SMS-ie lub biurze obsługi. 

Taka zgodę na zawarcie lub zmianę umowy możesz wyrazić:
  • przez telefon podczas nagrywania rozmowy;
  • SMS-em;
  • e-mailem.
Uwaga! Do zawarcia umowy dokumentowej nie jest potrzebny Twój podpis. 
Dopiero po zawarciu umowy firma musi dostarczyć Ci jej treść na tzw. trwałym nośniku (razem z Twoim oświadczeniem o związaniu się warunkami umowy). 

Określenie "trwały nośnik" także może być mylące: to może być papierowy wydruk, ale także zapis na płycie CD, wiadomość e-mail, SMS - a nawet wewnętrzny serwis abonencki dostępny tylko w internecie.

Na co musisz uważać?

To Ty decydujesz w jakiej formie zostanie zawarta umowa:
  • gdy chcesz zawrzeć umowę papierową - od razu powiedz o tym konsultantowi;
  • gdy konsultant zaproponuje Ci "umowę dokumentową" - pamiętaj że to nie to samo, co drukowana umowa wymagająca Twojego podpisu;
  • jeśli chcesz zawrzeć umowę przez telefon, upewnij się, w jakiej formie firma prześle Ci potwierdzenie po jej zawarciu. 

Czy można odstąpić od tak zmienionej umowy?

Do końca ubiegłego roku odstąpienie od umowy, której warunki zmieniłeś przez telefon lub internet, było możliwe w ciągu 10 dni, i tylko gdy firma nie zaczęła za Twoją zgodą wykonywać umowy na nowych warunkach. 

Obecnie od umowy, której warunki zostały zmienione przez internet lub telefon, możesz odstąpić przez 14 dni od ich zaakceptowania (np. od dnia, gdy zaakceptowałeś nowe warunki w rozmowie telefonicznej, SMS-em lub e-mailem). 

Masz prawo odstąpić nawet jeśli przedsiębiorca uruchomi już nowe usługi lub zaczął realizować umowę na nowych warunkach. Nie ma też znaczenia, czy umowa została zawarta w sposób zamierzony (i się rozmyśliłeś), czy np. dlatego, że nie wiedziałeś, ze rozmowa telefoniczna lub wysłanie SMS-a mogą spowodować ważne zawarcie umowy. 

Gdyby okazało się, że Cie oszukano - masz prawo odstąpić od umowy w ciągu roku. Wystarczy napisać o firmy, że odwołujesz soje oświadczenie woli, gdyż złożyłeś je pod wpływem błędu. 

No co musisz uważać?

Gdy konsultant lub przedstawiciel firmy nalega, abyś zawarł umowę natychmiast - nie zgadzaj się, bo to sygnał, że ma coś do ukrycia, a jego oferta może by dla Ciebie niekorzystna. 

Nie musisz zgadzać się na zawieranie umowy od razu. Jeśli oferta wydaje Ci się korzystna, poproś o przysłanie propozycji umowy lub jej nowych warunków, abyś mogła się z nimi spokojnie zapoznać - po zmianie przepisów nadal masz do tego prawo. 




Zamiany przepisów objęły także tzw. SMS-y premium 

Nowelizacja prawa telekomunikacyjnego wprowadziła zmiany dotyczące usług o podwyższonej opłacie, czyli tzw. SMS-ów premium. Nowe przepisy mają lepiej nas chronić, gdyż w ostatnich latach wielu nieuczciwych przedsiębiorców świadczyło takie usługi w sposób narażający klientów na duże straty finansowe. 

Nowe progi cenowe dla usług premium wynoszą obecnie: 0 zł, 35 z, 100 zł, 200 zł. 

O wysokości progu możesz zdecydować sam, kontaktując się z operatorem. Gdy tego nie zrobisz, Twój próg będzie wynosił 35 zł. Gdy wartość usług premium w miesiącu przekroczy kwot progu, dalsze usługi zostaną zablokowane przez operatora. 

Firma świadcząca usługi premium musi teraz uzyskać Twoją zgodę na świadczenie swojej usługi (np. wysyłanie Ci płatnych SMS-ów z wróżbami, konkursami). 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...