Przejdź do głównej zawartości

Profilaktyka tętniaka aorty brzusznej





Nowy program profilaktyczny w kierunku tętniaka aorty brzusznej 

Tętniak aorty brzusznej rozwija się, nie dając żadnych objawów - aż do momentu, gdy pęknie, a wtedy nawet jeśli chory otrzyma szybką pomoc medyczną, szanse przeżycia są niewielkie. 

Dlatego tak ważne jest wykonanie badań pozwalających podjąć leczenie na czas. 

Tętniak aorty brzusznej rozwija się szczególnie często u kobiet i mężczyzn po 65 roku życia, u których występują przynajmniej dwa czynniki ryzyka: nadciśnienie, choroba wieńcowa, podwyższony poziom cholesterolu, miażdżyca, palenie papierosów. 
Uwaga! Dla nich ryzyko choroby jest bardzo wysokie: wśród 700 osób z tej grupy przebadanych w ramach programu lokalnego wykryto groźne tętniaki aż u 43 osób, w tym u 2 osób wymagające natychmiastowej operacji. 
Aby ograniczyć śmiertelność z powodu pęknięcia tętniaka i podjąć leczenie osób, które dotknął ten problem, wprowadzono ogólnopolski program badań przesiewowych. 
Uwaga! Badania są nieodpłatne i bezbolesne. Osoby, u których zostaną wykryte zmiany w obrębie aorty brzusznej, są od razu obejmowane opieka specjalistyczną. Jeśli wiec należysz do osób zagrożonych tętniakiem, warto skorzystać z programu i upewnić się, że nic Ci nie grozi. Warto też zachęcić do przebadania się osoby z Twojej rodziny.  

Jak umówić się na badanie profilaktyczne w kierunku tętniaka aorty brzusznej? 

Jeśli masz ukończone 65 lat i występują u Ciebie przynajmniej dwa czynniki ryzyka (opisane powyżej) p[o prostu zadzwoń na ogólnopolską linię 22 417 13 25.

Pracownik infolinii zapyta Cię o wiek i Twoje schorzenia. Jeśli w rozmowie ustali, że jesteś w grupie ryzyka (czyli np. cierpisz na nadciśnienie i masz podwyższony cholesterol lub palisz papierosy), zostaniesz umówiony na badanie w szpitalu w Twojej okolicy. 
Uwaga! Koniecznie zapisz datę badania i dokładny adres placówki, do której masz się zgłosić. Zapytaj też, jak przygotować się do badania, a jeśli przyjmujesz leki na stałe - także o to, czy możesz je przyjąć przed badaniem. 
Jeśli na badania musisz dojechać z dużej odległości, namów inna osobę, która także jest w grupie ryzyka, aby umówił się razem z Tobą (np. męża/żonę). Zadzwońcie wspólnie i poproście o ustalenie terminu badania w jednym dniu

Jeśli masz mniej niż 65 lat, ale chorujesz na miażdżycę, chorobę wieńcową lub chorobę serca, masz nadciśnienie, nadwagę, podwyższony cholesterol lub palisz - skierowanie na USG jamy brzusznej możesz otrzymać od swojego lekarza POZ.




Ile czasu masz na skorzystanie z badań profilaktycznych w kierunku tętniaka aorty brzusznej? 

Program badań profilaktycznych w kierunku tętniaka aorty brzusznej ma zakończyć się dopiero w 2020 r. Jednak na badanie warto zapisać się jak najwcześniej - można to zrobić z wyprzedzeniem. 

Liczba osób, które mogą zostać przebadane w ramach programu, jest ograniczona. 

Przebieg badania profilaktycznego w kierunku tętniaka aorty brzusznej 

Badanie w celu sprawdzenia aorty brzusznej jest wykonywane aparatem USG. Jest ono wykonywane przez lekarzy specjalistów z dziedziny chirurgi naczyniowej. W razie wykrycia zmian, pacjenci są kierowani na dalsze badania w ramach placówki realizującej program. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...