Przejdź do głównej zawartości

Kiedy i jak można złożyć skargę do Rzecznika Praw Pacjenta?

Skarga do Rzecznika Praw Pacjenta 

Skargę lub prośbę do Rzecznika Praw Pacjenta może złożyć każdy pacjent - na pewno otrzyma niezbędną pomoc. 


Często zastanawiamy się, czy nasz problem nie jest "zbyt błahy", aby zgłaszać go do Rzecznika Praw pacjenta, a jednak może on interweniować nie tylko gdy złamanie prawa pacjenta skutkuje zagrożeniem dla życia, ale np. też w razie:
  • odmowy wydania dokumentacji medycznej;
  • odmowy zarejestrowania pacjenta zgłaszającego się ze skierowaniem (i np. wyznaczenia tylko jednego dnia w miesiącu "na zapisy");
  • odmowy dostępu do świadczeń (np. badań);
  • odmowy realizacji specjalnych praw (np. zapisania osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym do lekarza specjalisty bez skierowania);
  • pobierania niezgodnych z prawem opłat, nawet gdy nie są one wygórowane (np. opłat "za prąd" w szpitalu).
Uwaga! Złożenie wniosku do Rzecznika Praw pacjenta oraz jego rozpatrzenie jest zawsze bezpłatne. 

Kto może złożyć wniosek do Rzecznika Praw Pacjenta?

Wniosek do Rzecznika Praw Pacjenta może złożyć:
  • sam pacjent;
  • osoba z rodziny pacjenta;
  • osoba z pacjentem niespokrewniona.
Zawsze należy podać dane wnioskodawcy oraz dane pacjenta, którego zgłaszana sprawa dotyczy.

Co napisać we wniosku do Rzecznika Praw Pacjenta?

Należy krótko i swoimi słowami opisać, na czym polega problem pacjenta. 

Przykładowe opisy:

"poradnia odwołała część zabiegów fizjoterapii z powodu świąt/choroby personalnemu i nie wyznaczyła w zamian innego terminu - nie zrealizowano więc wszystkich zapisanych zabiegów"

"rejestracja do specjalisty jest prowadzona tylko w następujących dniach..."

"poradnia odmawia zapisania pacjenta do lekarza POZ na planową wizytę"

"lekarz specjalista odmawia wydania informacji o leczeniu do lekarza POZ, wobec tego pacjent nie może uzyskać recepty na leki 75+"

"Lekarz POZ/specjalista odmawia wizyty domowej leżącemu pacjentowi"
Uwaga! Pismo podpisuje ta osoba, która składa wniosek. Gdy wniosek jest składany w sprawie pacjenta przez inną osobę, pacjent nie musi się pod nim podpisywać. 

Jak złożyć pismo do Rzecznika Praw Pacjenta?

Pismo do Rzecznika Praw Pacjenta możesz:
  • przesłać na adres Biura Rzecznika (Biuro Rzecznika Praw Pacjenta, ul. Młynarska 46, 01-171 Warszawa);
  • przesłać poczta elektroniczną na adres kancelaria@rpp.gov.pl 
Ile czeka się na odpowiedź?

Zwykle odpowiedzi udzielane są na bieżąco - i nie później niż w ciągu 30 dni. Warto podać swój numer, bo wtedy pracownik Biura będzie mógł skontaktować się także telefonicznie (np. by dopytać o szczegóły sprawy). 

Jak napisać pismo do Rzecznika Praw Pacjenta?

1. W prawym górnym rogu wpisujesz Miejscowość, datę oraz dane Biura Rzecznika.

2. Poniżej: "Wniosek o wszczęcie postępowania wyjaśniającego przez Rzecznika Praw Pacjenta".

3. Dane wnioskodawcy (wnioskodawcą może być sam pacjenta, ale także osoba z jego rodziny lub nawet osoba z nim niespokrewniona).

4. Dane pacjenta (gdy wniosku nie składa pacjent, tu należy wpisać jego dane).

5. Opis sytuacji (tu krótko opisz swoimi słowami, co się wydarzyło. Podaj dane placówki medycznej. Napisz też, jakiej pomocy oczekujesz, jakie masz pytania).

6. Lista załączników (Do wniosku możesz dołączyć kserokopię dokumentów, ale tylko tych dotyczących zgłaszanej sprawy. Nie ma potrzeby dołączać całej dokumentacji pacjenta, jego wyników badań itp.).

7. Własnoręczny podpis wnioskodawcy

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...