Przejdź do głównej zawartości

Karta podatkowa - zasady, stawki, dla kogo?





Rozliczenie karty podatkowej

Karta podatkowa działalności gospodarczej. Bez księgowości, deklaracji oraz comiesięcznych zeznań podatkowych. Przedsiębiorca co miesiąc płaci US stałą, dość niska kwotę. 

Z tego sposobu opodatkowania mogą skorzystać głównie rzemieślnicy: zegarmistrz, kosmetyczka, pracownik budowlany, krawiec. Jeżeli chodzi o zestawienie, kto i ile płaci, to ogłasza go Minister Finansów w Monitorze Polskim. Stawki za 2019 r. są w Monitorze Polskim z 30 listopada 2018 r. - poz. 1172.

Przedsiębiorca, który chce wejść na kartę podatkową musi przed rozpoczęciem działalności gospodarczej złożyć wniosek do naczelnika urzędu skarbowego, który wydaje zgodę oraz określa, ile co miesiąc trzeba płacić podatku.

Jak stosować kartę podatkową?

Karta podatkowa jest stosowana przez wielu właścicieli firm, bo to jest najprostsza forma opodatkowania działalności gospodarczej. Po pierwsze nie trzeba prowadzić księgowości, a po drugie kwota podatku jest stała i nie zależy od wysokości dochodów - choć z drugiej strony ma swoje dobre i złe strony. 

Płacenie stałego podatku na pewno się opłaca, gdy firma ma duże dochody, ale w sytuacji, gdy np. w jakimś miesiącu są straty, i tak trzeba zapłacić daninę fiskusowi.

Jaka kwota podatku na karcie podatkowej?

Wszystko zależy od rodzaju działalności gospodarczej, miejsca, gdzie jest ona prowadzona (liczy się liczba mieszkańców w danym mieście lub miejscowości) oraz liczby zatrudniany pracowników. 
Uwaga! Podatek wylicza kierownik urzędu skarbowego na podstawie wniosku o zastosowanie opodatkowania w formie karty podatkowej (wniosek to druk PIT-16). 

Przykłady miesięcznych stawek podatku, które będą obowiązywały w 2019 r.

  • 144 zł zapłaci krawcowa, która nie zatrudnia pracowników i świadczy usługi w miejscowości zamieszkałej przez 5-50 tys. mieszkańców;
  • 377 zł zapłaci fryzjer damski (z jednym pracownikiem) w miejscowości zamieszkałej przez 5-50 tys. mieszkańców;
  • 377 zł zapłaci właściciel zakładu kosmetycznego (z 1 pracownikiem) w miejscowości zamieszkałej przez 5-50 tys. mieszkańców.

Do kiedy należy złożyć wniosek o zastosowanie karty podatkowej?  

Jeśli masz już firmę i chciałbyś w przyszłym roku korzystać z karty podatkowej, PIT-16 powinieneś złożyć do 20 stycznia 2020 roku. W przypadku nowej firmy, druk ten można złożyć w ciągu całego roku podatkowego - ale przed rozpoczęciem działalności. 

Kto może wybrać kartę podatkową? 

Z karty podatkowej mogą korzystać podatnicy, którzy prowadzą m.in. działalność:
  • usługową lub wytwórczo-usługową;
  • usługową w zakresie handlu detalicznego żywnością, napojami, wyrobami tytoniowymi, a także kwiatami, za wyjątkiem napojów o zawartości alkoholu powyżej 1,5%;
  • usługową w zakresie handlu detalicznego artykułami nieżywnościowymi (za wyjątkiem handlu paliwami silnikowymi, środkami transportu samochodowego, częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych, ciągnikami rolniczymi i motocyklami oraz z wyjątkiem handlu artykułami nieżywnościowymi objętego koncesjonowaniem);
  • gastronomiczną, jeżeli nie jest prowadzona sprzedaż napojów o zawartości alkoholu powyżej 1,5%;
  • w zakresie usług transportowych wykonywanych przy użyciu jednego pojazdu;
  • dotyczącą opieki domowej nad dziećmi i osobami chorymi;
  • dotyczącą usług rozrywkowych.




Co zamiast karty podatkowej?

Ryczałt

Jeżeli przedsiębiorca nie załapie się na kartę podatkową, a chce rozliczać się bardzo prosto, może wybrać ryczałt. Będzie wtedy płacił określony procent od przychodu firmy.

Jest on różny dla różnych rodzajów działalności gospodarczej.  Np. 3 % przychodów dla działalności usługowej w zakresie handlu, 5,5 % gdy jest to działalność wytwórcza lub roboty budowlane, 8,5 % dla działalności usługowej itp. 

Jeżeli przedsiębiorca ją przekroczy, to utraci prawo do ryczałtu. Obowiązkiem ryczałtowca jest także prowadzenie ewidencji przychodów (jest to rodzaj bardzo prostej księgowości). 

Jeżeli chodzi o termin zapłacenia podatku, to przy ryczałcie płaci się go do 20 dnia następnego miesiąca, a za grudzień - w terminie złożenia zeznania rocznego (do końca stycznia następnego roku).

Zeznaniem rocznym przy ryczałcie jest PIT-28. Do tego dochodzą załączniki. Na własny rachunek osoba prowadząca działalność gospodarczą wypełnia PIT-28/A, a gdy działalność prowadzona jest w formie spółki osób fizycznych - PIT-28/B.

Rozliczanie na zasadach ogólnych


Tutaj przedsiębiorca rozlicza się na podstawie dwóch stawek: 18 i 32 %.  Gdy osiągnie od dochód w wysokości do 85 tys. 528 zł, to będzie to podatek 18 %, a od nadwyżki ponad tą kwotę trzeba będzie już zapłacić 32 % podatku.

Jest to forma opodatkowania, którą może wybrać każdy przedsiębiorca.

Jej plusem są przede wszystkim koszty. Można tutaj odpisać od przychodu -  wydatki, które musiały zostać poniesione, żeby zarobić jakieś pieniądze. Minusem tego rodzaju opodatkowania jest obowiązek prowadzenia księgowości.

Zaliczkę na podatek płaci się co miesiąc. Od stycznia do listopada  zaliczki powinny być wpłacone do 20 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Za grudzień zaliczkę wpłaca się do 20 grudnia.

Przedsiębiorca roczne zeznanie podatkowe składa do 30 kwietnia na formularzu PIT-36. Gdy nie osiągnie on dochodu (często się zdarza, zwłaszcza na początku działalności, że koszty są wyższe od przychodów), to w zeznaniu wykazuje się stratę, którą można odliczyć od dochodów uzyskanych w kolejnych latach.

Podatek linowy

Wynosi on 19 % od dochodu. Można także odliczyć koszty uzyskania przychodu. Musi być prowadzona księgowość w postaci księgi przychodów i rozchodów lub ksiąg rachunkowych.

Podatku liniowego nie mogą wybrać osoby, które chciałby świadczyć usługi na rzecz swojego byłego pracodawcy (u którego pracowały w tym lub poprzednim roku).

Jeżeli chodzi o zasady płacenia zaliczek, to są one takie same jak przy rozliczaniu na zasadach ogólnych.

Roczne zeznanie podatkowe składa się do 30 kwietnia na formularzu PIT-36L. Podobnie jak przy zasadach ogólnych można uwzględnić w zeznaniu straty z lat poprzednich.

Jak forma opodatkowania jest najlepsza?

Tutaj każdy musi to policzyć i przetestować na sobie. Nie ma gotowej recepty na najlepszą formę opodatkowania działalności gospodarczej.

Trzeba też wiedzieć o tym, że raz wybrana forma opodatkowania może zostać zmieniona po zakończeniu roku podatkowego. Przedsiębiorca powinien to zgłosić na początku stycznia. Tak więc, gdy po kilku miesiącach prowadzenia działalności przedsiębiorca zorientuje się, że wybrał niekorzystną formę opodatkowania, nie będzie mógł z tym nic zrobić przez kilka miesięcy.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...