Przejdź do głównej zawartości

Internetowe konto pacjenta - czy warto założyć?





Czy warto założyć internetowe konto pacjenta?

Najważniejsze korzyści z posiadania internetowego konta pacjenta to dostęp do informacji o przebiegu leczenia, zleconych zabiegach i lekach, zgromadzony w jednym miejscu, bez konieczności dzwonienia i chodzenia po placówkach medycznych. 


Unikniesz też kolejek do lekarza "tylko" po receptę na stale zażywane leki lub po skierowanie na badania. Oto szczegóły.

Posiadając internetowe konto pacjenta otrzymasz e-receptę i skierowanie bez wizyty 

Mając dostęp do konta pacjenta, Twój lekarz będzie miał możliwość wystawienia recept przez internet. E-receptę na leki stałe przyjmowane przez pacjenta może również wystawić pielęgniarka lub położna (po konsultacji telemedycznej na odległość). 

Gdy recept będzie wystawiona, otrzymasz powiadomienie i kod do jej realizacji. Dostaniesz te informacje mailem lub SMS-em (jak wolisz). Taka recepta może od razu do wskazanej przez Ciebie apteki (np. najbliższej domu). Zrealizujesz ją, podając otrzymany kod. 

Taka recepta, oprócz wygody i oszczędności czasu, daje Ci tez większe bezpieczeństwo terapii, bo wszystkie wystawione e-recepty są widoczne na Twoim koncie pacjenta - każdy lekarz, u którego się leczysz, będzie wiedział, czy leki, które przepisuje, nie wchodzą w szkodliwe reakcje z innymi. 

Twój lekarz może wystawić Ci też skierowanie do specjalisty czy na konkretne badanie. Takie e-skierowanie jest widoczne dla personelu medycznego, więc Twój lekarz może monitorować, czy je zrobiłeś, i zna wyniki. 

Internetowe konto pacjenta da Ci dostęp do Twoich danych 

Sprawdzisz swoje badania, wizyty, przepisywane leki. Nie będzie wiec możliwe, by ktoś "na Twoje konto" skorzystał np. z drogiego badania finansowanego przez NFZ. Jeżeli zauważysz nieprawidłowości, możesz od razu poinformować o tym NFZ za pośrednictwem swojego konta pacjenta.

Konto pacjenta może Ci też posłużyć do składania oświadczeń, np. o wyrażeniu zgody na udostępnienie Twojej dokumentacji medycznej osobie upoważnionej. 

Ustalisz też, kiedy miałeś zwolnienie lekarskie (ZUS zapewnia pacjentowi taki dostęp).

Znajdziesz tam informacje o wysokości kwoty refundowanej dla poszczególnych leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia lub wyrobów medycznych. 

Jak założyć internetowe konto pacjenta? 

Najpierw musisz założyć tzw. profil zaufany. Pierwszy sposób (jeśli masz konto bankowe z dostępem internetowym): zaloguj się, wybierz zakładkę Profil Zaufany i postępuj według instrukcji (będziesz prowadzony krok po kroku). 

Drugi sposób: wejdź na www.pz.gov.pl wybierz zakładkę Profil Zaufany (postępuj wg instrukcji) i w ciągu 14 dni potwierdź w tzw. punkcie potwierdzającym (znajdują się w ZUS, urzędach skarbowych, urzędach miast, gmin). 

Mając potwierdzony profil zaufany, załóż Internetowe Konto Pacjenta:
  • wejdź na www.pacjent.gov.pl, kliknij w napis Zaloguj się (po prawej stronie ekranu);
  • zostaniesz przekierowany na kolejną stronę.
W zakładce: wybierz sposób logowania, kliknij w Profil Zaufany i postępuj według instrukcji 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...