Przejdź do głównej zawartości

Co można odliczyć w uldze rehabilitacyjnej za 2018 r.





Ulga rehabilitacyjna za 2018 r. 

W rozliczeniu z fiskusem możesz odliczyć m.in. wydatki na leki, na rehabilitacje. Z ulgi rehabilitacyjnej możesz skorzystać niezależnie od tego, jaki stopień niepełnosprawności masz orzeczony.
Uwaga! Dotyczy to także odliczeń za korzystanie z samochodu. 
W całości od dochodu możesz odliczyć m.in. wydatki na:
  • płatny pobyt w sanatorium i/lub na turnusie rehabilitacyjnym;
  • adaptację oraz przystosowanie budynków lub mieszkań na potrzeby osoby niepełnosprawnej (np. wymianę wanny na brodzik, zainstalowanie poręczy, likwidację progów, poszerzenie drzwi);
  • przystosowanie samochodu do potrzeb osoby niepełnosprawnej (ale nie na jego kupno albo naprawy);
  • kupno oraz naprawę sprzętu i urządzeń niezbędnych w rehabilitacji oraz takich, które ułatwiają wykonywanie czynności życiowych (wyjątkiem jest sprzęt AGD). Do tej kategorii można też zaliczyć kupno komputera, gdy ze względu na rodzaj niepełnosprawności ułatwia to przełamanie barier w komunikowaniu;
  • opiekę pielęgniarki w domu nad osobą niepełnosprawną w okresie przewlekłej choroby, która uniemożliwia poruszania się;
  • usługi na rzecz osób niepełnosprawnych, które mają orzeczoną I grupę inwalidztwa. 
Gdy jesteś właścicielem lub współwłaścicielem samochodu, możesz odliczyć od dochodu wydatki na korzystanie z niego - do 2280 zł. Od zeszłego roku nie ma znaczenia, w jakim celu używasz samochodu. To duża zmiana, bo wcześniej można było odliczać tylko wydatki związane z dojazdem na rehabilitację. Teraz nie ma żadnych ograniczeń. 

Wystarczy, że masz orzeczenie o niepełnosprawności (nie ma znaczenia jej stopień) i jeździsz autem np. na zakupy. Powinieneś mieć potwierdzenie wydatków np. imienne rachunki/faktury za paliwo, ubezpieczenie, naprawy. 

Jak rozliczyć lekarstwa w uldze rehabilitacyjnej? 

Przy lekach obowiązuje rozliczenie miesięczne. Możesz odliczyć tylko te wydatki, które w danym miesiącu przekroczyły 100 zł. Jeżeli np. w 2018 r. wydałeś w danym miesiącu na leki 175 zł, to masz prawo odliczyć od dochodu 75 zł.
Uwaga! Dotyczy to tylko lekarstw przepisanych przez lekarza specjalistę, które powinieneś przyjmować stale lub czasowo.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...