Przejdź do głównej zawartości

Alimenty z funduszu - jak się o nie starać?





W jaki sposób starać się o alimenty z funduszu?

Jeśli co najmniej od trzech miesięcy nie otrzymujesz przyznanych na dziecko/dzieci alimentów, złóż u komornika wniosek o wszczęcie egzekucji. Gdy w ciągu dwóch miesięcy komornikowi nie uda się wyegzekwować pieniędzy, wystąp o alimenty z funduszu. 

Wniosek o alimenty z funduszu 

O alimenty z funduszu możesz się starać w urzędzie gminy lub w ośrodku pomocy społecznej. Tam otrzymasz formularz wniosku. Możesz go również wydrukować z internetu. 

Aby alimenty z funduszu zostały przyznane, musisz spełnić kryterium dochodowe, które na razie wynosi 725 zł netto miesięcznie na osobę w rodzinie. Od nowego okresu świadczeniowego, czyli od 1 października wzrośnie do 800 zł. Jeśli dochody w Twoim gospodarstwie domowym nie przekraczają kryterium dochodowego wypełnij wniosek i dołącz do niego:
  • zaświadczenie z urzędu skarbowego o dochodach - za rok kalendarzowy poprzedzający okres zasiłkowy;
  • zaświadczenie lub oświadczenie o dochodach pozostałych członków rodziny;
  • odpis orzeczenia sądu zasądzającego alimenty;
  • zaświadczenie właściwego organu gminy oraz nakaz płatniczy lub oświadczenie o wielkości gospodarstwa rolnego, gdy ktoś z członków rodziny prowadzi gospodarstwo rolne;
  • zaświadczenie z urzędu skarbowego, zawierające informacje o wysokości przychodu i stawce podatku, gdy ktoś z członków rodziny płaci podatek w formie ryczałtu;
  • orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, gdy uprawnione do alimentów dziecko jest niepełnosprawne;
  • zaświadczenie ze szkoły o kontynuowaniu nauki, gdy dziecko ukończyło już 18 lat;
  • zaświadczenie od komornika o bezskuteczności egzekucji alimentów.
Uwaga! Wniosek o alimenty z funduszu należy składać co roku. Jeśli się spóźnisz, nie otrzymasz zaległych świadczeń. Pamiętaj też, że alimentów z funduszu nie otrzymasz, gdy: 
  • dziecko zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie lub tzw. pieczy zastępczej;
  • Twoi uprawnieni do alimentów córka lub syn zawarli związek małżeński. 

Wysokość alimentów z funduszu 

Z funduszu alimentacyjnego możesz otrzymywać najwyżej 500 zł miesięcznie na dziecko. Jeśli masz zasądzone np. 600 zł, dostaniesz 100 zł mniej. Gdy sąd przyzna Ci alimenty w wysokości 400 zł, dostaniesz tylko tę kwotę. 

Fundusz alimentacyjny będzie wypłacał świadczenie:
  • do ukończenia przez dziecko 18 lat;
  • do ukończenia nauki w szkole albo szkole wyższej, ale nie dłużej niż do 25. roku życia dziecka;
  • bezterminowo, gdy uprawnione do alimentów dziecko ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. 
Uwaga! Gdy już po przyznaniu alimentów z funduszu uzyskasz dodatkowy dochód, musisz powiadomić o tym instytucję, która Ci je wypłaca. Jeśli tego nie zrobisz, możesz stracić alimenty.  




Skuteczniejsze egzekwowanie alimentów 

W 2019 r. i w kolejnych latach będzie obowiązywać surowsze prawo dla dłużników alimentacyjnych. 

Ukrywanie dochodów będzie trudniejsze. Jeśli dłużnik zostanie zatrudniony na czarno, pracodawca zapłaci wysoką grzywnę. Alimenty można egzekwować także z diet dłużnika przeznaczonych na pokrycie kosztów podroży służbowych. 

Komornicy sądowi szybciej uzyskają dane o dochodach dłużników. ZUS lub urząd skarbowy prześle je drogą elektroniczną. 

Bezrobotni dłużnicy będą kierowani do robót publicznych. Gminy dostaną dodatkowe pieniądze na ich zatrudnienie. 

Przyjęto projekt nowelizacji kodeksu rodzinnego, który zakłada przyspieszenie przyznawania alimentów - tzw. alimenty natychmiastowe. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...