Przejdź do głównej zawartości

Jak leczyć Helicobacter pylori na NFZ?

Leczenie Helicobacter pylori na NFZ

To bakteria, która bardzo łatwo się zarazić. Najczęstsze objawy zakażenia to zaparcia, ból brzucha, mdłości, zgaga, wzdęcia, częste odbijanie. Bywa też, że przez wiele lat nie daje żadnych objawów, jednocześnie niszcząc organizm. 


Helicobacter pylori może powodować poważne choroby: zapalenie i wrzody żołądka oraz dwunastnicy, a także nowotwory obu tych narządów czy niedokrwistość. 

Warto zatem wiedzieć, jak uzyskać skierowanie na badania w kierunku wykrycia bakterii i gdzie możesz podjąć leczenie. 

Komu przysługuje badanie na wykrycie Helicobacter pylori?

Zakażenie bakterią jest powszechne, jednak na badania w kierunku jego stwierdzenia kierowane sa osoby, u których planuje się leczenie. 

Do grupy tej należą m.in.:
  • cierpiący na chorobę wrzodową żołądka i dwunastnicy;
  • chłoniaka żołądka typu MALT;
  • po resekcji żołądka z powodu nowotworu;
  • cierpiący na dyspepsję.
Kwalifikują się także osoby długotrwałe leczone inhibitorami pompy protonowej, z niewyjaśnioną niedokrwistością z niedoboru żelaza. 
Uwaga! Jeśli nie dotyczą Cie powyższe wskazania, a chcesz się przebadać poproś o skierowanie, jeśli lekarz sam nie zasugeruje, ze takie badanie jest potrzebne. Ponieważ leczenie Helicobacter pylori polega na jednoczesnym przyjmowaniu kilku leków, lekarz musi Ci przedstawić możliwe skutki uboczne dostępnych terapii (gdy nie dostaniesz wskazówek, to się o nie upomnij). 

Jak i gdzie zrobić badania w kierunku wykrycia zakażenia Helicobacter pylori?

Skierowanie na badania wystawi Ci gastroenterolog (potrzebne Ci będzie skierowanie od lekarza POZ). Ze skierowanie zgłoś się do poradni gastroenterologicznej, która ma umowę z NFZ. Takie poradnie zazwyczaj działają przy szpitalach lub poradniach specjalistycznych. 

Zapytaj w przychodni, gdzie jest najbliższa placówka lub sprawdź na stronie internetowej NFZ w zakładce Dla Pacjenta i dalej: Listy oczekujących - informator o terminach leczenia. W polu "jakiego świadczenia szukasz", wybierz "Pracownia endoskopii", poniżej wybierz województwo i wyskoczą terminy oraz placówki. 
Uwaga! Zapisz sobie nr telefonu wybranej placówki i zapisz się telefonicznie. 
W trakcie wizyty gastrolog stwierdzi, czy konieczna jest gastroskopia lub zleci badanie nieinwazyjne: np. test serologiczny, oddechowy lub badanie stolca. 

Jak wygląda leczenie Helicobacter pylori?

Jeśli testy potwierdzą zakażenie bakterią Helicobacter pylori, lekarz podejmie decyzje o wyborze terapii. Najczęściej jest to schemat leczenia przeciwbakteryjnego, który polega na jednoczesnym przyjmowaniu kilku preparatów: antybiotyków i leku, który hamuje wydzielanie kwasu solnego w żołądku. 

Terapia trwa 14 dni. 

Bezpłatne znieczulenie podczas gastroskopii 

Jeśli lekarz uzna, że konieczne jest przeprowadzenie gastroskopii w znieczuleniu, jest ono bezpłatne. 

Możesz poprosić lekarz o podanie znieczulenia, jednak taka decyzję zawsze podejmuje lekarz. Podobnie jak o tym, czy gastroskopia będzie wykonana w warunkach ambulatoryjnych, czy w szpitalu. 

Podejmując taką decyzję, lekarz bierze pod uwag stan zdrowia chorego oraz wskazania i przeciwwskazania do podania znieczulenia. Przeciwwskazaniem mogą być np. przebyte choroby i schorzenia współwystępujące.  

W żadnym przypadku nie należy płacić za znieczulenie w placówkach NFZ, bo zgodnie z obowiązującym prawem, pacjent nie współfinansuje leczenia w ramach NFZ, a wyjątkiem są takie świadczenia jak lecznictw uzdrowiskowe czy zaopatrzenie w wyroby medyczne. 

Marzysz o zrzuceniu nadwagi? Chcesz się zdrowo odżywiać, ale nie wiesz jak?

Bez wyrzeczeń, bez katorżniczej diety, bez potu, łez i przekleństw. Wystarczy jedynie 7 prostych kroków, by wyrobić zgrabną sylwetkę, osiągnąć prawidłową wagę lub po prostu zacząć zdrowo żyć.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...