Przejdź do głównej zawartości

Dodatek mieszkaniowy 2019 - komu się należy?





Komu się należy dodatek mieszkaniowy?

O dodatek mieszkaniowy możesz się ubiegać nie tylko wtedy, gdy jesteś właścicielem mieszkania lub członkiem spółdzielni, ale masz też do niego prawo, gdy jesteś najemcą lokalu. 

Jak obliczyć dochód wymagany do uzyskania dodatku mieszkaniowego?

O przyznanie dodatku mieszkaniowego możesz wystąpić wtedy, gdy dochód na osobę w gospodarstwie domowym nie przekracza 125% najniższej emerytury, czyli 1287,25 zł brutto. Jeśli jesteś osobą samotną, Twój dochód nie możesz przekroczyć 175% najniższej emerytury, czyli 1802,15 zł. Oblicz go z trzech miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku.

Co możesz wliczyć do dochodu, a czego nie?

Dochodem są przychody, czyli pieniądze uzyskiwane z pracy, działalności gospodarczej itp., od których odliczane są koszty uzyskania, składki na ubezpieczenie chorobowe oraz emerytalne i rentowe. 

Przychodem jest np.:
  • pensja;
  • emerytura, renta;
  • wynagrodzenie z umów o dzieło, zlecenia itp.
Do dochodu nie wlicza się m.in.:
  • zasiłków okresowych z pomocy społecznej;
  • zasiłków i dodatków pielęgnacyjnych;
  • dodatku i zapomóg z tytułu urodzenia dziecka. 
Uwaga! Wyższy dochód nie wyklucza przyznania dodatku mieszkaniowego. Zostanie on jednak pomniejszony proporcjonalnie do przekroczenia limitu.

Metraż potrzebny do uzyskania dodatku mieszkaniowego 

Prawo do dodatku mieszkaniowego zależy od wielkości mieszkania, jakie zajmujesz wraz z rodziną lu sam. Bod uwagę brana jest tzw. normatywna powierzchnia mieszkania, która wynosi:
  • 35 m2 dla 1 osoby;
  • 40 m2 dla 2 osób;
  • 45 m2 dla trzech osób;
  • 55 mdla 4 osób;
  • 65 m2 dla 5 osób.
Dla każdej osoby powierzchnia normatywna zwiększa się o 5 m2
Uwaga! Jeśli ktoś z domowników jest osobą niepełnosprawną, która porusza się na wózku inwalidzkim lub wymaga zamieszkania w osobnym pokoju, do powierzchni normatywnej należy doliczyć 15 m2.




Wniosek o przyznanie dodatku mieszkaniowego 

Należy wypełnić formularz o przyznanie dodatku mieszkaniowego oraz formularz deklaracji o dochodach i złożyć w ośrodku pomocy społecznej. Formularze dostaniesz w gminie. 

Z pierwszym idź do administratora budynku, aby potwierdził zawarte w nim dane, m.in. adres, tytuł prawny do zajmowanego lokalu, wysokość płaconego czynszu. 

W deklaracji o wysokości dochodów za ostanie 3 miesiące muszą się znaleźć dochody wszystkich domowników. Decyzję powinieneś dostać w ciągu miesiąca od złożenia wniosku.

Wysokość dodatku mieszkaniowego 

Gmina sfinansuje do 70% czynszu. Przy obliczaniu wysokości dodatku weźmie pod uwagę wydatki na mieszkanie, czyli m.in. czynsz, opłaty za wodę, energię. Od sumy tych kwot odejmie określony procent dochodów:
  • 15% w przypadku gospodarstwa jednoosobowego;
  • 12% dla 2-4 domowników;
  • 10% dla 5 i więcej.
Dodatek mieszkaniowy możesz otrzymywać przez sześć miesięcy, ale do ręki tylko wtedy, gdy jesteś właścicielem domu jednorodzinnego. Jeśli mieszkasz w bloku, pieniądze na opłacenie czynszu trafią bezpośrednio na konto spółdzielni lub wspólnoty mieszkaniowej.  

Odwołanie 

Jeśli gmina odmówi Ci przyznania dodatku mieszkaniowego lub uznasz, że jest on zbyt niski, możesz się odwołać. Masz na to 14 dni od daty otrzymania decyzji. Odwołanie należy złożyć w tym samym wydziale, który wydał niekorzystna dla Ciebie decyzję. W ciągu 7 dni kierownik może ją zmienić lub prześle dokumenty do samorządowego kolegium odwoławczego. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...