Przejdź do głównej zawartości

Jak prawidłowo napisać umowę pożyczki pieniężnej?

Umowa pożyczki pieniężnej 

Jeżeli chcesz pożyczyć komuś pieniądze, to musisz wiedzieć, że jest to zgodnie z prawem umowa, nawet jeśli warunki zostaną ustalone tylko ustnie.


Forma zawarcia takiej umowy może być dowolna, ale dla bezpieczeństwa warto potwierdzić ją na piśmie. Umowa pożyczki powinna zawierać określone punkty. Jest ona forma zabezpieczenia dla obu stron (zwłaszcza dla strony, która pożycza komuś pieniądze w wypadku, gdy dojdzie do sporu z pożyczkobiorcą). Umową może być dowodem w sadzie i podstawą do udowodnienia, że została ona zawarta i na jakich warunkach.

W umowie pożyczki koniecznie powinny znaleźć się informacje:
  • dokładne dane osób - czyli dane pożyczkodawcy i pożyczkobiorcy (koniecznie należy umieścić numery dowodów osobistych),
  • przedmiot umowy - podajemy co strony sobie pożyczają, jeżeli są to pieniądze to wpisujemy kwotę pożyczki,
  • termin, w którym należy zwrócić pożyczkę -  ustalamy go na konkretny dzień, jeśli taki termin niezostanie  ustalony, to zgodnie z kodeksem cywilnym - pożyczka powinna zostać zwrócona w ciągu 6 tygodni od wypowiedzenia umowy przez pożyczkodawcę,
  • sposób spłaty - ustalamy jednorazowy sposób spłaty lub w ratach,
  • oprocentowanie - możemy ustalić lub nie, prawem pożyczkodawcy jest zażądanie od pożyczkobiorcy oddania pieniędzy z procentem,
  • odsetki za zwłokę - można ich zażądać na wypadek, gdyby osoba, która pożycza pieniądze spóźniała się ze spłatą długu.

W jaki sposób spisać umowę pożyczki pieniężnej?

Pożyczkodawca i pożyczkobiorca spisują umowę w następujący sposób:

Pożyczkodawca i pożyczkobiorca -  rozpoczynamy umowę pożyczki od podania dokładnych danych pożyczkodawcy i pożyczkobiorcy, wraz z numerami ich dowodów osobistych.

Kwota, termin spłaty oraz odsetki - w paragrafie 1 umowy podajemy: wysokość pożyczki (wpisujemy kwotę cyframi i koniecznie słownie), termin spłaty pożyczki oraz możemy też ustalić odsetki od pożyczonej kwoty.

Pokwitowanie - paragraf 2 to potwierdzenie przez pożyczkobiorcę odbioru całej kwoty udzielonej mu pożyczki.

Przyrzeczenie zwrotu - w paragrafie 3 umowy pożyczki, pożyczkobiorca zobowiązuje się do oddania całej kwoty w terminie (wraz z ew. odsetkami, jeśli zostały ustalone).

Koszty umowy - w paragrafie 4 pożyczkobiorca zobowiązuje się, że poniesie wszelkie koszty zawarcia umowy.

Dłuższy termin - w paragrafie 5 strony mogą zawrzeć zapis o możliwości przedłużenia terminu spłaty ( jeśli miałoby to nastąpić, to konieczny będzie aneks do umowy).

Odsetki za zwłokę - w paragrafie 6 określamy jakie odsetki zapłaci pożyczkobiorca, jeśli niezostanie dotrzymany ustalony w umowie termin zwrotu pożyczonych pieniędzy.

Zmiany w umowie - gdyby doszło do zmian warunków umowy (np. zmiana odsetek), to strony umowy muszą sporządzić odpowiedni aneks.

Dodatkowy zapis - na końcu umowy należy napisać, ze każda ze stron otrzymała egzemplarz umowy.

Podpisy stron - pod umową muszą znaleźć się podpisu obu stron umowy.

Należy pamiętać!

Jeżeli pożyczkodawca nie może odzyskać pożyczonych pieniędzy, to ma prawo żądać tego w sądzie:
  • wtedy do pozwu należy dołączyć umowę pożyczki i wezwanie do zapłaty dla dłużnika,
  • za taki pozew zapłacimy 1/4 tzw. opłaty stosunkowej,stanowi ona 5 % wartości przedmiotu sporu (przykład: gdy dług wynosi 2000 zł, to opłata stosunkowa 5 % - 100 zł, a 1/4 z tego to 25 zł.

Wzór umowy pożyczki 

UMOWA POŻYCZKI

W dniu ................. w .............................. pomiędzy .........................................., zam. .................................. legitymującym się dowodem osobistym nr ............ wydanym przez ......................... z datą ważności do ................................. numer PESEL……………………….. zwanym dalej Pożyczkodawcą
a
................................... zam. .................................. legitymującym się dowodem osobistym nr ............ wydanym przez ............................... z datą ważności do ………………. Numer PESEL ……………………….. zwanym dalej Pożyczkobiorcą

została zawarta następująca umowa:

§ 1

Pożyczkodawca udziela Pożyczkobiorcy pożyczki w wysokości ...................... zł (słownie złotych

............................................................... ) na okres od dnia ..................... do dnia ................... Pożyczkobiorca

zapłaci odsetki od zaciągniętej pożyczki w wysokości ...................% w stosunku………………….

§ 2

Pożyczkobiorca wyżej wymienioną pożyczkę przyjmuje i potwierdza odbiór całej kwoty w gotówce.

§ 3

Pożyczkobiorca oświadcza, iż zwróci ww. kwotę wraz z odsetkami w następnym dniu po upływie terminu określonego w §1.
§ 4

Pożyczkobiorca ponosi wszelkie koszty zawarcia niniejszej umowy.

§ 5

Strony oświadczają, iż termin spłaty pożyczki może zostać przedłużony za pisemną zgodą obydwu Stron.
§ 6

Za opóźnienie w zwrocie pożyczki Pożyczkobiorca zobowiązany jest do zapłaty odsetek w wysokości .........% dziennie.

§ 7

Podatek od czynności cywilno - prawnych strony opłacą po połowie strony.

§8

W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.

§ 9

Właściwym do rozstrzygania sporów mogących wyniknąć w wyniku realizacji niniejszej umowy jest Sąd........................



Umowę sporządzono w ................ jednobrzmiących egzemplarzach, po ................ dla każdej ze stron.



Pożyczkodawca                                                Pożyczkobiorca

Potrzebujesz pomocy prawnika?

Porady prawne przez internet skutecznie i na czas» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...