Przejdź do głównej zawartości

Podatek ryczałtowy od wynajmu





Jak rozliczyć podatek ryczałtem, gdy wynajmujemy komuś mieszkanie?

Coraz więcej osób rozlicza przychody z tytułu najmu lub dzierżawy w formie ryczałtu. 

Komu opłaca się rozliczać ryczałtem i jakie formalności trzeba spełnić?

Przy rozliczaniu się ryczałtem podatek wynosi 8,5% przychodów (cała suma uzyskana os osoby, która wynajmuje mieszkanie). Stawka jest stała i nie jest zależna od tego, jak wysokie są te przychody.
Uwaga! Osoby, które chcą rozliczać się w formie ryczałtu, muszą zgłosić to w formie pisemnego oświadczenia naczelnikowi urzędu skarbowego, który jest właściwy dla ich miejsca zamieszkania.
Można to zrobić w dwóch terminach:
  • przychody z tytułu umowy najmu zaczęto osiągać w trakcie roku podatkowego (czyli wcześniej mieszkanie nie było wynajmowane.
Wtedy pisemne oświadczenie w wyborze sposobu opodatkowania należy złożyć do 20 dnia miesiąca następującego po tym miesiącu, w którym osiągnięto pierwszy przychód (np. jeśli mieszkanie wynajęto w sierpniu, oświadczenie składa się do 20 września).
  • mieszkanie jest komuś wynajmowane, ale opłaca się z tego tytułu podatek na zasadach ogólnych.
Wówczas w nowym roku podatkowym przysługuje prawo do zmiany wybranej w poprzednim roku formy opodatkowania. Do 20 stycznia (następnego roku) można zgłosić zmianę sposobu opodatkowania na ryczałt.
Uwaga! Osoby korzystające z ryczałtu muszą co miesiąc zapłacić podatek.
Należy go wpłacić na konto swojego urzędu skarbowego w terminie do 20 dnia następnego miesiąca (czyli np. do 20 września za sierpień).
Uwaga! Wyjątkowo podatek za grudzień wpłaca się w terminie do 31 stycznia następnego roku podatkowego. To również termin dla "ryczałtowców" na złożenie rocznego zeznania PIT-28.
Jednak są sytuacje, gdy podatek ryczałtowy się po prostu nie opłaca i bardziej korzystne jest rozliczenie się według skali podatkowej. Tak samo jak przy zarobkach oddaje się wówczas fiskusowi 18% lub 32% od uzyskanego dochodu (dochodu,a nie przychodu tak jak przy ryczałcie).

Takie rozliczenie bardziej będzie się opłacało, gdy ponoszone są koszty związane z przygotowaniem mieszkania pod wynajem (np. robiony jest remont, kupowane meble czy sprzęt RTV i AGD).
Uwaga! Koszty te można bowiem odliczyć od uzyskanego przychodu.
Odliczyć można też koszty amortyzacji mieszkania - 1,5% tzw. wartości początkowej, czyli ceny zakupu mieszkania.

Korzyści z umowy najmu okazjonalnego

Obecnie (obowiązuje to od 28 stycznia 2010 r.), gdy wynajmuje się komuś mieszkanie, można zawrzeć z nim umowę tzw. najmu okazjonalnego.

Co prawda wymaga on znacznie większych formalności niż zwykły wynajem, ale jego zaletą jest to, że bardzo dobrze chroni interesy właścicieli mieszkań lub domów.




Na czym polega najem okazjonalny?

Niesolidnego lokatora można eksmitować bez żadnego problemu, nie trzeba przeprowadzać żadnych postępowań sądowych ani czekać na przyznanie najemcy lokalu socjalnego lub pomieszczenia tymczasowego.

Natomiast wadą takiej umowy jest to, że trzeba skłonić najemcę, aby złożył w formie aktu notarialnego oświadczenie o poddaniu się egzekucji i zobowiązał się do opuszczenia mieszkania. Powinien też wskazać lokal, do którego się przeprowadzi.  Umowę najmu okazjonalnego trzeba też zgłosić w urzędzie skarbowym. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...