Przejdź do głównej zawartości

Co powinien zawierać pozew o rozwód?

Pozew o rozwód

Jeżeli chcesz się rozwieść, to w celu rozpoczęcia procesu rozwodowego, należy złożyć pozew rozwodowy.

Co powinien zawierać pozew?

W pozwie o rozwód należy umieścić następujące dane:

1. imię, nazwisko i dokładny adres powoda, czyli osoby, która domaga się orzeczenia rozwodu;
2. imię, nazwisko i dokładny adres pozwanego, czyli drugiego małżonka.

W pozwie o rozwód należy określić czego żądamy, tj.:

1. orzeczenia rozwodu i z czyjej winy, ewentualnie bez orzekania o winie;
2. orzeczenia o władzy rodzicielskiej nad wspólnymi małoletnimi dziećmi;
3. orzeczenia o alimentach dla wspólnych małoletnich dzieci.

Ponadto możemy zażądać orzeczenia o:

1. podziale wspólnego majątku;
2. sposobie korzystania ze wspólnego mieszkania;
3. eksmisji współmałżonka ze wspólnego mieszkania.

Pozew o rozwód powinien zawierać uzasadnienie, w którym wskazujemy przyczyny naszego wystąpienia o rozwód.

Jak wnieść pozew o rozwód?

Pamiętaj!

Pozew o rozwód należy złożyć w dwóch egzemplarzach i załączyć do niego:

1. odpis zupełny aktu małżeństwa,
2. odpisy aktów urodzenia dzieci (jeżeli są małoletnie)
3. zaświadczenie o dochodach.

Pozew o rozwód powinien oprócz podstawowych elementów, zawierać dowody do rozpoznania na rozprawie ( np. wskazujemy świadków).

Po wniesieniu pozwu o rozwód należy oczekiwać na ustalenie przez sąd wysokości wpisu tymczasowego i na wezwanie sądu, musisz także opłacić wpis w wyznaczonym terminie. Wpis tymczasowy może wynosić od kilkudziesięciu do kilkuset złotych.
Pamiętaj!
Jeżeli nie stać Cie na opłacenie kosztów procesu, to masz prawo wnieść o zwolnienie z kosztów sądowych i ustanowienie adwokata z urzędu. Jako pełnomocnik w sprawie rozwodowej, może wystąpić tylko adwokat. Nie może nim być radca prawny. Ustanowienie pełnomocnika nie jest obowiązkowe.

Ostateczny wpis zostanie określony przez sąd w wyroku, w którym orzeka o rozwodzie, sąd bierze pod uwagę stan majątkowy stron obciążonych kosztami oraz stopień zawiłości sprawy.

Jak przebiega rozprawa o rozwód?

Podczas rozprawy rozwodowej należy udowodnić wszystkie fakty, które przytaczasz.

Musisz pamiętać, ze masz prawo zgłaszać wszystkie dowody za pomocą których chcesz udowodnić podnoszone fakty.

Jako świadków możesz powołać swoich najbliższych krewnych ( np. rodzeństwo lub rodzice). Nie możesz jednak wystąpić z wnioskiem o przesłuchanie swoich dzieci i wnuków, jeśli nie ukończyły lat 17, a innych dzieci, jeśli nie ukończyły lat 13. W każdej sprawie o rozwód sąd obowiązkowo przesłuchuje małżonków.

Podczas rozprawy słuchaj dokładnie pouczeń sądu i czytaj uważnie wszystkie pisma, które przysyła Ci sąd oraz pouczenia znajdujące się pod pismami.  

O czym sąd rozstrzyga orzekając rozwód?

Sąd orzekając rozwód rozstrzyga o :
• rozwiązaniu małżeństwa,

• władzy rodzicielskiej nad wspólnymi małoletnimi dziećmi oraz alimentach dla tych dzieci.

Ponadto sąd może rozstrzygnąć o:

 • podziale wspólnego majątku małżonków, jeżeli przeprowadzenie podziału nie będzie powodem przedłużenia czasu trwania procesu,

• w jaki sposób małżonkowie będą korzystać ze wspólnego mieszkania po rozwodzie,

• eksmisji jednego z małżonków z ich wspólnego mieszkania,

• jak zostanie podzielone wspólne mieszkanie, albo o przyznaniu mieszkania jednemu z małżonków, jeżeli oboje złożą taki wniosek,

• alimentach na rzecz małżonka.

Sąd w swoim wyroku powinien określić, czy i który małżonek jest winny rozkładu pożycia małżeńskiego. Jeżeli małżonkowie wspólnie wyrażą takie żądanie, to sąd nie będzie orzekał o winie.

Znaczenie orzeczenia winy przy rozwodzie

Jeżeli sąd wyda wyrok z orzeczenie o winie, będzie to miało bardzo duże znaczenie, jeżeli chodzi o konieczność płacenia po rozwodzie alimentów na rzecz drugiego małżonka.

Jeżeli jeden z małżonków zostanie uznany za wyłącznie winnego, to nie będzie miał prawa domagać się alimentów.

Ten z małżonków, który zostanie nieuznany przez sąd za wyłącznie winnego i żyje w niedostatku, będzie miał prawo żądać od drugiego małżonka alimentów.

Obowiązek płacenia alimentów drugiemu małżonkowi wygaśnie gdy:

zostanie zawarte nowe małżeństwo przez małżonka, który  otrzymuje alimenty,
jeżeli minie pięć lat od orzeczenia rozwodu, gdy zobowiązanym jest małżonek, który nie został uznany za winnego rozkładu pożycia małżeńskiego.
Pamiętaj!
Orzeczenie o winie nie ma wpływu na obowiązek płacenia alimentów na rzecz dzieci.

Skutki orzeczenia rozwodu

Gdy sąd orzeknie rozwód, wtedy między małżonkami ustaje wspólnota majątkowa (od tej pory dochody każdego z małżonków, nabyte przez nich rzeczy wchodzą w skład ich odrębnego majątku).

Jeżeli w skład ich wspólnego majątku wchodzi spółdzielcze prawo do mieszkania, ich obowiązkiem jest zdecydować w ciągu roku, który z nich przejmie to prawo.

Ten z małżonków, który wskutek zawarcia związku małżeńskiego zmienił nazwisko, może w ciągu trzech miesięcy od rozwiązania małżeństwa, wrócić do swojego poprzedniego nazwiska. W tym celu należy złożyć odpowiednie oświadczenie przed kierownikiem Urzędu Stanu Cywilnego.

To Ci może pomóc

Jeśli planujesz rozwód lub separację, masz problemy z alimentami, nie wiesz, jak postępować na sprawie rozwodowej - Kliknij i sprawdź» 
Czeka Cię podział majątku wspólnego? Boisz się, bo nie wiesz, ile to kosztuje, jak przeprowadzić taki podział i jak nie stracić mieszkania, samochodu ani oszczędności swojego życia? - Kliknij i sprawdź»

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...