Przejdź do głównej zawartości

Jakie stypendia dla studentów?





Stypendia dla studentów

Studenci mają prawo do pomocy finansowej i nie ma tutaj znaczenia tryb studiów oraz rodzaj uczelni (państwowa, prywatna). Uczelnie ustalają termin, w którym studenci muszą złożyć wniosek. Zwykle należy to zrobić do końca września lub połowy października.

Jakie są rodzaje stypendiów studenckich?

Stypendium socjalne - ten rodzaj pomocy finansowej przeznaczony jest dla studentów, gdzie dochód na członka rodziny waha się w granicach 668,2 zł - 1051,7 zł netto. Jeżeli chodzi o wysokość dochodu, to w tych widełkach określa go rektor w porozumieniu z samorządem studenckim.

Stypendium mieszkaniowe - pomoc przysługuje studentom studiów stacjonarnych, którzy mieszkają w akademiku lub na stancji.

Stypendium na wyżywienie - w tym przypadku wniosek powinien być złożony wraz z wnioskiem o stypendium socjalne ( formularz dostępny w dziekanacie).

Stypendium za wyniki w nauce lub w sporcie - Ta pomoc przysługuje po zaliczeniu I roku. Warunkiem otrzymania tego stypendium jest wysoka średnia ocen lub wysokie wyniki sportowe we współzawodnictwie międzynarodowym lub krajowym.

Kredyt studencki

Osoby, które chcą studiować, a nie stać ich na to, mogą ubiegać się o studencki kredyt preferencyjny. Warunkiem tutaj jest określona wysokość dochodu na osobę w rodzinie. Wymagany dochód w roku 2018/2019 to maksymalnie 2500 zł.

Kredyt studencki udzielany jest na okres studiów, jednak nie na dłużej niż 6 lat. W przypadku kontynuacji nauki np. na studiach doktoranckich - kredyt udzielany jest na kolejne 4 lata.

Środki finansowe wypłacane są przez 10 miesięcy w tzw. transzach. Jeżeli chodzi o wysokość, to jedna transza w roku akademickim 2018/2019 wynosi 600 zł.

Dużą zaletą kredytu studenckiego jest jego niskie oprocentowanie (poziom połowy stopy redyskontowej NBP - ok. 1,87 %). Student, który go zaciągnie, będzie go spłacał wraz z odsetkami w 2 lata po ukończeniu studiów. Okres spłaty kredytu jest nie krótszy niż dwu krotność okresu na jaki kredyt udzielono. Jeżeli chodzi o ratę, to jej wysokość nie może przekraczać 20 % dochodu kredytobiorcy.

Kto może starać się preferencyjny kredyt studencki?

Kredyt studencki przeznaczony jest dla studentów uczelni publicznych i niepublicznych, wyższych uczelni zawodowych i wojskowych, a także uczestników studiów doktoranckich. Bez znaczenia jest rok studiów oraz ich forma (stacjonarne, niestacjonarne). Jedynym warunkiem jest rozpoczęcie nauki przed ukończeniem 25 roku życia.

Co trzeba zrobić?
Osoba, która chce starać się o studencki kredyt preferencyjny, powinna udać się do dziekanatu uczelni lub punktu informacji o kredytach na uczelni. Tam można otrzymać zaświadczenie, które poświadczy, że jest studentem oraz, że uzyskał wpis na kolejny semestr.

Kolejnym krokiem jest zapoznanie się z oferta banków, które oferują takie kredyty. Trzeba tez będzie znaleźć osoby, które będą żyrantami (1-2 osoby, zależnie od banku).

Gdy rodzina osoby, która będzie starała się o kredyt ma niskie dochody, to drugim poręczycielem może być Bank Gospodarstwa Krajowego, a gdy o kredyt stara się rolnik - Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.




Do wniosku należy dołączyć:
  • zaświadczenie uczelni,
  • dokument tożsamości (dowód, legitymacja studencka),
  • oświadczenie o liczbie osób w rodzinie,
  • zaświadczenie z urzędu skarbowego o dochodach, które zostały uzyskane w ostatnim roku podatkowym,
  • dane osób, które będą żyrantami (zwykle podawane są we wniosku o kredyt).
Wnioski należy składać od 1 października do 15 listopada.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...