Przejdź do głównej zawartości

Co zrobić, gdy przesyłka jest uszkodzona albo nie dotrze?

Przesyłka dostarczana przez kuriera

Paczkę powinieneś od razu odtworzyć przy kurierze, a dopiero potem pokwitować. Taka zapobiegliwość ułatwi Ci złożenie reklamacji. Dla przykładu: jeśli kupiłeś coś w sklepie internetowym, to gdyby przesyłka była uszkodzona lub zawartość niekompletna - zgłoś to do tego sklepu. 

Uwaga! Dopóki nie pokwitujesz odbioru, to sklep odpowiada za dostawę, bo ma podpisaną umowę z firmą kurierską. Natomiast gdy już poświadczysz odbiór, a potem się okaże, że coś z dostarczoną paczką jest nie tak - to Ty - jako odbiorca - możesz wystąpić z roszczeniami wobec kuriera w związku z uszkodzeniem przesyłki.

Paczka do rąk własnych!

Tylko, gdy wyrazisz na to zgodę, kurier może zostawić przesyłkę np. u sąsiada, gdy nie ma Cię w domu.
Uwaga! Jeśli więc zgadasz się, by np. sąsiad paczkę przyjął, warto  go uczulić , by zwrócił uwagę, czy nie jest uszkodzona. Najlepiej jednak zastrzec, by przesyłka była Ci dostarczona do rąk własnych, bo gdyby się np. okazało, ze paczka jest niekompletna, a sąsiad pokwitował, trudno będzie to udowodnić. 

A co jeśli zakup się spóźnia?

Odpowiada za to sklep internetowy. Sprzedawca jest odpowiedzialny za całość świadczonej usługi, łącznie z dostawą do miejsca wskazanego przez kupującego.
Uwaga! W razie niedostarczenia paczki i np. zgubienia jej przez przewoźnika - obowiązkiem sprzedawcy jest ponowne wysłanie przedmiotu do kupującego. W takiej sytuacji sklep będzie "się rozliczał" z wynajętą przez siebie firmą kurierską.

Niezgodne z prawem zapisy

Jeśli na stronie internetowej sklepu widnieje informacja: "sklep nie ponosi odpowiedzialności za uszkodzenie przesyłki" - to jest to niedozwolone.
Uwaga! Nawet, gdyby takie zapisy znalazły się w regulaminie sklepu, nie mają mocy prawnej.
Do reklamacji masz prawo m.in. w następujących sytuacjach:
  • jeżeli doszło do uszkodzenia zawartości;
  • zawartość przesyłki była niekompletna;
  • przesyłkę dostarczono nieterminowo. 

"Protokół szkód"

Jeśli przy kurierze stwierdzisz, ze w paczce np. czegoś brak albo przysłano Ci to, czego nie zamawiałeś, to w takiej sytuacji należy sporządzić w obecności kuriera protokół szkód.
Uwaga! Powinien on być podpisany zarówno przez Ciebie, jak i przez kuriera. To dokument potwierdzający, że przesyłka została uszkodzona w transporcie (albo jest niekompletna). To najważniejszy dowód przy reklamacji. 

Przesyłka z paczkomatu

Gdy czekająca przesyłka w paczkomacie jest uszkodzona, to w takiej sytuacji powinieneś skorzystać ze specjalnej funkcji w tym urządzeniu i pozostawić ją tam pozostawić. Następnie zgłoś to uszkodzenie nadawcy przesyłki oraz firmie, do której należy paczkomat (np. InPost).
Uwaga! Jeżeli dopiero w domu zorientujesz się, ze np. zawartość przesyłki jest niekompletna - a jest to paczka ze sklepu internetowego - to też jeszcze nic straconego. Zgłoś to niezwłocznie sprzedawcy, bo to on odpowiada za dostarczenie towaru do paczkomatu, i w razie takich sytuacji - wyjaśnia je z firmą, która jest jego właścicielem.

Przesyłka dostarczana przez pocztę

W urzędzie pocztowym też masz prawo sprawdzić przesyłkę przed pokwitowaniem.
Uwaga! Otwórz ją zwłaszcza, gdy np. jest pognieciona lub ma oznaki otwierania jej przez nieuprawnione osoby.
Gdyby paczka była uszkodzona, zniszczona, możesz jej nie odebrać. Wówczas poczta musi odesłać ją do nadawcy.
Uwaga! Należy na miejscu na poczcie spisać protokół w tej sprawie. Poczta ma 14 dni na załatwienie reklamacji.
Reklamacje możesz napisać samodzielnie - jeśli chcesz ją wysłać np. listownie. Zawsze na piśmie reklamacyjnym należy się podpisać.

Odszkodowanie od poczty

O odszkodowanie można i warto wystąpić, jeśli usługa została źle wykonana lub w ogóle niewykonana. Poczta ma swój taryfikator odszkodowań w różnych sytuacjach.

Przykłady maksymalnych kot, jakich możesz żądać:
  • za utratę przesyłki poleconej - pięćdziesięciokrotność uiszczonej opłaty;
  • za utratę paczki pocztowej - dziesięciokrotność uiszczonej opłaty pobranej za jej nadanie;
  • za utratę przesyłki z zadeklarowaną wartością - do kwoty wartości tej przesyłki;
  • za ubytek zawartości lub uszkodzenie paczki pocztowej lub przesyłki poleconej - równowartość utraconych lub uszkodzonych rzeczy znajdujących się w niej.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...