Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 35





Porada prawna: jak przepisy regulują prace na działce, w ogródku, piwnicy?

Małe działki (niegdyś nazywane pracowniczymi) są zazwyczaj położone na terenach miejskich, niedaleko zabudowań i z tego powodu każdy ogród, który składa się z takich działek ma swój regulamin (zgodnie z ustawą o rodzinnych ogrodach działkowych - ROD).


Uwaga! Dokument ten musi jasno precyzować jakie działania są zabronione. Każdy działkowiec powinien się stosować do regulaminu, bo w przeciwnym razie może stracić działkę pracowniczą, którą dzierżawi.
Gdy zaś masz własnościową działkę lub posesję, to też nie oznacza, ze możesz robić na niej wszystko, co Ci się żywnie podoba, ale wówczas, jako właściciel nieruchomości podlegasz innym przepisom, czyli ustawie "o utrzymanie czystości i porządku w gminach" oraz regulaminowi, jaki został uchwalony przed radę Twojej gminy.

Spalanie pozostałości roślin i śmieci

Wywołuje to najwięcej kontrowersji. Zatem wolno spalić odpadki na działce i w ogrodzie?

Jeśli masz działkę na terenie rodzinnych ogrodów, to: "dopuszcza się spalanie pochodzących z działki części roślin porażonych przez choroby i szkodniki" - tak mówi §136 regulaminu Rodzinnych Ogrodów Działkowych.
Uwaga! Od 1 października można spalać pochodzące z działki części roślin także w ciągu dnia (do 30 września można to robić tylko od zmierzchu), ale gmina ma prawo wprowadzać całkowity zakaz spalania na swoim terenie i wówczas taki zakaz obowiązuje również ogródki działkowe i spalanie czegokolwiek jest niedopuszczalne.
Jeżeli masz działkę własnościową, obowiązuje Cię ustawa "o odpadach", a to oznacza, że masz prawo spalać zgromadzone (np. na podwórku) pozostałości roślinne, jeśli nie są one objęte obowiązkiem selektywnego zbierania.

Gdyby się okazało, że na Twoim terenie odpady roślinne są objęte obowiązkiem wywozu, to ich spalanie w ogrodzie jest niedopuszczalne. Musi je zabrać firma, z którą masz umowę na wywóz śmieci.
Uwaga! Wszystkich zaś dotyczy zakaz spalania śmieci typu: stare ubrania, buty, folie,  kartony, plastikowe butelki itp. Zakazuje tego art. 71 ustawy o odpadach, który mówi:"kto wbrew przepisowi art. 155, termicznie przekształca odpady poza spalarnią, podlega    karze aresztu albo grzywny".

Remont domku na działce

Właściciel nieruchomości, więc także działki (nie tylko mieszkania lub domu), ma obowiązek tak wykonywać remont, by nie zakłócać ponad przeciętną miarę życia sąsiadom, a to oznacza, ze głośnych prac nie wolno wykonywać w porze nocnej, między 22.00 a 6.00 rano.
Uwaga! Zakłócanie ciszy nocnej jest wykroczeniem z art. 51 kodeksu wykroczeń, za które grozi kara aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.




Przejazd przez działkę sąsiada

Jeśli właściciel sąsiedniej działki nie wyrazi zgody na przejazd (na podstawie art. 47 prawa budowlanego), to możesz, na podstawie tego samego przepisu, wystąpić do starosty o wydanie zezwolenia w formie decyzji administracyjnej.
Uwaga! Gdy jednak podczas przejazdu poczynisz szkody u sąsiada, np. zniszczysz rośliny, trzeba będzie za nie zapłacić. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...